※ 引述《YWEC (孤傲的魔羯有颗温暖的心)》之铭言：
: 工作十多年了，做过几种不同的职务类别，所以专业累积上不如同期直线发展的人
: 但也很幸运，每份工作的薪水都是增加的，比上不足比下也有余
: 从来对于职称不是很在意，认为入口袋的薪水最实际 (确实也是如此)
: 但 ... 可能中年大叔已有点年纪的关系，心态慢慢有些转换
: 十多年的工作经验，职称却仍是挂初阶，开始会有些在意
: 尤其开始使用 LinkedIn 之后，看到过去出社会时的同袍，都已挂上经理、甚至协理
: 顿时让职称停摆的我犹豫不敢去与对方连结
: 目前的公司组织较为扁平化，很多资深的同事也都是挂著初阶职称
: 今年打考绩，平常就满挺我的老板对我评价更佳，趁机询问是否有更上一步的机会
: 他听出我的意思，也很委婉地跟我说在这间公司，职称对于工作的关联影响并不大
: 事实上他手上也的确没有这样 (更高阶) 的职缺可以给我
: 其实大概知道如此，但至少有主动争取过了
: 过一阵子后，看到比我晚进公司、同职务的国外分公司同事，已经晋升一级
: 虽然组织架构不同各有所取，但心态上还是觉得羡慕
: 在外工作，薪水重要，职称也代表着对自身的一种肯定
: 自己使用 LinkedIn 时，也会对于挂管理职的人有多一点注意
: 大概也有底人家应该也会用相似的角度来看我吧 ~
: 也好奇，职称对各位来说，是个会在意的地方吗？ (不考虑拿不拿得到这前提)
有一个很好的工具叫税单, 你年年收入都上升以及数值很好高, 就是你的基础证明 [1]
国际化组织你必须配合它多维度的管理架构
不同分部的政策及地理位置来说明你的职务及职等[2]
以RD生涯来说, 国际化的公司你证明你生存在中央本部[3], 就很有条件去其他国际公司
你证明你生存在分部[4], 就很有条件做白手套或者次级任务
再举一些实务经验.
台资超级大厂的资深RD