取之于科技版，回馈于科技版。
由于原本公司搬迁通勤时间增长3倍，没调薪=变相减薪，不爽想跳
本鲁中部国立CS硕，6年工作经验，过年期间准备面试资料年后开放，
HR、猎人手脚挺快的开启后就蛮多面试机会，因此并未主动投递履历。
N=现职薪水。
主要接受面试邀约的工作大部分与前职相关(MCU韧体开发)，从大学专题到硕论
大概就是系统厂RD的命也就顺应而为。
面试公司索引：中磊、亚旭、立讯、达方、鸿海
==================
中磊电子
==================
职务：韧体开发工程师
地点:南软
面试流程: 1.主管 2.HR
与现职的职务(smart home)内容高度相关，南软环境感觉起来挺活泼的，虽是系统厂但简
介写到"以宽带网络领域之软、韧体研发作为核心价值，辅以硬件制造服务"。面试过程轻
松，由于职务内容与前职高度相关，我本身有准备一份过去执行的Project所以主管的问
题大多围绕在我准备的文件提问，自己做案子的当然就是主场优势了，不过当问到硕论中
应用的技术名称时我竟然想不起来觉得超尴尬(就真的太久远)
谈完技术问题之后主管开始介绍公司业务，第二关HR其实没问什么特别不过由于公司颇注
重英文，HR当面来英文面试..由于完全没准备，当下超想挖洞把自己埋起来。还好HR没为难
剩下就是讲解公司薪资结构以及询问我期望薪资，HR是最专业的说明很清楚。
由于是第一间老实说很多地方回答不好，回家也再次拜读自己的硕论XD
待遇：(N+10)*16-18，HR表示以考绩中等RD来说18是基本。
结果：一周通知面试结果 offer get!
==================
亚旭电脑
==================
职务：Linux Embedded工程师
地点:中和
面试流程:1.专业 2.主管(3位)
位于中和建一路上，附近很多印刷厂房，不过面试是在另一栋翰林大楼，并非本部。
专业考试简单就一题easy难度，考完主管会直接进来询问如何解题，讲解完后直接开始
主管面试，主管面试的问题依旧是围绕在过去的职务内容，还是以我准备的文件为主轴
开始询问，最后主管讲解职务内容是做4G Router产品，HR完全没出现连薪资结构以及
分红状况也皆由主管说明。
待遇：(N+8)*14.5
结果：一周通知面试结果 offer get!
==================
立讯精密
==================
职务：MCU韧体工程师
地点:内湖
面试流程:1.性向测验 2.智力测验 3.专业 4.主管(2位)
一开始助理小姐姐很漂亮哦，性向测验没什么、智力测验后面写到懒得想、专业难度一般
google都查得到的题目，我后来就不想花时间写智力改专心写专业，主管两位一位问专业
一位处长问的比较像是人格类的问题，结束后开始介绍公司是陆资可以想像成大陆的鸿海
公司文化是要有狼性，职务是蓝芽类通讯产品的韧体开发，面试过程还算是顺利，不过一
年约13.5听到这薪资我想我当不成狼，了不起就是个吉娃娃或博美。
结果：无声卡
==================
达方电子
==================
职务：韧体工程师
地点:桃园
面试流程:1.英文 2.主管
HR第一次寄的连结还贴错变成门市PT，被拒绝后可能发现有错后来才寄正确的。
达方是恋人相关企业，不得不说HR真的有够雷原本说可以申请车位，想说迟迟没有跟我确
认车位消息面试当天早上主动去电才说"阿我刚好要联络你今天满位"，附近又他X的超难停
车，这个部门是做鼠标/键盘相关的所以想要的应该是测试治具操控相关的韧体开发。
主管(处级)面试感觉就是来闹的，面试到一半就说原本要来面的临时要开会，接着又说我
们想找的是有马达控制相关经验(听到这句我就懂了)，整场面试一直问我过去工作以及想
法该怎么说呢，并不像是面试而是比较像在探听技术...
从HR到主管给我的印象就是很差 很差 很差。
结果：无声卡
==================
鸿海-鸿龄
==================
职务：韧体工程师
地点:土城
面试流程: 线上面试
一开始是由主管电话简单说明职务内容以及询问面试意愿，面试当天以为是视讯结果是纯
通话总共有4位轮番询问，感觉是各自call in因为很多问题都重复问，海边不愧是海边开
头20分钟先问出差经验(当时我害怕极了)，不过这部门工厂在越南且托疫情的福目前都不
用出差相较于前面几家问的问题算是蛮细的此职务主要是蓝芽装置韧体开发，一周后HR联
络录取且开始叙薪开头先问过去薪资，我说有签保密条约无法提供，HR则说如果你要来还
是要提供前份工作薪资单阿直接讲吧，第一次遇到需要提供前份工作薪资单的状况...叙薪
过程有提到已录取其他公司且薪资比较高，HR又说这个差距不大可以帮你跟主管争取，然
后我说还需要考虑结束第一回合。
后来打听到海边有育儿福利本身2个小孩=每月+3万，第二回合跟HR询问育儿津贴以及提到
说可以争取将月薪补齐，这时HR想都不想直接说这可能没办法，我可以理解HR可能认为育
儿津贴加下去我应该就是要答应了...跩得二五八万的而且口气很机八，询问最后回复时间
后结束这回合。
PS:若有请育婴津贴分红多少会有影响，不过总体还是多很多。
待遇：(N+8)*16
结果：一周通知面试结果 offer get!