※ 引述《breaker (breaker)》之铭言：
: 小弟目前是系统工程师
: 进公司时有签了竞业条款
: 今天向公司提离职
: 主管表示会付赔偿金
: 让我不能到同业或客户的公司期限是一年
: 我主张说我的职位并不会接触到公司的营业秘密
: 且无法利用在公司学到的技术去销售跟盈利
: 主管说这部分会交给公司的律师去负责
: 只要我去同业或客户的公司就会提告
领竞业条款就是爽。
早期我在中国某知名大公司离职时 (非华为)
离职时就被强制签竞业条款。
上面写三年要付现职每月的，7成薪水。
我就想，每个月还有至少2万人民币好爽。
直接毫不犹豫签了下去。
于是我就继续正常离职，找工作了。
好爽喔，不用工作就有钱拿。
找了工作领双份薪水。
后来，开始查每月薪资时，
打开手机APP, 前公司汇给我：
2千多人民币。
我以为 key错了，少个0吧…
问了前公司HR,
他说当初签劳动合约时，
本薪是签另外一个薪资，薪资结构：
本薪：4xxx人民币
奖金：3xxxx人民币。
赔偿金只看本薪七成。
结果我气到，直接不再配合前公司要求的，每月社保纪录，或银行流水纪录，或现职公司资料任何。
之后三年公司的任何资料要求我都没配合。
还好我没照公司规定，离完职也有正常找工作。不然就被坑到了。
大家当笑话看吧。
提只是提醒大家，真的要签类似条款，休息一阵子，记得搞清楚所谓的薪资几成是怎么算的，玩法很多，小心像我一样中招。