※ 引述《isadgiveupu (我难过的是放弃你)》之铭言：
: 想问版上前辈
: 目前看起来似乎外商的薪资组成大约
: base ~80%, rsu~10%~20%，剩下就少数cash
: RSU看起来占比不大但是也不小一包，现在听到的通常是先谈一包大概几万镁分3~5年拿
: 但是假如3~5年过了以后，没有这包RSU看起来薪资就剩base+cash
: 想问各大外商例如A社、M社、Q社...等，通常每年RSU还会再发吗
: 或者是说RSU=0通常是在什么情况会发生呢?
: 感谢众300大神!!
每间公司都不太一样，不过我可以帮忙试着解释一下敝司的状况：
（硅谷大公司应该是大同小异）
==
新加入的薪资结构通常是 salary + cash + RSU
RSU 是给一个数字，比方说30万或是 40万。通常分四年拿。通常会比较大包。
(敝司是每季 release 一次)
一入职会有约定日根据当天股价变成股数给你。(所以之后如果股价涨，这包就越来越大)
然后你就会看到那好大一包(equity) (根据股价忽大忽小)
一阵子会释出一部分"股数"到 individual account。
==
每年都有所谓的 RSU refresher，根据职等和绩效，这包有大有小。
一样给的时候是写多少金额，然后会在一个约定日按照当天股价变成股数给你。
而这包一样是分四年释出"股数"给你。
==
每年会有 cash bonus，根据职等和绩效，这小小包还是有大有小。
==
每年报税就是:本薪+ bonus + 需要缴税的公司福利 + 分到 individual account 的RSU
。
(当然还有个人投资赚的钱等等...)
==
举例:
到职三年，我当年整包会拿到：
当年本薪+ bonus
+第一包(到职 RSU) 1/4 股数
+第二包(RSU refresher) 1/4 股数
+第三包(RSU referesher) 1/4 股数
==
所以通常四年会拿到一个顶，如果股价还暴涨，这年会超级大包。
第五年就可以换工作了 (误)
如果有卖股票，赚的差价还要再另外缴税。(于是看到税单就哭了)
换工作有时候就算第一大包谈得好，如果在未满四年离职，
新工作第一年多少还是会有个dip。毕竟第一年 RSU 只会有 1* 1/4。
==
我前东家还会加给 ESPP，那又是另一个故事了。