各位年薪300万前辈们安安
小弟中央光电硕毕
就到面板相关产业当光学研发
在职时间约3年半，薪资50K
因为公司近年营运状况不佳，
考虑个人发展跟前景就提出离职
可能是被公司影响到，
让我对面板有点悲观，
身边也很多朋友在软件相关行业
想说资讯产业发达的时代都不知道
为了不要遗憾就去资策会上课半年
毕业前打开履历
所以面试多半以下面试皆为软件及面板相关经验
面板
1.云光 研发光程师(背光)
我结业礼拜五 很积极礼拜六约我面试
跟人资聊得很愉快，大概是问以前工作经验对于产业的看法
然后面主管，问怎么称呼只说姓刘，
也是聊工作内容，聊蛮久的，
公司在做少量多样，以小尺寸为主，RD要负责整个模组包含机构、电性部分
跟我前公司的小尺寸有点像，也是工时稍长一些，
然后也是唯二责任制没加班补修；
聊的也算顺利，但是
问我意愿，我说我还有很多面试，看公司愿意提供薪水再考虑
结果居然跟我说他当到总经理也是礼拜六来上班，
然后说应该是你为公司做事，公司会用多少钱留住你(啊我干嘛跳去?)
自己的进度做完当然可以下班，也是很多公司同事留下来做想做的事情(...?)
然后说今天面谈到这，如果你希望来再跟他们安排二面，一个变相他先婉拒
恩...待遇跟情况比我家还糟，老板思维我也不喜欢，拜拜。
2.立景 背光模组光学工程师
立景有自家产品主力镜头，想找人做mini
聊工作内容，介绍一下公司规划
然后问了一些简单光学膜片、色彩学的问题啦
也是聊的很顺利，没回答不出来的
期望薪资54K
无声卡
3.瑞轩科技 LCM光电高级/资深工程师
一面是小主管，8人team目前缺1人，
问一些问题聊天，还蛮愉快的，主管人也不错听他介绍感觉很亲合
过几天二面，直接面副总，问我对小主管的印象，然后对于出差的想法
其实这部分前面就跟小主管聊过了 (面板产品投产本来就几乎要出差所以也没差)
有说他们目前很急着要人去开发某个产品
看了一下我期望的54K，很阿莎力跟人资说我要去台北租房子开56
然后叫我可以开始找房子了，这家让我印象超好
我跟人资说给我一周考虑，结果后来回电说副总只给1天考虑
因为才开始面试，最后还是拒绝了。
4.仁宝 PB0210 Display/Touch Screen Engineer
去官网写了一堆资料，包括你对为这产业未来的看法，还有你能为什么适合这个职位等等
然后跟4-5位主管/同事?进行线上面试，
工作内容是RD兼PM，主要就使负责管理一支产品，
然后以RD的身分去带动其他人，跟确保产品顺利开发。
我觉得蛮有趣的也很有挑战性，但感觉一定很累?
他们当下就问我能不能去，我也是回答后面还有面试
但有提到其期望薪资，因为他们保16，所以薪水会比我原本的还低
(可是我开比原本高啊...意思是)
5.群创 车用光学工程师
面小主管，一来就问我日文今天天气好吗怎么说，因为我履历写会日文
聊的还可以，主管给我感觉人很好；
有解释台南厂对应客户是日本，
竹南厂对应客户是欧美，英文要求多益700，
我只有560左右，他说会跟主管说，同意的话才有二面
无下文
6.博大光电 产品开发工程师
公司只有10个人，害我看到时吓一跳，
打电话来我才答应邀约，
主要工作是自家的小尺寸评估然后开规格，
再发包请厂商做，负责跟厂商沟通
业务都是老板自己去谈
公司在大陆有工厂，实验那边有那边的部门负责
面试我的是他们公司的唯一RD，他说我进去可以跟他互补专业XD
公司只有小实验室跟一台旧式的手持光学量测机台
聊完之后就结束了，不过可能薪资问题目前没有下文
7.英特盛 先进技术研发工程师
那天面试刚好台电维修，我只好正中午拿着手机跟行充在阳台跟2位主管面试
聊得蛮细的，问到产品检测跟防范，还有LED的问题，
然后介绍他们的3个部门，包括车用、量测跟...研发吗?忘了
后来人资也有问我对哪个部门比较有印象跟适合
人资很厉害，很会搏感情一边附和你一边挖你的底XD
不过倒是聊得很愉快，开56，目前无下文。
其他 还有未面到或是我没兴趣又没打电话的就没回了
软件
软件新人，我厚著脸皮投很多很多封，大概都无声卡
1.资拓宏宇 Java工程师
一面线上测验，有程式题跟逻辑题，程式最后4题为问答题
没写问答基本上掰掰，我就是写太慢被刷掉了
2.松凌科技 Java软件工程师
一面问你专题，在你介绍专题时会切入问你怎么写用什么方法
二面上机考，员工打卡纪录算出月薪，给你一小时，
一小时过后考官会进来叫你接大萤幕看你问你接下来要怎么写
然后我写的很差，因为我没想过跟专题差这么多
缺乏实作练习把基本Java摸熟，
才知道很多公司都是在做这些资料数据处理运算，
考官最后把电脑拿过去边改code边教我，到这掰掰
三面会有笔试，不过二面就挂了
3.宏碁资讯 软件工程师
进去跟网络上说的考题差不多，1小时笔试写一些运算
比较特别的是算平衡函数，不太难但我真的写太少程式很紧张
本来想说正式一点用原子笔，结果写一写发现空间不够啦 写错啦
几乎一半时间都在涂改...
