相信毕业季许多新鲜人写履历有如此困惑?
甚至成大工科研究所竟然连面试机会都没有
敝人不才成大企研所+高师数学在破烂一家竹县台星科兴柜二面机会
况且我年纪已经43了,看到学弟29竟然一家都没找觉得不可思议
虽然我卡年纪上台GG机会不大,但是我同学副理或许可以帮内部推荐一下
这是我首次发文的起点动机,如同写论文开头的第一章
1.如何写出色的履历,让HR注意呢?
行销产品如同自己的履历一样要行销企划
假设你去菜市场购物,看到一个摊子破破烂烂水果乱摆
还是看到隔壁摊子整整齐齐,物品排列整齐和价目标价一目了然
白痴才会找破破烂烂的摊子去买东西
写履历也是一样的道理
首先先快速回想你/妳的一生经历
哪些是危机哪边是转折才是重点
成败不是重点,而是你自我心得的和检讨
我是建议先台积电网站写一次履历
不一定要投台积电光写他家履历就知道这家公司不简单
可以说是钜细靡遗虽然美感差一点,华硕人资接口好很多
而是以这家为写履历的标竿再调整,我104的履历还是抄台积电履历印出来修改定稿的
自己的优势处美化,自己劣势处不要说谎淡化,找合理的话术轻轻带过
HR找人重点学历/年纪/经验,HR每天找上万履历没空给你仔细看的
清楚明了条列出,让HR最易搜寻到,你/妳被找上面试机会越高
2.如何投履历加强命中率,让HR很快找面试呢?
STP+4P策略
S区隔市场
投公司传产还是科技业
高薪高工时或低薪低工时
大公司或者小公司
.....
T目标市场
晶圆代工台积电/联电/世界先进/力积电
晶圆封测日月光投控.....
DRAM美光/南亚科.....
.....
P定位
举例来说我企研+数学可以找的范围就比纯企研的广
商科的可以投,部分数理科也可以投
P产品
如上题1.
P价格
要求薪资水准一般写照公司要求
有经验的可以要求高一些
P通路
104/1111/linkedin/indeed/艺珂/......
P推广
亲朋好友内部推荐/学长学姊推荐
你把找工作这件事当作写论文再做
动机目标手段过程结果缺一不可