机器人HR 前份+10% 要不要来随你
还真的这样就可以解了9成问题
剩下一成是抢人
明明每份薪资都是保密条款
凭什么给下一间公司看?
是不是看的人 与 给的人都触法呢
HR说不能给别人看 却可以看别人的?
哪个立委修一下法 强制禁止看前一间公司薪资如果该条约上有写保密条款的话
爱看给你看阿，朋友前一份外商15万，台厂人资看了直接放弃加10趴
作者:
final01 (牛顿运动定律)
2021-05-20 23:15:00你不会坚持不给看？？看你多屌啊薪水为何不能给人看XD
一次面试多家一点 拿前一家的offer +10%阿 HR不要拉倒
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-05-20 23:43:00等你抢手到大家都想要你的时候前阵子面三个工作都拿到offer，HR都没问我之前的薪水如果不想给就说不能给，直接谈预期薪资，公司不要就拉倒如果公司不跟你谈，就代表你不够优秀到非你不可这就是市场机制，你有本事拿很多offer就踢掉这样的HR
不给，态度变调的直接筛掉80%，烂组织进去后也只是被糟蹋吧胬
作者:
watashiD (watashiD)
2021-05-21 00:15:00就七楼讲得那样, 有两家在竞争的时候会好很多
作者:
susuper (苏舒跑)
2021-05-21 00:19:00连板上很推的外商 都会问现职薪水多少 当核薪基准了 难
分红费用化前我年薪1200多万,他们也加不了10%,加10%是杀价用的,傻傻的
作者: yoshiuan5566 2021-05-21 00:33:00
可以不要给看直接喊啊，真那么屌怕什么？阿如果不是第一行不是刚好而已
作者: iwami (吃) 2021-05-21 00:39:00
违反保密条款的人是你自己耶，怎么变成人资触法
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-05-21 00:48:00+10%根本不值得跳槽，除非有其他很明显诱因每次换工作都是风险，10%真的太少了
作者:
zsyian (zsyian)
2021-05-21 00:50:00如果给的比你现在低，那你也会拿前一份薪资比，不是吗？
作者:
EKman (攻略)
2021-05-21 01:18:00阿，你够强的话就直接讲不给看阿
作者:
Timba (踢音霸)
2021-05-21 01:38:00你就 面5家 +10%+10%+10%+10%
作者:
jackflu (jackflu)
2021-05-21 01:39:00本来9成的台湾 HR 就都是猴子咩
作者:
NingK (柠~)
2021-05-21 02:06:00表示他真的没有很想要你啊
人资就是贱啊，搞得好像压你薪水他会加薪一样，臭资方打手国外都几倍在挖的就台湾这么奴
作者: bluewr (bluewr) 2021-05-21 06:54:00
难啊，这市场就这样，有些工作薪水差了一倍，前辈懂的很多，但的薪水跟新进人员差不了多少，去别家应征，马上问何时能报到，一问前公司薪水只愿意多10~15%,应征的工作开出来的最低起薪多5%搞到自己像奴隶一样，
作者:
AGODC (我会游仰式了^^)
2021-05-21 07:06:00看前一份没问题啊，重点是我喊前一份多少就是多少，有谁会真的拿薪资单出来给人看的？
作者:
dufflin (怨憎會 愛別離 求ä¸å¾—)
2021-05-21 07:39:00妳买东西之前也是会先访价呀
作者: dannyer 2021-05-21 07:40:00
现在不是都-20%开始谈
作者:
king123 (神秘人)
2021-05-21 07:44:00以台商习性喜欢用奖金分红 跳槽都过一年才能领到 算少赚6个月 加10%都要过五年才能回本而已还没算前一份少领的
作者: yan2626 (Cyrus) 2021-05-21 08:08:00
整天只想凹员工薪水，真的很差劲的公司，幸好我们公司一律给最低薪
作者: Iemarah 2021-05-21 08:18:00
工作内容的价值他们又不懂 当然只会看数字说话
作者: babuarea (Buck911) 2021-05-21 08:18:00
HR只看你便不便宜，才不管你好不好用
作者: seelg (嗯) 2021-05-21 08:27:00
找第一份工作的时候
作者:
chuxchu (啾啾)
2021-05-21 08:44:00没有能力辨识人才的价值 上一份工作薪资就是基准线前面讲了一堆工作经验比不上前一份工作的薪资所以面试的时候挑重点讲就好 讲太深对方不一定懂当前薪资不高的话可以多面几间选开最高的去没有调薪的机会就快逃 跳槽至少+10% 每年10%也是很可观的
作者: p20162 (好大一只鸡) 2021-05-21 08:59:00
当你是被大老板找来面试的时候 HR只能 嗯嗯嗯
问薪水跟开薪水必须是独立事件 如果会互相影响那就是烂公司
全世界科技业薪资最高的硅谷也是会参考前一份工作薪资不过增幅都是+30%以上
作者:
doveplus (龙发堂堂主)
2021-05-21 09:29:00当你的前份薪水超烂的时候就不会这样了
作者: z32766 (ZK) 2021-05-21 09:47:00
又不用给真的XDD
当然是前一份领很低的时候参考前份薪水；很高的时候就不参考囉^欸
因为不是非要你不可, 之前公司找人找了一年没找到好不容易遇到一个理想的, HR直接问"期望薪资"才懒得理他上一份工作是多少
作者: tfe (wow) 2021-05-21 11:04:00
问薪水和开薪水如果是独立事件就没必要问薪水啦
作者:
abyssa1 (abyssa1)
2021-05-21 11:53:00刚毕业的时候？
我找现在工作时，也问...但我之前拿美金...XD所以听到我前份工作，hr 弱弱的说，那是美国不是台湾
外商HR会说你以前高是分红垫上来的，不是保障内的不算
作者:
atten (可达鸭)
2021-05-21 13:58:00我12%愿意换是因为 新公司保证年薪/前家高标 这种状态。
作者:
WWIII (东邪西毒)
2021-05-21 14:37:00该换行业了 我都是专门洗脸人资
作者:
mainsa (科科)
2021-05-22 02:30:00Netflix直接给业界最高薪 但要的也是业界最好人才 至于如何知道是业界最高薪呢 也是要问 只是不是问员工本人而已是去问其他公司类似工作最高薪是多少 确保给出最多的钱都不问你上一份薪资如何给业界水平或更高？
作者:
k6870 (WTF)
2021-05-22 08:07:00只有月薪吗加10趴就跳，那原公司也没什么好待的了
作者:
wcre (锜)
2021-05-22 09:28:00强到世界知名或刚毕业的时候都不会问你之前的薪资