※ 引述《seraphwind (阿风)》之铭言：
: ※ 引述《hvariables (Speculative Male)》之铭言：
: : 标题: [新闻] 台积鼓励员工赴美 福利超优
: 分享一下签证相关的资料。投资理财有赚有赔，请自行评估。
: 一般来讲这种外派拿的是L1B签证，对应的是暂时职缺。
: 而L1B要转成绿卡，最重要的是需要雇主的大力支持。员工本身是没有办法独立申请的
。
: 职业劳工绿卡的申请中最重要的一个材料叫做PERM，即劳工证
: 需要雇主开出对应的[永久职缺]，且证明其职位的[工作需求]无法雇用到美国人。
: (例如不能开个操作员，要求要会中文来卡美国人。会被质疑操作员为何需会中文。)
: 光是从临时职缺卡位到永久职缺就不是容易的事了。一个厂估计2~5个吧。
: 产线也很难证明美国人不能做。凭什么非你这颗螺丝钉不可。
: 好不容易卡到位，公司送出了PERM的申请，随时还可以撤销
: 实务上要等到PERM->I-140->I-485中间折腾随便也五六年
实务上，OPT进公司开始申请PERM，到140 485结束绿卡拿到手顺利的话两年左右。身边的
人也差不多这个速度。
2020年还因为疫情稍微延后，不过也因此除了按指纹以外没有面试这一步就拿到了。
: L1-B最多五年，通常还要转换到H签，整个下来大概七八年，中间完全仰公司的鼻息
: 当然啦，橘越淮为枳，说不定美国GG很尊重人很守承诺呢！？
: 那走不到终点的，基本上就是L签被嫖到期满回台，到哪个单位我想也不用多说了。
: 一般来说外派经验对公司也可以是正向的，没有移民就归建叙功
: 外派人员当然可以有移民意图，没成功也还有后路
: 只是GG的文化是不是这样，值得观察思考。