楼主:
houbuz (室内设计)
2021-03-12 12:25:05去年台积硕士起薪调到55000以后，各位的公司有跟进吗？各位公司还好吗？
之前很多上市科技公司硕毕都用45000-48000收人，现在还收的到新人吗？
目前我待的前百大公司很惨，开45000收不到新人，人一直离职，好惨。
作者:
m4vu0 (m4vu0)
2020-03-12 12:25:00收收进不去gg二哥三哥光光的人啊。怎么收不到
作者:
moonth66 (一天工作14小时 ! 真操 .)
2021-03-12 12:27:00我公司开27000，也是收不到
作者:
claymath (轮回的印记 藏在我眉宇)
2021-03-12 12:31:00我前公司开38000科科 招个鬼
作者:
mathlover (mathlover)
2021-03-12 12:33:00乔山健身器材4年前开31000，不知道调了没
作者:
wcre (锜)
2021-03-12 12:35:00有调10%，还收得到屏科大，明星，青云等学校的硕士啦
作者: mirixyy 2021-03-12 12:37:00
没加薪，部门缩编倒是加了一倍工作量
作者:
godnnn (尬的恩恩恩)
2021-03-12 12:38:00企业不加薪，收不到人正常啦
作者:
s869225 (只想自然醒)
2021-03-12 12:39:00不加薪系统厂就慢慢被淘汰而已
作者:
sanctuary (sanctuary)
2021-03-12 12:39:00台积根本不是调薪啊 明明就是变动薪资结构...一直讲月薪不看一包多少 有意义吗
作者:
frontseat (运动会变高!!是要这样啊!)
2021-03-12 12:42:00老东家都提高薪资 要不然征不到人
作者:
dodoro1 (show)
2021-03-12 12:42:00n
作者:
xxp680 (我有一片宽大的草原)
2021-03-12 12:43:00月薪确实比整包有意义啊 分红有白纸黑字写在offer里吗？没有嘛
作者:
dodoro1 (show)
2021-03-12 12:44:00哪间
作者:
ken1825 (咪咪教授)
2021-03-12 12:44:00公司今年有调薪13% 不过底薪低 没啥感觉XD
作者:
dodoro1 (show)
2021-03-12 12:45:00哪一间
作者: rereterry (rereterry) 2021-03-12 12:49:00
呃…明明月薪比较有保障，分红风险在员工这，而且又一堆招式可以凹，一离职就亏本
作者:
dodoro1 (show)
2021-03-12 12:51:0033000
作者:
wcre (锜)
2021-03-12 12:53:00原本好几个月才给一次的多少还不一定，改成每个月提早付钱还要酸？这么行你提出个更好方案，例如台湾发大财啊
作者:
freez 2021-03-12 12:58:00明明就月薪比较好 天天演戏拼绩效 有比较爽？
作者: amnesia0913 (阿峰) 2021-03-12 12:58:00
调幅不变，我要写一个惨字～
作者:
gametv (期待着今天)
2021-03-12 13:08:00招不到人(X) 钱不够多还肖想台清交成(O) 把录用学历跟标准降低就找的到人了
作者:
dodoro1 (show)
2021-03-12 13:12:0028000
作者: mow1982 2021-03-12 13:14:00
年薪是假，月薪才是真的，
作者: hwa123 (笑) 2021-03-12 13:19:00
回6楼：某欸社vendor没调
作者:
ddss (像风一样)
2021-03-12 13:27:00台积自己都澄清不是加薪是调整乡民念兹在兹的薪资结构
作者:
ddss (像风一样)
2021-03-12 13:31:00200万分12个月给+分红0，与120万分12个月给+分红80万的重大差别是前者可以买陶朱隐园后者只能喝西北风酱吗？
作者: Battie (Battie) 2021-03-12 13:35:00
差别就是公司没赚钱时,一个还肯用200请你,一个只肯用120请你
作者: qwe172839 (你何不食屎) 2021-03-12 13:35:00
若有似无的分红转列薪资给你最好是没差 刚出社会吗
作者:
ddss (像风一样)
2021-03-12 13:39:00高底薪被火然后调薪几霸抠的机率也是比低底薪的高
月薪 劳保提拨，加班费，现金流，不受考绩影响都比较棒啊
作者: cloudlim (OswinC) 2021-03-12 13:46:00
有啊 升L5调了23% 去年存了15万 看今年能不能存22万
作者:
ddss (像风一样)
