《前言》
文章是用电脑排版的，手机看的话应该是会满丑的，请见谅 QQ
这是人生第一次面试找工作，所以在各个方面都找不太到准备的方向，多亏有实验室学
长的帮忙以及在 Tech_Job 分享心得的前辈们，我的面试过程还算顺利
虽然结果不知道算好算坏，但基于感谢的心情，还是上来分享一下自己的经验
内容会写得详细一点，主要是希望能帮助到要找第一份工作的新鲜人
算了一下，这篇心得的总字数接近一万字，大家可以挑有兴趣的部份看就好 XD
内容分为以下几个部份：
学历 + 懒人包 + 履历制作及相关资料 + 面试准备 + 三间公司的面试过程 + 总结
提醒一下！！
以下的所有内容都是我个人的观点以及经验，建议可以多参考几篇分享的文章，整理出
对自己最有优势的面试方式
《学历》
- 中后段国立大学资工系，校排：51 %
- 交大资工硕士班，还没毕业没有排名 QQ
《懒人包》
- 旺宏 ( 新竹 )：韧体研发工程师 ( 研发替代役 )
* 公司主动邀请面试
* 一面 + 无声卡
- 瑞昱 ( 新竹 )：系统设计工程师 ( 研发替代役 )
* 自行投递履历
* 一面 ( 三个部门 ) + 二面 ( 一个部门 ) + 无声卡
* 一面有收到口头 offer，但后来没有消息 QQ
- NVIDIA ( 台北 )：Tegra Software Engineer ( 研发替代役 )
* 公司主动邀请面试
* online coding test + online interview + offer get
- 联发科 ( 新竹 )：
* 自行投递履历
* 没有收到面试邀请
- 威旭 ( 台北 )、群联 ( 台北、研发替代役 )、台积电 ( 新竹、南科 )：
* 公司主动邀请面试
* 皆因地点考量或是职缺不符预期而婉拒
最一开始有一些家庭因素的考量，所以原本只有打算要找竹科的职缺
但收到 NVIDIA 的面试邀请实在是满出乎意料的，虽然工作地点在台北，还是抱着测试
自己的心情答应面试了，没想到竟然是唯一一间拿到 offer 的公司...
《履历制作及相关资料》
- 履历：
* 在 GitHub 上找到 posquit0/Awesome-CV，用里面的 resume 格式做了一页英文
的简历，内容放了学历、专案经验、实习经验、获奖纪录，没有放自传、也没有
放照片
* 专案经验：论文 + 实验室计划 + 硕班某一门课的修课内容 + 大学专题，用条
列式的方式列出各个专案的重点
* 实习经验：大二暑假参加业界与学校合作的实习计划，虽然实习时间只有四个星
期，但还是有做一点事，所以就放上去加减当个经历，不过所有主管都没有问到
这个部份
* 获奖纪录：两场国内的程式设计竞赛，类似 ACM ICPC，分别是第四名跟第五名
- 如果可以自己上传档案的话，会多放一个 CPE 检定证书
* 成绩：七题解出五题
* 排名：1x / 18xx ( 0.9 % )
- 面试的公司都有要求附上大学以及硕士班的成绩单
- 用 104 做了一份跟上面差不多履历，但内容是中文，而且多放了一百字左右的自
传以及照片
- 另外还做了一份面试用的投影片，内容放了学历 + 论文 + 实验室计划 +
两张奖状 + CPE 证书，论文跟计划是比简历更详细说明的版本，整份投影片讲完
大约 15 ~ 20 分钟
因为一开始找不太到准备的方向，加上对自己其实没什么自信，所以迟迟不敢投履历，
但后来看到一篇心得分享中有提到，其实面试的准备是永远准备不完的，除非很确定还
有什么特定的知识没补完，不然早点投履历能得到的机会其实是比较多的
而在面试过程中，瑞昱跟 NVIDIA 的主管也都有跟我说太晚投履历了，大部份找研替职
缺的人都十月左右就会开始投，而我是拖到 2020 年底了才开始投
所以如果还在犹豫的话，赶快投出去就对了！
《面试准备》
写题目
本身对于写竞技程设这类题目就很有兴趣，大学时期有在不少网站写题目，那时候最主
要是写 UVa online judge 的题目，解题数大约为 26x 题
硕士班之后主要写 leetcode，面试前有在 Soft_Job 看到 ghostreporty 大大的心得
