※ 引述《brian85812 (帅的刚刚好)》之铭言：
: =========================前言========================
: 从去年9月开始了我远端面试的征战，而大部分的面试都是集中在12、1月
: 面试准备从科技版受益良多。饮水思源，潜水已久的我决定要回馈版上我的面试心得，也
: 希望能达到抛砖引玉的效果
: 背景: 118学+硕+双联硕士(捷克理工大学CTU) (目前硕2.5）
: 主要的研究领域 118为电力电子 CTU为微机电+电路设计+IC设计
: 多益为800出头(测验日期为2019年1月)
: 由于面试期间还在海外就学，皆采用远端面试。请将我的经验分享当作参考即可，远端和
: 实体面试还是会有差异的
: Let's go
: =========================正文=========================
: 1. 德州仪器TI
: 面试职位：FAE应用工程师
: 面试流程：英文自介、中文专题简报、中文应答。
: 三位主管线上面试。英文自介顺利过关，简报中主管提出不少更专业的问题，很多的回答
: 都没有太好。后半段谈论职位上的工作内容，印象深刻的是会考情境题，例如: 当客户使
: 用别家产品后，你要如何和她介绍TI的产品。整个面试过程为1.5hrs。
: 后记：回头看这次的面试，其实就发现自己没有做好报告的架构和面试应有的心态，很感
: 谢这次面试带给我的冲击，让我了解自身弱点加以调整。
: 结果：三周后感谢函
: 2. 台积电 TSMC
: 面试职位：电子电路设备工程师(量测部门)
: 第一次面试：中文自介、中文简单介绍论文、中文应答
: 面试的过程就和其他文章说得差不多。主管耐心介绍组织和工作内容等，也和我分享他管
: 理的方式与职场的想法。整个面试过程为40mins。
: 第二次面试：中文自介、中文应答
: HR问的问题都是很经典的题目，都可以在网络上找到。经过前面的面试训练后(二面距离
: 一面隔了一段时间)，在表达方面可以更有组织，且精准的表达我想传达的讯息，HR最后
: 也给予高度评价。整个面试过程为30mins。
: 结果：两个月后感谢函
: 3. 智捷科
: 面试职位：硬件工程师
: 第一次面试：中文自介、中文简单介绍论文、中文应答
: 面试过程大致上就是通过聊天的方式了解我的背景，主管也很大方地分享工作的内容和公
: 司的文化，整个过程就像聊天一样。整个面试过程为40mins。
: 结果：婉拒二面
: 4. 文晔
: 面试职位： 业务工程师菁英培育
: 第一次通话面试：中文自介、中文应答
: HR和我通话的几乎就像是聊天一样，聊聊我对于产业的看法和未来的想法，HR也不藏私的
: 和我分享很多自身的经验。我也询问关于PTT上之前有大大分享的负面的面试经验，而HR
: 也很有耐心的和我解释，并也说公司已经加以改进和反省了，非常感谢这位HR的耐心和热
: 情的对待。整个面试过程为2hrs。
: 结果：婉拒二面
: 5. 台达电 Delta
: 面试职位： 电源工程师*2、电控工程师
: 第一次面试: 中文自介、中文简单介绍论文、中文应答
: 和两个不同电源组的主管1:1面试，过程都很顺利。整个面试过程为1hr。
: 第二次面试: 中文自介、中文简单介绍论文、中文应答
: 两个不同电源组的高阶主管一起复试，虽然都是用中文在进行面试，但可以感受到灵压完
: 全和前面的主管不一样，整个面试的过程气氛还算轻松。整个面试过程为40mins。
: 第三次面试: 英文自介、英文简单介绍论文、中英文应答
: 电控组就有三位主管面试，由于必须长期出差国外，必须要有一定的英文会话能力前半段
: 以英文进行，后面才用中文。面试过程还算顺利且愉快，主管很看重实作能力，所以必须
: 要呈现之前所做过的作品和专题，但由于本人并非电控出身，所以后来必须写一份考卷来
: 验证能力。整个面试过程为40mins。
: 后记: 感谢台达电的HR和主管的热情对待，分享很多产业的真实资讯，也给我宽裕的时间
: 思考未来方面
