面包/友达/鸿海/采钰/精材/仁宝/亿光/明基/纬创/纬颖/Garmin/GG 面试分享
小弟四大非纯血生医工程硕光电组
感谢各位在这两年的分享，特此来分享面试心得，目前工作一年半了准备要到第三分工作
。
不透露N
以下是刚毕业面试：
1、面包 （山莺厂）制程工程师
面包是第一家找我面试，因为当初没多益成绩（考590）所以先考厂内多益跟性向，后来
先面试HR，主要问一些研究所论文的东西，当初还拿160页的英文论文给他看哈哈哈哈，
后来大多都是在问硕论东西来延伸我个人特质，也有聊到福利相关但记忆不深 。后来
面完HR面试主管，蛮年轻的主管，主要也是问我硕论东西跟介绍工作内容，也表明很欢迎
我加入哈哈。
两周后 offer get: N+2 没保14 年薪约13-14个月
我同学面试英文考700 薪水多0.8左右
后来婉拒
2、友达 OLED RD
刚到那边没有人资接待，是面试区的柜台小姐接待考英文跟性向相关测验还有细心测验，
英文不难考了快700，后来直接面试主管，主要是问硕论跟大学修习课程，因为我电子学
被当过，他也说就算被当也没关系，进来学就好，个人蛮感动，但后来可能太菜，他问了
一些问题我有点怯场，于是他也鼓励我之后面试能多多准备才比较好，也有谈到相关薪水
部分。
结果：无声卡
当时谈的薪水大概N+7 保14 分红？
3、鸿海 光学工程师
先去土城厂考多益考了590还有考性向相关跟应变能力，后来返回另外个厂区面试主管，
但因为主管是以前学长也没讲太多，只介绍职务内容就结束了。
一个月后 offer get: N+11 保14 没分红
后来第一份选这边
4、采钰 黄光制程整合
台积子公司，首先也是先考上机英文，后来面试HR，大多也是聊个人特质，但也问的很细
有点烦，有问到家里每个人职业及哪里上班？！，后来面试主管，跟主管主要聊硕论内容
跟职务内容，主管说此职务平均下班时间是晚上9-10点，问我可不可以，白纸当然说好
，后来因为英文没考好重考一次，但好像也没特别好就被请走了哈哈
无声卡 （薪水应该N+8 保14 分红3-4？！）
5、精材 研发工程师
也是台积子公司，因为后来有多益成绩所以没考相关考试，先面HR，主要也是看人格特质
跟解决思考方式，后来面主管，主管进来就开始用英文讲话，请我自我介绍及介绍硕论，
讲完后聊了工作内容及工时平均每天晚上8-9点才能走，后来结束后隔天精材总裁打给我
请我简单介绍一下硕论等等就请我等候通知。
一天后 offer get : N+5 保14 分红？
6、仁宝 显示器开发工程师
有英文成绩后都没考英文了，主要考性向还有显示器的一些考题但我根本不会，后来考完
就直接面试主管，这次是面试两个主管，主要介绍工作职务及我的硕论，后来他们问我喜
欢研发还是沟通，因为我看职务是写开发就回答研发，结果他们说这职务比较像是沟通，
要跟工厂端及客户端沟通，于是场面有点尴尬哈哈。
无声卡 QQ
7、亿光电子 研发工程师
这家只写研发但不会跟妳说是哪方面研发...，一开始也是考多益，考了730，去之后才知
道是车载事业部的镜头研发，先面试主管，聊了工作内容跟硕论，他很担心我对车载没兴
趣，但希望我考虑？！后来还请我留line ，后来面试HR，主要讨论薪资跟个性相关问题
。
后来无声卡 当时谈的薪资大概N+3~4 忘了有没有保14
但这次面试跟网络上说的一样面试很久呵呵
后来就先去3上班，都后来因为要求疫情去大陆就边找工作，找到后辞职，后来主要面试
这三家
8、明基 产品研发工程师
一开始不管有没有英文成绩一样考英文跟性向，但好像考的不好，后来直接面试主管，主
管主要聊我后的工作经验及硕论还有为何想离开前公司，后来聊了三个小时，反而都在聊
天，也问了他很多工作东西，主管还说本身是蛮喜欢我但他需要问他的上层呵呵，因为我
大学成绩没有太好，后来就等他通知。
无声卡 薪资大概N+9 保14
9、纬创 讯号量测工程师
首先先考性向，因为有多益成绩了，后来没面试HR直接面试主管，先面试小主管聊硕论，
后来面试大主管，他们主要问我有没有面试其他家，我就说明基跟纬颖，后来他听到纬颖
好像有点尴尬就表明如果有想来这职务在Email他，我们再来一个二面，二面要做报告来
简报这样，后来我也没特别e mail他。
预期薪水 N+2~3
10、纬颖 系统验证工程师
早上面完纬创后下午刚好面试纬颖，先考性向，后面主管，主要问我工作经验跟为何想离
开，过程中也讲了纬颖福利之类的，还有薪资相关，后来结束一面后隔天收到二面通知，
后来二面主要就是跟总监聊聊天还有英文面试大概两分钟。
二面隔一天
offer get N+4 保14 分红4up
后来在纬颖后有两个面试邀约
11、Garmin 系统验证工程师
一开始主管打电话面试邀约问有无意愿，后来出一个作业叫我做PPT报告，但后面突然请
我用英文做个结论，但有点紧张没讲好，后来无声卡
11-2 Garmin 可靠度工程师
后来早上面完系统验证下午面可靠度，也是有出左右给我请我做个PPT报告，但我报告寄
给人资，人资没有给主管，导致当下没找到人资本人，且主管也没收到，真的很夸张....
..
，后来我直接投影给主管看，结果报告当中他们都在低头没啥在看，整体面试感觉很差，
后来无声卡
12 、GG 蚀刻制程
约时间面试，因为有英文成绩所以只考性向，后来面主管，主要没问太多专业问题只问能
不能接受高压高工时工作，就结束这次面试，后来隔一周人资电面，在隔5天收到offer
后来就决定去GG，想说趁年轻去磨练卖一波
以上分享！谢谢各位。
也谢谢科技版的人给的资讯
希望有帮助到大家