2021-03-12 13:46:00为什么会有高底薪老板一定不荡森的想法？ 那些成本转嫁到分红啊，傻子
作者: Battie (Battie) 2021-03-12 13:47:00
今年听到的某家高底薪的快倒公司,都是8,9千以上在调的
作者:
ddss (像风一样)
2021-03-12 13:47:00真正的调是一整包每年递增，那才叫调
作者: Battie (Battie) 2021-03-12 13:54:00
就可看到非管理职的月薪18,19万发糕，跟月薪20万以上的年糕
作者:
wcre (锜)
2021-03-12 14:21:00傻的是有人觉得低底薪才会有高分红，可以去跟老板反应每年调薪给你2%，分红再补偿你就好啦
作者:
stosto (树多)
2021-03-12 14:33:00台积说调整结果分红领下来没差啊，明年看才准啊。话说我也调四趴而已....难过。只好买台机来每个月加薪一万
作者:
houjay (煞气a杰)
2021-03-12 14:36:00收得到啦，不过是猴子
作者:
dodoro1 (show)
2021-03-12 15:17:0023000
作者:
mainsa (科科)
2021-03-12 15:52:00月薪很有意义好吗 一般人会考虑的原因就是跳过去第一年年薪掉很多 gg月薪基数拉高之后 等于跳过去第一年年薪只有小降 这样愿意跳过去试试的人就会多很多 gg调那个是很有深意的 一年要征三四千人 你毕业生数量还够 如果要年要征上万人 也只能从同业挖了 他调底薪就是要挖同业啦
作者:
freez 2021-03-12 15:54:00新人就很有差呀 觉得没意义 去抗议自愿不要调呀
作者:
bnn (前途无亮回头是暗)
2021-03-12 16:18:00分红就是比较晚拿到啊 底薪哪里会没差
一样200万，月薪17万领12个月，月薪2万领100个月。说没意义的请自愿领月薪2万，感恩施主
作者: toypoodle007 (玩具贵宾狗) 2021-03-12 16:26:00
底薪高比较赞
作者:
FUNYUN (YUNYUN)
2021-03-12 16:30:00我公司有调 不过信上说暂时调半年...ZZ
公司同事稍微在个人FB抱怨一下台积加薪公司都不为所动隔天马上被约谈摸头咧
作者:
ronite (小家伙)
2021-03-12 18:31:00我觉得diss这么坚持低底薪很棒一定是模范员工
作者:
Eric0605 (我还有点饿)
2021-03-12 18:58:00长久下去都去gg 找不到人自然会涨薪水
作者: yugi2567 (coursera) 2021-03-12 19:20:00
调6.4%
作者:
huk40199 (goodluck)
2021-03-12 19:30:00他就告诉你最惨轮班都有55k了没这个以上当然逃不然呢更不用说分红了
当然月薪才有意义，很多分红都凹加班，不应该是常态楼楼上 7XK 要四大本科RD才有 Nova什么的才有
作者:
sunkis (dream comes true)
2021-03-12 20:05:00少子化，薪水不涨越来越招不到人
作者:
sohopro (sohopro)
2021-03-12 20:41:00人资会鼓励你去应征台积电
作者:
ddss (像风一样)
2021-03-12 20:47:00我是在design house～是看一堆人对高底薪的幻想觉得有些....我底薪是待GG博班同学的1.点多倍，年薪连续多年是他的2/3
作者: english1237 2021-03-12 22:07:00
结果我的公司要我们共体时艰...
作者:
sai82320 (名字很难取)
2021-03-12 22:17:0045000找不到那就开55000
目前听到比较好的调10~20%，GG这次重新定义新人价
最直接影响的就是制度明确公私分明，当一半的薪水都来自上级打的考绩分红，老板提什么狗屁要求大家都摸鼻子照做，糕造势活动或加line群组随时on-call都没人敢违抗
作者:
OrzOTZorz (OrzOTZorz)
2021-03-12 23:39:00神轿0
作者:
priston (Pot)
2021-03-13 02:16:00不加薪 还想征人 呵呵
作者:
yy2218 (frefsdf)
2021-03-13 09:56:00现在硕士没55还敢请人？
作者: Battie (Battie) 2021-03-13 10:17:00
硕士没76K,请到的都是猴子吧
作者:
dodoro1 (show)
2021-03-13 21:31:00no
作者: hotter 2021-03-14 16:26:00
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