小弟不才，
刚好工作都只找的到封测业制程
我待过ASE、待过PTI、另一间很多口的我不能说
直接给结论吧
ASE=PTI>>>>>>>>>很多口的
能不去就不去吧，我待了一个月多离职了
我在新竹的那间录取制程
一个多月，我换了两次站点，完全没有商量余地
第二次换站点是因为原先的制程要走了，
因为厂内制程没人会那站(是真的，听说那位制程休假，事情都是等他到公司才处理)
所以把我一个新人丢过去接，且没找我谈
也不给商量的空间
我那站总共只学了10个工作天吧
后来再找老板谈过，他说:不想做就走吧，我们公司文化就是这样
恩老实说当下听到这句话，没有人想待了吧
总结我遇到的问题
1.新人没训练(只草草学了10天)，之后也没人带，要操作机台独自建档、面对客户、
写规范，你行你来
2.里面都是老前辈，老板反而是最资浅的，所以Loading来说新人会很重，
因为老板叫不动元老人士做事，只能丢给新人去处理
3.新人工作内容很不固定，一下这站一下那站，屁股都没坐热就调我去别的地方，
哪个新人用这样的学习模式能成长的你跟我说
我逃了 能不进就不进吧
我以为大公司体系都很健全，没想到会跟同等级的其他两间差这么多
这次我算是学到了一个重点，别因为是大公司就放心了，也有很乱的大公司
最近他们疯狂在招新人制程，希望这篇能帮到人....