分享，特别针对文章 part 3 中提到的题库进行练习
( https://leetcode.com/list/xoqag3yj )
不过因为时间关系大概只写了三分之一左右的题目，最后在 leetcode 上总共的解题数
为 140 题：easy 80 题、medium 56 题、hard 4 题
我写 leetcode 算是一种休闲，所以并不会特别去挑题目，除了最后跟着上面那份清单
写之外，主要都是看 leetcode 上题目的按赞以及倒赞数量来决定写不写
难度的话，hard 基本上都不会碰，因为光是 medium 就学不完了 QQ
另外我每写完一题之后，一定会去讨论区看一下 most votes 的前几篇讨论，因为就算
通过了系统的测资，自己的写法也不一定是最佳解，有时候要把讨论区上的最佳解完全
看懂所花的时间甚至会超过我解题时间的好几倍
职缺方向
我对于职缺真的是完全没有概念，当初就是先看 design house 有开什么职缺是我有兴
趣，而且技能树稍微有点到的，后来统整一下，不外乎就是 firmware、driver、
linux kernel 相关的职缺
因为目标放在上述的职缺，所以特别复习了一些计算机组织、作业系统以及 C 语言的
概念，以下简单列个几项我有复习或是在面试过程常被问到的部份：
- 计算机组织、作业系统：
* process vs. thread
* mutex vs. semaphore vs. spinlock
* interrupt service routine
* ELF memory layout ( .text + .data + .bss + heap + stack )
* cache line、cache flush、cache invalidation
- C 语言：
* pointer 的操作
* static 以及 volatile 代表什么意思
* struct 以及 union 的 size 怎么计算
* 排序算法的实作和复杂度
当然，如果对公司的产品能有更多了解一定是有加分的，毕竟就算都是写 firmware，
只要背后的硬件或是用途不同，domain knowledge 就会相差甚远
( 在瑞昱的第一场面试深深地体会到被电爆的心情 QQ )
修课内容
原本以为公司要成绩单只是单纯要确认学业成绩，但看了几篇心得分享后，发现主管会
针对某些修课内容去做提问，所以在确定职缺方向之后，我有把大学以及硕士班的成绩
单拿出来对每门课去回忆，上课教了什么、作业写了什么、概念学了什么
( 幸好有准备，面试的三家公司都有对不同的修课内容做提问 )
《面试过程》
以下的内容分别是去旺宏、瑞昱以及 NVIDIA 面试的过程，开头都会先给一下时间线，
用 D + n days 表示，D 代表开放 104 履历的那一天 ( 2020 年底 )
三家公司都有问到我学业成绩偏低的原因以及部份的修课内容，为了节省后面的篇幅，
先在这边做说明：
- 学业成绩偏低的原因：我都老实回答，因为大学的时候讨厌唸书、只喜欢写程式，
所以就把成绩维持在不会被当就好，但上了硕班发现还是需要读点理论、看论文、
写论文，所以后来有对这部份做一点加强
- 修课内容：我的回答方式是先说明那门课主要在教什么，接着描述自己在那门课所
学到而且印象最深刻的一个概念，如果那门课是实作导向，那我会挑其中几次比较
有趣的作业内容来说明
所有面试都在最后有让我提问的时间，我提问的内容也都差不多，大致上包括部门结构
与人数、职缺的工作内容、会怎么分配我到哪个团队或是哪个专案、工时
《旺宏 - 韧体研发工程师》
- D + 4 days：人资来电邀请面试
- D + 12 days：面试
- D + 45 days：人资来电邀请面试其他部门 ( 婉拒 )
人资
人资在电话中的态度跟语气都很和善，不过除了邀请面试之外就没有太多接触
印象比较深刻是，面试前一天寄信询问入厂问题，15 分钟左右就回复，效率超好！
笔试
当天早上 10：00 报到，报到后柜台给了三份考卷：英文、逻辑、程式题
