2021年7月8日
2021年初，台湾检方获报大陆挖矿企业“比特大陆”于2017年违法在台设立智鈊科技公司
与芯道互联公司，透过共同投资新创公司的方式，私设大型研发中心，并在三年之内，吸
纳我超过200名半导体人才，其中不乏“护国神山”台积电、联发科的高阶人才，为其母
公司比特大陆研发AI芯片。
这家公司具体挖角方式采两种，一是在线上人力银行公开猎人头，开出较原年薪两倍的薪
资挖角。第二种则是俗称的“抓粽子头”，先挖角台湾某IC设计公司研发主管担任新设公
司董事长，董事长再拉拢以前的同事加入。
资策会资深研究总监陈子昂指出，台湾不像大陆几乎每年都调薪5～10％，且大陆挖角最
顶尖人才，给的薪水常常是台湾的几十倍，“就算只给五倍薪水，你在台湾赚15年，去大
陆只要赚三年就好，刚好准备退休”。不少台湾的年轻人即使“爱台反中”，但仍“很现
实”的寻求到大陆发展。
挖角五样态 陆大肆挖人
陆资来台挖人并非新鲜事，除了已被搬上台面的，如华为在台关联企业讯崴，有媒体披露
，包括FLASH内存IC设计企业北京兆易、AI芯片设计企业澜起科技等陆企，其实都偷偷
在台湾藏有分身。
经济部曾盘整中资挖角五样态：经许可在台设立公司但进行非法挖角、透过假外资或台资
成立公司在台湾挖角、派人来台湾委托猎人头公司挖角、透过台湾人力银行等仲介机构刊
登职缺招募国人赴中、挖角人才涉及窃取营业秘密。
台湾经济研究院曾调查显示，大陆挖角我半导体人才已超过3千人，这还只是截至2019年
底的，在这两年中美贸易战迫使大陆极力发展半导体，挖角速度与力道恐怕是有增无减。
海外工作者 估达百万人
平心而论，人才如水。在丰富履历、追求更高成就、更多薪水等个人因素考量下，外溢或
流入实属正常。台湾若能营造满足上述需求的就业环境，辛辛苦苦栽培的人才，是不是更
愿意留在故乡效力？
一位人力银行管理层人士受访时表示，主计处曾统计共有73.6万名台湾人在海外工作，人
力银行则估计达上百万人。主计处分析造成人才外流的主要原因有两项，一是台湾薪水太
低，二是台湾投资动能不足。该人士认为，台湾市场小、就业机会少，在大陆就业不管是
见识或发展空间比台湾大很多，都是人才外流大陆的原因。
一位不愿具名的人力资源专家表示，综观下来，台湾人力资源丰富，但存在结构性问题必
须改善，除企业不重视人才，不愿多分一点利润给予高薪外，还包括产业没有升级、教育
体制没有对齐产业发展、以及跨部会缺乏沟通，整合出一个更有利的育才留才及招揽外国
人才政策。
企业不惜才 人才外流主因
他语重心长的表示，企业不惜才是留不住人才一个很重要原因。他提到，台湾于2015年推
动“加薪四法”，强制企业分配年度盈余给员工，国家再予以减税，“但国家需透过法律
要求企业为员工加薪，走到这一步很悲哀”。
该专家建议，政府应该针对含金量高的人才给予配套，例如企业与政府共同分担成立基金
补助给企业，除政府挹注一部分金额外，企业也分一部分利润投入，共同拨给人才以留才
。他说，大陆就业环境越来越竞争，其实许多台湾人在当地过得很辛苦，在海外人才引进
方面，政府该更完善配套措施，例如很多人才都有家庭问题，会想携家带眷来台湾，政府
就应该跨部会沟通订立一个优惠的法规吸引海外人才。
政治大学劳工所副教授张其恒也认为，海外人才想来台湾，考虑的不是来这边工作而已，
其他考虑因素可能还有携家带眷甚至移民，但这些问题在台湾仍有移民法、国籍法等限制
，国发会过去曾提出一些建议，但还有很多障碍。
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