如题，PM offer 选择
广达/ NB PM
给薪：41K*16-18（加上津贴大约43K
工时：8-17（主管说笔电可带回家加班
出差：一年累积约40天（工厂
注：须租屋
面试时听主管介绍这个BU对台厂客户
主要须负责确定规格后的研发时程、专案管控、建BOM、盯出货等、大量对工厂
感觉需on call
佳世达/ Monitor PM
给薪：42-43K（保14+绩效奖金
工时：8-18（事情做完就可准时下班）
出差：几乎不需要
注：有宿舍可申请
听起来这里的PM 需对客户简报、国外客户concall ，专案部分一样需盯时程、对工厂，感
觉是更精实一些
犹豫的点在于月薪算下来差不多
年薪/福利/产品未来发展广达较好
精实程度、累积经验等佳世达较好，且感觉不用on call/出差
面试的感觉广达主管阿莎力、轻松面谈
佳就是很谨慎在挑人、人格大拷问的感觉
求给小妹一些建议了感激不尽

这两个不是dell, hp，应该都还好吧

对未来有企图心选肉松，想养老去佳

@gaea0127@gaea0127 G大我还以为养老才去肉松欸

肉松不可能养老的 XD

广达养老的话大概是那些没听过的部门才有机会

先问对哪个客户 DELL就不要去

养老要去佳世达吧，你对两家的认知好像反过来了...

@xyz30317 台厂客户好像是华硕/联想@jayouch 是有感受到肉松要有即战力的，说养老是因为幸福企业！？佳给我做事比较有体系的感觉

去佳

如以后想越跳越好甚至去外商，就去肉松练功，产品别/精实程度/竞争都是肉松好，佳的公司文化好，待久会没竞争力，产品别不好，不用出差，会影响长久发展肉松会越做越干，佳会越做越爽，但3-5年后换工作就知道差异，先爽后爽而已

上面的推文其实都是巷子内的，笔电是肉松的主力，产品线多且广，应该不可能轻松，monitor也是佳的主力，但成长已经趋缓，可能盯工厂比较累一些不过产品别是肉松的大胜，这两年疫情关系笔电很夯而且肉松还是出货量跟利润最高的ODM

我说肉松好就是指操，想现在爽去佳，想以后爽去肉肉松卡到位置薪水也挺高，但要懂政治，卡不到就跳

不过老实说，如果不是要待一辈子，而是以待个几年就换公司的角度来看，我觉得都差不多，如果是第一份工作都能学到不少东西，选自己喜欢的，不要后悔就好

@yumen 谢Y大，是第二份，的确是有想过再练几年功

我以前对日本客户，从星一干到星日，虽然我没对dell hp，但我也觉得操度差不多也不见得dell比较操吧，以前我们看dell很爽

dell 很爽？？？

鹅牌真的操到怀疑人生

去肉松待个两三年 英文练一下 跳外商笔电厂

显示器跟笔电差很多的，如果都是要当跳板就去肉松

这两家比肉松赢了

肉松养老人 不是养老