- 英文：类似多益的题型，但我英文很普通，可能只有拿到 50 ~ 75 的分数吧
- 逻辑：一般的逻辑题目而已
- 程式题：四题 C 语言相关的题目
* 概念题，C 的 static 跟 const 分别代表什么意思
* coding，使用 bitwise operation 计算出两个 integer 有几个 bits 不一样
* coding，queue 的 push & pop 实作
* 概念题，multi-thread 以及 multi-process 如何避免 race condition
面试 ( 一位主管 )
Email 上的笔试 + 面试时间是 10：00 ~ 12：00，但写完考卷等主管来差不多就
11：20 了，而最后实际是面谈到快 13：00
超过 12 点之后，我有主动问主管会不会占用到他休息或是午餐的时间，主管是说没关
系，他很乐意跟优秀的人才面谈
( 主管真的是说“优秀的人才”，加上他还多花了一小时跟我面谈，所以我一直以为会
拿到 offer... QQ )
一开始主管先简单自我介绍后就也请我自我介绍，因为有提前问过人资，旺宏会议室没
有投影机设备，所以我是自备纸本的投影片内容，给主管一份之后就开始说明
自我介绍结束后，主管有针对大学以及研究所的修课内容提问，也有问到我的学业成绩
偏低的原因
接着就问笔试中的程式题第四题，包括 race condition 以及 mutex 的概念，也有带
到其他 OS 概念
后来感觉主管好像还想提问，但发现时间不太够，就先介绍公司发展方向，因为面试前
有做一点功课，在主管介绍时有适时地给些回应
结论
主管的态度很好很和善，我在说明学业成绩偏低的原因时，主管还说他自己以前也是这
样，所以看到我的履历觉得满有兴趣的
也许主管只是客套一下，但那句“优秀的人才”在当下给了我满大的鼓励，让我在后续
的面试中能更有自信一点，虽然最后没有被录取，但还是非常感谢
《瑞昱 - 系统设计工程师》
- D：自己投履历到瑞昱人才招募的网站
- D + 14 days：人资寄 email 来确认面试时间
- D + 25 days：一面 ( 三个部门 )
- D + 26 days：人资寄 email 通知有二面
- D + 32 days：二面 ( 一个部门 )
- D + 35 days：人资寄 email 邀请面试第四个部门 (因职缺不符预期而婉拒)
人资
除了通过电话之外，一面跟二面有接触到本人，态度都很亲切，因为一面的时间很长，
中间的空档还怕我不知道厕所位置，有来关心我需不需要上厕所
一面结束的时候有跟我说一个星期后可以询问面试结果，然后因为一面时有一位主管直
接说会录取我，所以我在二面完 (刚好一星期) 有先寄一封 email 给人资询问面试结
果，但没有收到回复
结果过了三天又收到人资寄 email 来邀请第四个部门的面试，我是打算直接打电话婉
拒并询问先前的面试结果，但当天下午打了六通电话都没人接听 ( 每半小时打一次，
有确认过人资在 email 中有说这些时段是可联络时间 )，最后还是用 email 婉拒第四
个部门的面试邀请，并再次询问先前的面试结果，不过一样是没有回复
我相信人资姐姐是好人，也许真的是太忙了才没接到电话也没回 email 给我 QQ
笔试
13：00 ~ 13：30 之间要填一份一百多题的职能测验，之后就休息到14：00 准备跟三
个部门的主管面试
面试 - 一面
从 14：00 ~ 18：30，每个部门都只有一位主管，每位主管约 1.5 小时
第一个部门
主管先请我自我介绍，因为瑞昱可以带笔电，所以是直接用笔电跟主管介绍投影片的内
容，过程中没什么打断我，之后就换主管介绍部门
介绍完部门后有问我一些修课的内容，接着在白板上写了四个主题，分别问我对这些主
题有多少概念跟了解：
- wifi
- ( 忘记了 )
- network
- driver
前两个我直接说“不好意思，这部份我没什么研究，所以不是很懂”QQ
network 的部份，我很努力想要掰一点东西，但当主管问我网络七层有哪些，我也只答
得出实体层而已...
