: 推 pudding86200: 没那么差+1 ,周围16 17个月的都有听到 我怀疑上 08/22 01:02
: → pudding86200: 一篇原PO月薪应该是很高吧 08/22 01:02
: 嘘 paome105 : 薪水就是给很烂啊 洗白不了 不要害人 08/22 07:03
: 推 bab7171 : 把月薪 年资贴出来 08/22 07:45
: → bab7171 : hr谈的时候都用17、18个月来谈 08/22 07:46
研华的薪资结构业界普遍知道的是高月薪低年薪
目前说15个月，还是要看total领多少比较合理
要是total领到的还是低于百万，只是把原本的高月薪方式打散到其他月份而已
我在研华原本是年薪14个月或多一点
前几年公司配合政府政策调薪之后
我年薪变成13个月左右
也就是总领的total变异不大，一样没有破百万
如果依照以前算法是会百万以上
根据已经离职去达创所说
他在研华下班也是七点左右
去达创只是晚半小时
HW下班都很晚，在研华很可怜
研华月薪六万多，年薪拿到约九十几万(含奖金等等，就是不会破百)
达创开的也是六万出头(少一两千元)，但是年薪拿到一百多万(含奖金等等)
他说目前有一百三十万左右，但会因为接案子或是公司获利稍加变动年薪
但是年薪破百万应该是每年存在
他去达创后回到家时间跟研华一样
因为那半小时，内湖都在塞车
还不如在公司等塞车后下班
达创在研华隔壁而已
隔一条街薪水差这样多
研华很会算，跟你说15~16个月时候，你的月薪其实很低
等你月薪上来了，你的年薪就会变成13个月
因为只有保证12个月月薪，其他多的都是靠主管考核
然后会一直跟你说，你的表现没有突破以往
对你今年的表现原本期待如何如何，但是你表现跟去年一样
所以今年奖金较少
研华每年年底，都要自己填一份你期待明年做到怎样程度
你对于自己明年规画如何
你觉得自己有哪些要突破
这份表格就是明年底主管拿来跟你对质的
通常都会约到小房间聊
你去年说你要这样规划
但是你没做到你的规划
你去年说你要突破这样
但我看你没突破这目标
你还有A+B+C....要努力
你上班上网，主管都有看到
你上班时间跟同事聊天哈啦频率太高，要保持警觉工作进度
你上班时间在走廊用手机，被LXnda跟DavXd他们看到，
有跟我抱怨，你自己要注意使用手机
以上都是真实发生我这几年被训斥的部分
而且你解释也没有用
我心里很纳闷
要求一个人，每年都要突破工作量跟工作速度还要创新等等
研华是当作员工都每年都更换CPU，每年都能超频吗???
要来研华也不是完全不建议
自己想清楚
去研华年薪不能破百万，十年后年薪还是不能破百万
来的目的是什么呢???
十年过去，我也想走，有时候就不是你想走就能走，年纪大的员工真的很难离开