※ 引述《accprote (宗痛好酸灵)》之铭言：
: ※ 引述《andrew0041 ()》之铭言
: : 我一直搞不懂
: : 一边进台积被狗干
: : 一边离职率比发哥还低只有5%
: : 到底哪边是真实的？
: 再来低于离职率五趴这种算法 居居也从来没定义怎么算的
: 在居居上过班跟老板报告过就知道 很多数字是被美化的
: 居居内部数字不能只看表面 要看怎么出来
: 五趴是指至今离职率？ 还是近三年离职率？ 还是单看OP离职率？
GG是股票上市公司有年报可以查
2018年报提到2017年底~2018年底员工数由48602增加为48752
同时2018年招募的新人为2400
(超过2300人历年GG年报以百人为单位,故至多2400)
48752+2400-48602可以得到离职人数为2250人; 2250/48602 =4.6%离职率
你怀疑IDL很多;年报也都有资料,懒的写了
总之计算完后IDL 约4.63%; DL约4.58%
2019年
则为 IDL 5.5%; DL4.6%
(2019发生14厂大量报废赔了5亿镁哪件事;分红大减甚至低于2018)
2020等GG公布年报(但分红大增推测是下降)
另外年报也提到,2019年底员工平均年资为9.3年; 做3个月=0.25年
4万多人的公司;平均9.3年,是要多废才能0.3年都撑不到?
就好比全班平均93分;自己才考3分;
怎么可能? 我清大高才生耶一定是别人的问题啦.
(不要提睾丸,一颗睾丸是一个爸爸+一个妈妈的平均,台积也不过30年
如果一个不到1年新人要跟一个20年老人平均才有办法9.3年;
你想新人跟20年老人比例会1:1?
也不要拿DL老屁股来救援;上面data 已经说了IDL/DL离职率差不多,
且DL只占tsmc1/3)