driver 的话，主管说他最看重这个部份的回答状况，也说他知道学生对这方面的经验
应该是偏少，所以主要会问 OS 相关的问题，大概是以下这些：
- race condition 是什么
- mutex 跟 spinlock 之间的差别
- 怎么在 C 语言的 source level 判断一个 critical section 该用 mutex
还是 spinlock
问完这些时间差不多就到了，主管离开会议室后，我整个人完全呈现呆滞的状态，感觉
自己好像不应该出现在这边才对，除了 OS 相关的问题以外，我回答了超多次“不好意
思，我对这方面不是很懂”，当下就是在心里不停地甩自己巴掌，就这样度过了很煎熬
的 10 分钟… ( 结果隔天收到二面通知 )
第二个部门
主管一进来就先介绍自己部门，而且介绍得很详细，大概花了 40 分钟以上，结束后换
我自我介绍，一样是用笔电说明投影片内容
后来其实就剩没多少时间了，所以主管直接给了一个之前工作上遇到的 bug，让我猜有
可能是什么原因
老实说，面完第二个部门后有点不知所措，完全不知道自己的表现怎么样，因为其实根
本没被问到什么 XD
第三个部门
主管进来先请我自我介绍，一样也是用笔电跟他说明投影片内容
因为我的论文以及实验室计划都是用 C++ 开发的，主管有特别问一下我上一次写 C 语
言是什么时候
接着就看成绩单问一些修课问题，也有问到学业成绩偏低的原因，回答方式都跟上面提
到的一样
差不多问完之后就换白板题了，题目是算出下列的 function 共会印出多少星号：
void func(int n) {
if (n <= 1) {
printf("*");
} else if (n == 2) {
printf("***");
} else {
func(n - 1);
func(n - 2);
func(n - 2);
}
}
因为是第一次被考白板题，真的超紧张，看到题目当下我就知道是 DP，也知道应该是
算简单的题目，但我一时就是想不到怎么写啊啊啊！
后来先跟主管分析有哪些写法，然后先写了 recursion + 查表的版本，主管看完没问
题之后，还在思考怎么给我 DP 版本的提示时，我就突然想到其实是跟 fibonacci 一
样的概念，所以马上把 DP 建表的版本补上去，接着主管说能不能减少内存使用量，
所以就把整个 table 拿掉，改成三个变量来存
白板题结束后，主管还有问一下 interrupt 的概念，之后就介绍他们部门
最后有说觉得我还不错，应该会给我 offer
面试 - 二面
也是只有一位主管
第一个部门
这次来的是部门的大主管，面试时间还满短的，可能不到一小时
主管先简单自我介绍后就问了成绩偏低的原因，接着又问延毕的原因，解释完就顺便用
投影片跟他介绍一下论文在做什么
接着也是针对修课内容提问，然后有问我排序算法的复杂度，我是以 quick sort
举例，先说明实作的方式，再分析时间与空间复杂度
最后问我为什么想找这类型的工作，一样是把上面的内容据实以告
结论
四位主管们的态度都很和善，尤其是第一个部门的主管，当我每次说出“不好意思，这
方面我不是很懂”，他也是每次都回答我“好，那没关系”，所以我才更觉得自己好像
在浪费他时间…
也一样很谢谢第三个部门的主管给我口头 offer，虽然后来没有收到录取通知，但他的
赞赏也让我在后续的面试中更有自信
然后总计两封 email + 六通电话还是问不到面试结果，有点鼻酸 QQ
除了第一个部门的表现比较差之外，其他我觉得没什么太大问题，后来自我检讨一下，
觉得没有拿到 offer 的其中一个原因有可能是我开的薪水太高了
因为瑞昱的人事资料表是写“期望薪资”，所以我是填一个会觉得很满意的数字，当然
是没有到新人的顶薪啦，不过其实也接近了
原本预期是要给对方砍个 3 ~ 5 K 的，但后来想想，也有可能被当成好高骛远的人了
( 第一次找工作，这部份我真的不懂，抱歉了主管 QQ )
《NVIDIA - Tegra Software Engineer》
- D + 14 days：人资来电邀请面试
- D + 20 days：online coding test
- D + 26 days：online interview
- D + 27 days：人资请我填人事资料表 + 去做员工体检
( 但人事资料表是类似其他公司面试前要填的那种，资料表最后也
有提到填写不代表录取 )
