各位年薪300万的大大你们好
小弟菜逼八想请问大家的意见
如标题所述
假如今天 35 岁未婚
原职(台厂)工作/工时稳定，年薪 130~150，准时上下班，有占到位置
跟
外商，新环境新挑战(layoff 不手软)
大家觉得外商的薪水要高于现职多少才值得跳呢

当然现职阿你应该要学的4钱赚钱的技能~毕竟，少说以活到7.80岁 接下来要钱帮你赚钱，还是人去赚钱 就看你个人惹隔壁股版跟对股，我想你连外商都懒得去惹 =.=

+50%

都35了别闹了 ~人最大的财富就是现在拥有的啥不手软的笑笑就好~~ 真的强就直接出国薪资+100%

准时上下班有占到位置最大 看过好几个副理占到缺就待退反正台厂不太动主管

现有的+自修学新东西主管最不稳的肯定是RD，遇到新产品会一直换

哪需要一直换 新产品就丢新鲜肝用时间烧就好主管能用自己在做管理的借口闪避自己在技术上的进修啊有人脉想无德待退 方法很多啦

特殊技术招不到人，主管敢不进修？太少人学的东西，主管不学也得被调走

推现职

我也差不多这年纪选择离开的XD

有offer了吗？ 有的话现职+20%应该要有吧

养老台厂练就炒股的能力才是人生啊！

每个讲到股票的人，没有一个是赔钱的，笑死我人家问啥就一定要牵扯到股票，是新手怕人不知道你入行

看行业，一般来说，薪资的天花板管理职会比工程师高对方是否在产业有顶尖独到，生活是否能接受改变薪资应该是排最后的条件，搞不好官运亨通，两年就追上了

留在原职，多存点钱，年薪破百存个十年就财务自由

台厂.... 要跳要有足够的差异

你听乡民的，就已经完了，你自己最认识自己靠运气还是实力到这步，再想想去外商要靠实力还是运气你就知道答案了

至少两百

外商喊个两百先

工时稳定就续待 想要有挑战的肯定必须付出一些代价

台厂150w职位应该蛮高的了但是35岁还算年轻可以去磨练一下

推现职，真心不骗

外商如果没两百就留现职吧

你能在外商活多久？