然后回家才想到很多都写错。
部门是负责法务部的案子，主要找两个缺，
一个是写程式开发，一个是推广建置(到全台各地方法院进行更新及维护)
然后基本上就是后者很缺人，聊完就回家了。
感谢函
4.宝诚有限公司 Java工程师
约10点我6点就起床搭车去台北，结果只跟人资聊15分钟留个资料
新人起薪给4-6万，让我心情很差
说给老板看决定二面面试人选，感觉应该是有找好人了
无下文
5.三商电脑 软件工程师
透过朋友关系给的面试机会，协理直接说不考试要看专题
然后边看边问，有提到部门接下4年都是在做消防的案子
最后可以给45K，协理跟副理给我的感觉人很好
6.小米网络 Java工程师
面试官是前端经理，Java不熟，预计再招各种专长的50人
主要问客户给一包东西
自己能不能架起来运行。
因为讲了一堆没听过的东西，我说我可以试试看。
感谢函
7.秀羽科技 Java码农
104上面写谁说台南没有Java程式缺，只要你对Java有热情...
公司在做直播、媒体平台
主管一开头就跟我说什么他不相信什么台北台南的行情
新鲜人的行情那套，然后问了看了我们专案跟程式码，
说Spring Boot跟他用的比较接近
最后问你为什么值得这份薪水
我说兴趣跟积极度吧，他说基本上每个人都有，没有就不用来了
到这我觉得他给我的感觉很自以为是...
然后说我认为你不值的这个行情(结果你心里还是有标准啊...)
我说没关系如果肯给我offer给我机会跟肯定也不错，我会考虑
他居然给我说，再看看吧 他还有很多人要面
我满头问号，我给你台阶下还洗脸我，我还一堆要面试也不缺你好吗???
8.王道银行 软件工程师
透过人力仲介的妹子介绍的机会，
王道的面试就聊自我介绍跟人格特质，家庭环境就结束了
有说进去不一定会用Java，但基本上他们认为有基础的人要能够学会
期望薪资45K，人资问我期望年薪我不小心回答成光电的，害我尴尬...
目前等候消息
9.纬德科技 培训软件工程师(JAVA)
接案公司，会先受训三周到一个月(出考题给你)，然后就是驻点
会先寄题目跟资料表给你，面试前要回传，
当天去也是类似的笔试，结束后会跟人资面谈，
这家人资给我印象很差，问她薪资福利他说这里不介绍
问她其他工程师工作反应如何，也说要看个人，还说这是你的课题
我直接电她说所以你今天就是来进行纪录的嘛
对自家工程师不关心，只在办公室吹冷气叫人来考试做做纪录，人资真好当。
10.云翼科技 Java工程师
没有考试，有人格特质测验，之后考官进来问问题，都观念问题
问完后主管觉得不错，就请老板进来。
然后试用期三个月，本来开45K主管跟老板说有点高但OK，
后来人资通知只拿到42...
11.华菱科技 Java工程师
30分钟写5题考题，
考完后会开档案(我打在note上回传)，问我这题再干嘛怎么解的
因为我有用方法，他问我如果自己写api写得出来吗
我一开始还在想什么api XD...
后来才听懂有回答有2题没写完，但有回答出来
然后他就说因为只有这5题，也不知道你在资策会半年学了多少
半年学很多的人也是有，
我问他哪里还不够好吗，他说他也没办法回答只能叫我多练习
然后说今天面试就到这，秒挂。
也没题解，也没聊啥，叫你来测验，不过叫你闪，呵呵。
其他陆续有再面啦
不过大概过高峰期了
大概就这样
给大家参考