最近 linkedin 看到好几个 gg 在美国聘的equipment engineer, 稍微瞄一下背景，有非
裔（女）、也有白人(还在navy服役过)，看来应该会先来台受训。
看ㄧ下美国求职网glassdoor，gg对equipment technician的要求(找不到equipment engi
neer的职称，这个technician工作内容应该就是设备工程师了)。
学历要求：science or engineering相关的associate degree或是equivalent technical
training in military service（有服役过比较容易服从吗？）
也有提到夜班，一班上12小时之类。

最近的分红文,台积31 200万的一堆文.2020分红台积花了700亿.薪水一般是小于分红,也算700亿给你.人事成本1400亿.这是含3X个副总,快5万员工的成本美国厂了不起2000人给你, 平均年新台湾两倍1400*0.04*2 =112亿/年. 对一个年净赚5000亿的公司根本像毛一样好吗.美国人事成本不会是台积的考量的拿来当保护费都划算,况且人事成本也不可能是台湾两倍

我也开到那位非裔女性设备等人, 看来这厂组成很多元这应该是台积12吋厂中从未有的情况, 管理会是挑战

台湾ee有找女生吗？

不是服役过比较服从,是美军中有专业工程师训练跟职务那个Associate Degree(副学士)是两年制大学,其实要求不高

怎么不吵台积去匪区设2个厂的事实五毛只想偷美工业技术吧中国厂说实话才真正影响台湾就业机会

缴保护费的概念

先来台湾受训

GG证实顾机台只需要副学士学位/高服从耐操人格特质

美国设厂怕的是商业间谍吧

保护费 方便美国偷师而已

有收engineer 要求硕士以上