这家公司征工程师来伪娘　不录取原因竟是“女员工不愿跟你共用女厕 ”
苹果日报
https://tw.appledaily.com/new/20210710/LR4YK4EJVZAEJDFEW6UWBPI33M/
北市唯衣时尚科技公司2019年间征才，对应征工作的杨姓伪娘面谈2次后，告知有女员工
不愿与其共用女厕，征询可否使用大楼1楼的无障碍厕所后就没下文，杨男不满被唯衣时
尚跨性别歧视，向北市劳动局申诉，劳动局性平会调查后，认定唯衣时尚非单纯考量杨男
工作能力，而是因厕所使用问题歧异而跨性别歧视不录用杨男，违反《性别工作平等法》
裁罚30万元，并公布公司名称及负责人姓名，唯衣时尚诉愿不成打行政诉讼抗罚，台北高
等行政法院日前判决驳回唯衣时尚请求，可上诉。
这起跨性别歧视的争议，缘于杨男2019年初在人力银行网站刊登履历应征资讯工程师，并
在自传中表明是跨性别女同志，杨男同年3月18日、4月16日陆续接获唯衣时尚通知面试时
，告知面试官因性别认同问题，有使用女厕的需求，面试官当下并未介意，也没允诺。
2019年5月9日，唯衣时尚告知杨男，征询女员工意见结果，若杨男要使用女厕，女同事会
等他出来才进去使用，公司租用的大楼并无性别友善厕所，征询杨男可否同意使用1楼大
厅的无障碍厕所，杨男隔天以电子邮件回复，表明唯衣时尚的建议是跨性别歧视，但未获
回应，他再询问面试结果也没下文，同年11月25日，他决定向北市劳动局申诉唯衣时尚跨
性别歧视。
北市劳动局所属《性别工作平等会》调查、访谈杨男及唯衣时尚法务人员后，2020年2月
作出审议结果，认定唯衣时尚对求职者招募、甄试、进用时，违反《性平法》规定，裁罚
30万元罚锾，并公布公司名称及负责人姓名，唯衣时尚不服，提诉愿不成，于是提行政诉
讼要求撤销诉愿决定并撤销原裁罚处分。
唯衣时尚主张，公司2次面试杨男后，2019年5月初讨论，认为杨男对面试官提出如何指定
程式码延伸运用或继续编写，无法符合要求，另对软件整合与系统分析等专业项目，也未
达专业程度，因此不再通知面试，公司人员在劳动局访谈时有详细说明。
唯衣时尚还指出，2019年5月9日联络杨男讨论厕所使用问题，是考量同大楼其他软件科技
公司当时也在征才，才联系告知杨男讨论厕所使用的折衷方案，从未因杨男性别认同问题
，而有任何差别待遇，最后双方因厕所使用的工作环境问题无法达成共识，与性别认同歧
视无关。
唯衣时尚强调，目前各公家机关、学校及司法矫正机关、医疗机构等，都没有全面提供“
性别友善厕所”，多以无障碍厕所代替，若公司日后仍遇到类似杨男的问题，都会尽力沟
通，若没共识，公司仍会以无法满足求职者工作环境需求而不录取，此决定具一致性，并
无差别待遇，因此，公司不应被认定跨性别歧视杨男而违反《性平法》被裁罚。
杨男主张，唯衣时尚提不出不录用他的决议纪录，既然不录用就无须再联络，却事后通知
已对女员工做过调查，有女员工反对与他共用女厕，还以“仍有可能符合相关企业其他职
缺”，征询他是否同意使用1楼残障厕所，事后，唯衣时尚以“厕所使用”问题无法达成
共识而不录取，原因是工作环境不符需求，却未考量他的工作能力，证明就是因跨性别歧
视因素而不录用，明显违反《性平法》。
劳工局则指出，唯衣时尚提不出二次面试纪录，也没提不录取的会议记录佐证，仅片面以
日后可能有符合杨男的职缺为由，告知杨男公司内部调查对于他能否使用女厕的结果，并
征询杨男能使用1楼残障厕所的可能性，完全没提及其工作能力与职务需求，就决定不录
用杨男，认定唯衣时尚未考量工作能力，仅以“厕所使用”歧见而不录取杨男，有跨性别
者歧视事实，构成性别认同歧视而违反《性平法》，裁罚处分并无违误。
法官认为，杨男面试时告知唯衣时尚有使用女厕问题后，公司决定不录取杨男，却通知杨
男内部调查结果，并征询是否同意使用1楼大厅的残障厕所，双方未达共识后就不再联系
，显非单纯考量其工作能力，而是因跨性别认同问题，与杨男未达共识后作出对他不利的
结果，已属因跨性别歧视而违反《性平法》。
法官还指出，唯衣时尚越俎代庖代杨男公开其性别认同，无异强迫杨男接受他人异样眼光
，甚至征询使用1楼无障碍厕所，否定其性别自我认同，甚至无法获得录取机会，确实因
性别认同问题而间接对杨男作出不利结果，劳动局考量杨男受害程度，依《性平法》裁罚
30万元处分并公布公司及负责人姓名，并无违误。（张钦/台北报导）