帮问
简单说就是朋友预计6/11预产期
然后告知公司会于产假后（预计7/18）复职2周，然后请半年育婴假。
(他公司额外给2周带薪产假）
然后就被人资请去面谈（全程客气、随和而且详尽）告知权益
人资告知因为他是行政单位的管理师，而且他的业务（进出口押汇结算）目前仅有他一人
，也只有他老板可以代班。
但不可能让他老板做他的工作7-8个月
变成公司只能找人接替他的位置。
然后他回来之后大概只剩几种选择
A. 如果刚好接替他的人离职or升职就可以回原职。（薪水47k 有分红年终无奖金）
B. 去普通行政缺 （薪水26k 有年终无分红无奖金）
C.去轮班单位当管理师（薪水42k 但要配合42轮 ，有年终、分红、奖金还有轮班津贴）
，上班地点开车多
然后人资说B C每季都开缺，所以可以承诺让他先挑，如果选B未来也可以跳公司其他专业
行政职，但就没办法承诺。
因为他说他们公司大部分规定都优于劳基法（产检10天/产假多2周/生育奖金8万）
但对育婴假没有很友善
请问育婴假后无法回原职这种是合理的吗？

要合调动五原则，但我建议以拖待战，反正小孩先生下来在说不行也最少有一笔资遣费养小孩，现在动孕妇的公司都笨公司b的话，可以主张不接受降薪（然后接着打资遣官司或聘雇合约）

哪里不合理，不然那个去贴他职位的活该倒楣吗？长时间不在职，原职位缺会不见本身就是很正常的事你自己都不想换位子了，那为什么因为你因素，来接你缺的要因为你换两次

不接受降薪啊,公司要让你做普通行政职可以,但薪水不能少

老板是请员工来帮他做事的，不是请员工来增加负担的所以根据台湾风俗民情，政府对待劳工的态度一开始怀孕要生小孩，就要准备换工作了好吗或者准备换职缺惹，除非你是在国营或是公务员不合理阿 又能怎样???? 调动职务让你还可以继续待在公司老板就觉得很不错了~~~帮QQ到最后一句依照"目前"营运策略，不需要此职缺员工~然后过一阵子在开缺....哀 QQ

楼上的女人生一个多辛苦，回版主去谷歌查一下，很多招可以玩，不管自保或是弃坑，不少生完接育婴再来就离职了，不然就是连两个

不合理，然后你朋友还想听到什么？其实如果有双薪的压力，可以考虑休3个月就好，还是有时间陪小朋友，之前同事给我感觉大都是不请白不请

薪水是不能捡的 公司大一点的话也不会真的没职位可以做 不太用担心

可以创业 乳香世家 奶烙饼 可乐饼

不只不合理，还不合法，但看大家的回应就知道台湾生育率世界第一不是没道理

我内人在福利好的外商都不敢请育婴假了 台厂应该更不可能吧

可以回原公司就够仁至义尽了。 不然是要找一个人顶替，你回来再把他踢走吗？ 换个角色想想如果你是老板你会怎么做。有三个选择已经不错了

你先搞清楚性别工作平等法第17条公司依职务状况当然有权利调动

公司太小间了

同七F

不正常，但法律确实没保证可以回原职位

其实已经很不错了 至少提了三个选项 就先安心生孩子吧

律师最喜欢叫人打官司了， 但结果往往不是最佳的。 公司要搞你太容易了，好一切照法律来。但年年给你打最低考绩， 分红没有， 年终意思意思发几千块。 没几年你就受不了了。

公司只有一个人会的职位~~这也太恐怖了吧

在台湾 公司和你的同事对请育婴假这件事都很反感，所以生育率这么低是很正常的

敢不敢请是看个人吧….还是有外商公司把育婴福利一调再调，只为给员工好福利。 当然那不是电子业啦。

劳基法产假是56天唷(含假日)，且年资6个月以上，公司需支付全薪。您朋友要不要再确定一下呀？！

看推文 少子化不是没原因的

公家机关绝对让你请 而且不会调动

鬼岛私人企业就是生个小孩就掉饭碗，人手不足做到干干叫不怪老板怪同事，好奇怪

什么公司普通行政缺比我们产线宾妹还低，说来听听我看过的有一半没回原职，不过降薪就不对了