2021年5月12日18：37
未落实防疫遭停业“责任在雇主” 需照给员工薪资
国内疫情持续升温，中央流行疫情指挥中心昨（11日）将防疫层级提升至第二级，并在今
（12日）公布6大防疫方向，指挥官陈时中强调，业者若无法落实相关防疫措施应暂停营
业。对此，劳动部表示，若因未能落实防疫管理而被停业，算是雇主的责任，因此停业期
间仍需发给员工薪资。
指挥中心昨日公布的防疫规范，规定营业场所及公共场域应确保民众维持社交距离或全程
佩戴口罩、使用隔板，并建立实联制，执行量测体温、手部消毒、环境清消、人流管制、
总量管制及动线规划等防疫措施，无法落实之业者应暂停营业，必要时，将强制关闭休闲
娱乐之相关营业场所及公共场域。
据《自由时报》报导指出，劳动部劳动条件及就业平等司长黄维琛表示，营业场所未符合
防疫管理规定而不能营运，或是自主停业消毒，算是雇主的责任，因此在停业期间仍需发
给员工薪资。
黄维琛说，但若因确诊者足迹需停业消毒，或是指挥中心、地方政府为防止疫情扩散，要
求特定行业全面停业，这些情况不得归咎于劳雇任何一方，因此由劳雇双方协定停业期间
的薪资，劳方可依其所需请特休假或事假等假别。
https://www.mirrormedia.mg/story/20210512edi062