: 结果：Offer get
: 6. 中华精测
: 面试职位：Probe Card/Load Board应用工程师
: 第一次面试：中文自介、中文简单介绍论文、中文应答
: 整个过程就是透过聊天的方式了解我的背景，让主管了解我适不适合公司文化和工作的内
: 容。之后主管也很大方地分享工作的性质和公司的文化。整个面试过程为40mins。
: 结果：婉拒二面
: 7. 东擎
: 面试职位：电源工程师
: 第一次面试：中文自介、中文简单介绍论文、中文应答
: 前面会先有一次考试。而后面试的过程就是先了解我的背景和想法，讨论我是否适合公司
: 文化和工作的内容。之后主管也很有耐心和我解释公司和华硕的关系，和台达的产品是否
: 直接的竞争。整个面试过程为40mins。
: 结果：婉拒二面
: 8. 晶焱
: 面试职位：FAE工程师
: 第一次面试：英文自介、中文应答
: HR会想了解基本的英文会话能力，毕竟是要开发国外客户。还有你的想法和公司适不适合
: 。整个面试过程为30mins。
: 第二次面试：英文自介、中文简单介绍论文、中文应答
: 由于在公司里算是较新的职位，主管很看重面试的人是否够积极主动，乐于接受挑战。看
: 得出来主管真的很重视招收的新进人员。整个面试过程为1hr。
: 结果：婉拒最终面
: 9. Gogoro
: 面试职位：电子电机工程师
: 第一次面试：中文自介、中文简单介绍论文、中文考试应答、中文应答
: 第一轮面试专注于专业能力，主管会出几道基本的活用题，解答后要解释为什么这样推导
: ，题目虽然基本但都是真的用得上的。整个面试过程为1.5hrs。
: 第二次面试：中文自介、中文应答
: 第二轮是人资面谈，人资希望了解你的想法和软实力是不是适合公司，尤其很看重思考是
: 不是契合。整个面试过程为1.5hrs。
: 第三次面试：中文自介、中文简单介绍论文、中文应答
: 为高阶主管面谈，主要是聊聊愿景，以及你适不适合这件公司的文化。趁此机会我还询问
: 了主管当时的创业动机和未来的展望，真的满载而归，不虚此行。整个面试过程为1.5hrs
: 。
: 后记: 这里我的心得跟板上的差异蛮大的，一开始我也怀着既期待又怕受伤害的心情去面
: 试，期待他是个新创，风情应该比其他公司开放（？ 但板上又几乎都是负评。而经过了
: 三轮的面试，我可以说这次面试是我感觉很棒的其中之一了，你可以感受到他们非常用心
: 的在招募新人，如果有机会一定要去面试看看。
: 结果：Offer get
: 10. Dell
: 面试职位：系统开发工程师
: 在面试之前会有一位HR和面试者介绍申请的职位，会建议在这阶段多问一些问题，不只会
: 帮助你有更多资讯应对接下来的面试，还有让HR感受到你的主动积极。
: 第一次面试：英文自介、英文简单介绍论文、中英文应答
: 面试官为你的直属主管(若进去以后)，面试过程中英会混著用，主管很重视文化和不合，
: 应征人员够不够了解自己。后面稍微介绍公司的环境和文化，组织的分工和组成。感受得
: 出来他对这家公司的热爱(眼睛散发著光)。整个面试过程为40mins。
: 第二次面试：英文自介、英文简单介绍论文、中英文应答
: 为另一位主管，面试的内容和前一位差不多，主要是让他们评估自己到底适不适合，比较
: 深刻的是要说出自己比较于其他人有什么优势可以发挥在这职位上。整个面试过程为
: 40mins。
: 第三次面试：英文自介、中文简单介绍论文、中文应答
: 为组织里资深的职员，这边就是聊聊一些关于工作内容的看法，还有看看能不能与其他人
: 相处的愉快，也和我分享公司里有趣和好玩的事情。整个面试过程为40mins。
: 结果：Offer get
: 11. 联发科 MTK
: 面试职位：系统应用工程师
: 第一次面试：中文自介、中文简单介绍论文、中文应答
: 主管很在乎你的论文或是专题实作，所以一定要准备好。几乎每个细节都逃不过他们的法
: 眼。整个面试过程为1hr。
: 后记: 这场大该是继TI之后的专业问题大考验，感觉得出来里面各个都是精英。还好有前
