最近找工作时常在板上爬文，获取面试相关资讯
目前也顺利拿到offer，分享一下面试过程以及心得
个人四中机械学、四中光电硕，没有考过任何英文检定
曾任职于系统厂光学工程师(2年半)、GG制程工程师(4年)
投递职缺仍以半导体产业为主，不过还是有接到光学产业的面试邀请
面试准备
履历 : 条列式工作经验以及做过的project简单描述 (英文)
投影片 : 自我介绍、工作经验及project介绍 (英文)
面试常见罐头问题准备
1.离职原因
2.离职这段时间在干嘛
3.为何想应征此份职缺
4.对于此份职缺有什么了解
5.未来规划
6.个人优缺点描述
7.工作上最大的挫折是什么
如果有要面试外商，以上问题皆要准备英文问答
几乎每个面试中，面试官都会针对你的答案再进行追问
例如最常被问到的离职原因，我的答案是加班工时过长
面试官最会问的是到底是多长，可否具体描述以及会再追问有无其他任何压力来源
这时候都要小心回答，不要过度批评。
面试结尾的反问阶段，推荐以下问题可展现自己的诚意及积极度
1.假若荣幸录取，入职前有什么可以先学的
2.贵公司对于此份职位的员工会提供什么培训
3.整个面试下来，您认为我哪方面需要再加强
4.可以形容在这部门中，你印象最深刻的同仁吗
说实在的在整个找工作以及面试的过程中非常煎熬
面试半导体供应商时，或许很多人认为说从GG出来很好跳
但因自己的背景关系，所以会被质疑动机不够强烈
因此会有点信心崩溃，而且刚好遇到疫情爆发，只能待在家消化负面情绪
供应商很爱问对于vendor & customer的转换有无心理准备以及如何应对
另外还是有面试半导体代工厂的制程工程师
这时候对于工作内容就会问得相当仔细且专业
所以建议想逃离GG的制程学弟妹要尽量记住在GG学到的东西
例如 : Process flow、自己家的Process架构...等等
除非以后完全不碰半导体产业。
投递职缺 : 95间
面试 : 12间
OFFER GET : 3间
以下是面试分享，过程都会有罐头问题问答
我就点出印象较深刻的问题
1.联颖-客服工程师
过程 :
a.两次线上面试、一次实体笔试
b.中英文自我介绍
c.对于客服工程师的了解
心得 : 这是第一间面试，说实在的尚未做好心理建设，所以在问答上捉襟见肘
结果 : 无声卡
2.富士电子材料-制程工程师
过程 :
a.一次线上面试，面对三位主管
b.中文简报
c.罐头问题问答
心得 :
面试过程中，被质疑到背景跟化学材料相差过大，可能会有很大的挑战性
而且建议我去找设备商。虽然有尽力去解释我的动机以及动力，似乎还是无法说服
结果 : 无声卡
3.美光-制程工程师
过程 :
a.两次线上面试
b.中英文自我介绍
c.专业问题问答
心得 : 对于专业的部分问到非常仔细，觉得自己的回答无法回答在面试官要的点上
结果 : 无声卡
4.升阳-品保工程师
过程 :
a.主管及人资线上面试，同一天分别面试
b. 中文自我介绍、罐头问题问答
c. 整个过程主管非常积极的介绍职缺内容，不过也强调很有挑战性
心得 : 此份职缺是品保+产品工程师，个人觉得无法胜任
结果 : 无声卡
5.群创-车用光学工程师
过程 :
a.一次线上面试，面对三位主管
b.中文自我介绍、工作内容详细介绍
c.沟通能力举例
d.有无在工作上有很生气的状况表现
心得 : 整体来说相当平淡，面试结束后就觉得应该没了
结果 : 无声卡
6.爱德华-FAE
过程 :
a. 一次线上面试
b.中英文自我介绍、罐头问题中文问答
c.主管详细介绍此份职缺工作内容及其薪资结构
心得 :
面试尾声时，主管很热心地询问我还有没有任何问题
但是我准备好的问题都问完了，感觉到有点尴尬
结果 : 无声卡
7.康宁-制程工程师
过程 :
a.一次实体面试、面对两位主管
b.中文自我介绍
c.维持产线和开发比较喜欢哪一个
d.最受不了的前公司文化 (这题还真是不好回答)
心得 :
两位面试官就一直针对你的回答一直追问下去
而且问的方向还满一针见血的感觉，会让你哑口无言、逻辑打架
结果 : 无声卡
8.杜邦-Product Quality Engineer
过程 :
a.全英文简报报告
b.全英文面试问答
c. 举例说明如何跟不同部门沟通以及冲突如何解决
d. 对于quality的看法
心得 :
跟之前面试的富士电子一样，化学材料背景被质疑有点薄弱，对我而言会有很大的挑战
另外对于沟通技巧十分看重，算是希望可以找到能够与外人协商交涉
而不是内部跨部门合作的那种沟通
结果 : 无声卡
9.KLA-应用工程师
过程 :
a.人资电访、一次线上面试
b.中英文自我介绍
c. 工作上压力是什么&如何排解、犯过错误举例、例子说明压力来源
心得 :
不论是电访还是线上面试，面试官都一直强调此份职缺的防守范围偏大
操度也颇大，有点在进行高压测试
结果 : 无声卡
10.华锦-制程工程师
过程 :
a.一次实体面试，用人主管跟人资一起
b.中文自我介绍
心得 : 刚好这间的产品，之前任职于系统厂的光学工程师刚好有接触到
所以整体面试下来还满顺利的
结果 : offer get
11.雷泰-FAE
过程 :
a.两次实体面试，第一次为用人主管、第二次为人资
b.一面中英文自我介绍、Vendor跟客户这个角色转换
c.二面人资特别确认离职原因，并告知此职缺平均工时
心得 :
跟用人主管算是面谈得还满顺利的
不过在人资阶段讲到工时部分，觉得自己的答案似乎不太好，觉得应该是没了
结果 : offer get
12.TEL-Process engineer
过程 : 一次人资电访、两次线上面试
第一次人资电访 : 面试考量内容、为什么想面试TEL
第一次线上面试有三关
第一关线上仿多益测验、英文简答题
第二关人资面试 :
a.制程工程师该具备什么特质、休闲活动是什么 (英文问答)
b.对于前公司相关的网络评价有什么看法
第三关用人主管面试 :
a.PIP情境题
b.同事朋友对我的评价看法、我对自己的看法评价
第二次面试 : 日籍大主管全英文面试
a.自我介绍
b.基本问题问答
c.是否会日文
心得 :
整体面试下来，自身觉得还不错
另外印象深刻的是，当日籍主管问到是否会日文时
我回答认得五十音以及一些日文单字时，主管似乎很惊讶
或许是因为我履历上并没有写出来的关系吧
毕竟只有上过一两个月的日文，不好意思写到履历上
结果 : offer get
感谢大家抽空阅读，希望能够帮助想转职的制程工程师
也非常感谢最近被我叨扰的朋友及前同事们
若有任何问题欢迎站内信讨论