2021年5月17日19：49
为了因应越来越严重的疫情，现在有不少的公司，已经开始遵照“持续营运指引”，弹性
的调整人力，并启动异地办公或在家上班机制，主要就是希望可以拉开在密闭环境中工作
员工之间的距离，减少员工间交互传染、也减少上班通勤的人潮流动，但也有离谱公司，
让员工从不同的出入口进办公室，但最终还是一起工作，让员工傻眼。然而，一但实施异
地办公，打卡的问题和加班问题该如何计算？员工可以怎么样保障自己的权益？劳动部表
示，远距上班不等于责任制，可以记录工作时间，要求加班费。
明明是周一，走进办公室看起来却像是假日一片空荡荡，只有一两位员工前来收拾东西，
要回家办公，随着疫情越来越严重有不少公司已经开始遵照“持续营运指引”，要求员工
分流居家工作，能够不来上班就别不出们主要就是希望可以拉开员工在办公室内的距离，
减少交互传染的机会，也减少上班通勤的人潮，光禾感知科技股份有限公司执行长王友光
说：“去年疫情刚开始的时候我们就有SOP，我们的想法是平常大家都在替公司卖命，那
你到这个时候你公司能做多少算多少，全世界所有的行业都不得不去做数位转型。”
不过不仅是科技业，动画美术业者说：“分流上班的政策我们现在有一半以上的人，都在
家里用云端软件居家上班。”动画美术相关产业能够回家用电脑做也就不需要进公司，而
娱乐产业像是华纳音乐也早就开始实施，华纳音乐董事总经理周纯如说：“五月五号的时
候就开始启动分流上班，拉了时间比较长，其实我们有先一一解决，同仁们没有办法进办
公室的问题。”
不仅民间企业公家机关也同样开始异地办公，中央流行疫情指挥中心指挥官陈时中说：“
本部也是本部现在已经分组了。”，然而，一旦实施异地办公，打卡的问题和加班问题该
如何计算？劳动部表示，远距上班不等于责任制，劳动条件及就业平等司长黄维琛说：“
超过一天八小时或超过他们双方的，正常工作时间的话，那还是要给加班费，那劳工就把
继续工作到什么时候，结束的这个时间记载下来。”配合政策也保障自己权益，才能在疫
情蔓延时保持工作能量。
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