小弟有幸面上Q公司CE(地点在台北), 目前给的是senior level offer, 谈到的内容大概
就是M的新人价+50k左右, 另外有一包分三年领的RSU, 目前汇率折合台币大约100w左右。
因上面的数字与现职(地点在新竹)差不多, 还在考虑是否值得, 因HR强调还会依考绩有额
外的bonus, 但却说每年不一定, 无法直接明说。
翻遍了Google与ptt上的资料, 关于Q公司的福利与每年的bonus、refresh RSU的资讯很少
( 几乎没有), 想请问各位有经验的大大们, 是否有大致上的趴数供参考呢, 或有什么应
该要考虑的点能提点小弟做选择。先谢谢了！

你应该要谈到现在职年薪高个10%以上吧除非你现在年薪是靠分红total起来的

这间会裁员喔

砍人不手软

前几天有一个4y M的人问, 大家是满推荐他去的他是Module customer engineer

弱弱问一下，三年共100w还是三年每年100w?

refresh前提是你考绩要好才有吧

看懂了 一包100w分三年跟现职比感觉没什么吸引力啊

年薪才高10%千万别换...

年薪高15%内不用换了...15%内只有hunter觉得合理

除非跟老板闹翻待不下去，或家里有事，才考虑10%

不值得再过5年再考虑，refresh RSU 一般都比Sign on 的少很多，base 拉高20-30%才考虑。RSU, ESPP,跟公司景气考绩有关。

RSU每年给啦 然后RSU分三年卖 入职的RSU是三年后才卖完

听说绩效不好整个部门不见都有可能

多35%就是冲看看啊

所以你base本身要高total package才能谈高，这base+35%不错了

就想说去Q待个三年再回MTK就加更多钱 况且台北vs新竹？

total算起来比现在高就冲了啊，犹豫半天你最后就不会去了

当然要考虑的风险是Q三年后没有apple单 股价会如何谁也不知道 除非Q能找到其他领域不然也凶多吉少

原本以为是total+35% 如果差不多的话就看自己想不想换个环境生活而已 个人看法啦