: 车之鉴，有足够的准备应付这场面试。
: 结果：无声卡
: =========================面试技巧分享========================
: 以下分享我从别的文章学到后，在面试中不断修炼的心法
: 事情准备
: 1. 基本准备: 经典的面试题一定要准备好，面试的问题不外乎都是这些题目的变形，你
: 也会因为这个机会更了解自己。
: 2. 带入感情: 做足了基本题目后，要开始了解自己，回顾自己的经历，将这些故事带
: 入，让你的回答富含着情感。而不是照本宣科，连自己都无法打动。大家都喜欢听勇者成
: 长的经历。希望你可以讲到你自己都为此骄傲。
: 3. 诚信: 你的回答和行为一定要是基于诚信的，大家都不是笨蛋，很容易看得出来的。
: 4. 做足功课: 对于你要面试的职位和企业一定要有相当的了解，你已经知己了，如果能
: 做到知彼，百战至少也会七、八成胜。
: 5. 包装: 连Iphone这种很棒的产品都要有好的包装了。你在推销自己这个商品的时候也
: 是需要“合适”的包装，但并非精美或是过度。
: 6. 正装: 人要衣装佛要金装，你不是唐凤更不是贾伯斯，你要面试的公司也不是苹果或
: 是谷歌。好的正装可以留下好的第一印象。除非你长得像彭于晏，出现就是一种祝福，或
: 你是个学霸，不然还是穿体面一点好。
: 7.尽信不如不信: 很多面试文章参考就好，因为企业会变但写出来的文章不会，很多网络
: 上流传的都不如亲自去面试体验看看。
: 8. 不断练习: 把这些内容内化成自己的东西，可以很自然的表达出来。只能透过不断反
: 覆的练习，也可以请朋友模拟面试。
: 面试中
: 9. 平常心: 根本不可能做到，尤其是一开始。但是会越面越自然的。
: 10. 好好观察: 这过程不只是企业在了解你，你也要观察他们。面试官很多的行为其实可
: 以很好的反应出一家企业的文化。
: 11. 做笔记: 强烈建议，因为你的大脑会背叛你。但写下来你才可以在后续提问更精准，
: 或是帮助你事后回想。
: 12. 回答: 由于你之前做了充足的准备，我相信你没问题的。但若可以依造每家公司不同
: 职位做一些客制化，如果每个回答最后都导向“为什么我适合这职位”，就更棒了。
: 13. 问对问题: 这点非常重要，很多面试者问的问题真的好无逻辑性或是根本不问。问得
: 好，直接弯道超车。例如: 主管介绍完职位后，你可以先换句话说，在往更深入去询问。
: 要让他人感觉你是很认真要得到这职位。建议不要自己提到薪资福利，除非面试官提出来
: 或是你已经非常确定offer get了，这问题就像问女人的年龄一样敏感。
: 14. 引导对话：进阶的面试技巧，如果你面试经验够的话，我相信你应该可以办得到。
: 面试后
: 14.多比较: 我知道你现在一定很兴奋，认为他就是你的唯一了。千万不要脑冲，太多悲
: 惨的案例了。请用时间换取空间，多面试，多比较看看哪个真正适合你。
: 15. 权重比较: 当你最后幸运地获得几家offer后，请做出一张表格，把你对工作在乎的
: 点列下来，进行权重的比较。
: 16. 得失心: 得失心不要太重。天涯何处无芳草何必单恋一枝花呢? 这么多公司，总会有
: 找到适合你的。没有缘份就不要强求了。像极了爱情。
: 17. 和HR、面试官保持好关系: 你会得到意料之外的帮助，同时也会展现你的积极性。
: 很多时候并非你不够优秀，只是你还不了解面试的“局”而已，而透过这旅程你会更加了
: 解自己。而上述的观念都是一个个齿轮，当顺利的运作在一起时，方能推动“Offer get
: ”这扇大门。路上有很多挫折，但请相信只有难走的路，才会看到不一样的风景。
: 感谢这一路走来许多贵人的帮助，和许多公司愿意给我面试的机会。希望能快点渡过这疫
: 情，大家都辛苦了!
: 如果有错字或是文笔不通顺的地方还请各位年薪300万的大大笔下留情。而由于平时没用
: PTT的习惯，私讯可能很少回复。
: 选择比永远努力重要
: 但不努力就没得选择
请问一下 ，电子电路的设备工程师也是需要轮班吗