- D + 34 days：人资来电告知录取与核薪结果
人资
NVIDIA 的人资是我觉得最用心的，会亲自打电话来解释各个阶段的流程，就连填英文
文件都会主动一项一项的跟我解释，这部份我是觉得满贴心
之后人资打来通知录取以及谈薪水的时候，我有告知收到瑞昱的口头 offer 以及我自
己有工作地点的考量，他给我的反应是很想说服我选择 NVIDIA，虽然不知道是不是因
为要再找其他人很麻烦，但至少我的感受是觉得有被重视的
笔试
一开始收到面试邀请就有说需要先参加一场 online coding test，测验当天是一位主
管跟六位面试者，必须要开视讯以及麦克风
测验时间是从 20：00 ~ 22：00，测验方式是透过 google 文件进行，每个人在测验前
都会收到专属的连结，测验当天进入 meeting room 让主管确认身份后，题目就会出现
在 google 文件上，所以并不知道大家的题目一不一样
我的测验题目共有 14 题，内容包括 C 语言、计算机组织以及作业系统
C 语言的题目大概占 10 题左右，一半以上都是给一段 code 问哪里有错，类似：
/*
* 下面的程式码是在做 str 的初始化，请问可能有什么潜在的问题？
*/
char c;
char str[128];
for (c = 0; c < 128; c++)
str[c] = 0;
剩下比较有印象的是 bitwise operation，例如：实作一个 function，参数是
32-bit integer，回传该 integer 的绝对值，但不能用到 if-else 或是三元运算子
面试
时间是从 14：00 ~ 18：00，总共有四个面试官，每人谈一小时，感觉前三个应该是工
程师，最后一个则是主管
主管从头到尾都会在线上听面试过程，其他面试官则是轮到他们才会上线
前面有提到我以为旺宏跟瑞昱的 offer 应该都会拿到，加上也不觉得自己会被
NVIDIA 录取，所以在面试过程中，心情算是满放松的，也许是这样才表现得不错 XD
第一位面试官
比较没有问太多技术问题，主要是问一些人格特质方面的问题
先请我自我介绍，一样是介绍投影片的内容，中途面试官有特别对实验室计划的部份提
问，因为跟职缺的工作内容有满大的关系
接着是问在求学过程中遇过最大的挑战，以及有没有和他人合作的经验，包括合作的人
数、专案的规模
最后剩五分钟的时候，面试官说不知道要问什么，就叫我英文自我介绍一下好了，当下
我真的是晴天霹雳、万念俱灰，我真的不知道哪根筋不对劲，当初看到面试官名单都是
台湾人就松了一口气，结果完全忘记要准备英文的自我介绍…
前面有提到我的英文算是普通而已，尤其是在轻松写意的心情一下子转换成紧张到爆的
状况下，真的是整个炸裂，最后硬著头皮讲了一段语句极不通顺的自我介绍，结果面试
官还很善良的安慰我 QQ
第二位面试官
一样是先请我自我介绍，因为主管说我那份投影片做得还不错，就叫第三位面试官先上
线一起听，这样我之后就不用再讲一次
接着是先检讨 online coding test 的题目，其实也满像考白板题的，会把我当初有写
对的题目做一点变形，再请我回答一次，当初答不出来的题目会给一点提示
大概检讨了一半之后，面试官就自己出题，比较有印象的是：
- 如果硬件不支援乘法，那 x = y * 200 要怎么改才能得到正确答案
- 写一个 DFS 算法，自己设计节点跟使用情境
第三位面试官
第三位面试官已经听过投影片内容，所以上线之后就直接把 online coding test 剩下
的题目检讨完，方式跟第二位面试官差不多
接着一样是面试官自己出其他题目：
- 实作一个 function，参数是 32-bit integer，回传共有几个 bits 是 1
- 承上题，有没有什么更快的做法
之后还有问一些系统设计的概念，满类似 OS 的 processes schedule
最后剩下 5 分钟就跟我闲聊，因为在检讨题目的时候有用到我笔电的开发环境，就稍
微聊一下我怎么会用 vim 写程式，然后问个 replace 的操作
第四位面试官 ( 主管 )
技术题的部份只有问我一个 linked list 的概念而已
接着就聊聊天，跟我介绍部门，也有评价一下我今天面试的状况，主管给我满多正面回
馈的，也是这时候才觉得好像有 offer get 的希望，还有提点我在刚刚的面试中有哪
些地方可以表现得更好，甚至特别安慰一下英文自我介绍的部份 QQ
最后让我提问就结束了
结论
还是一样，所有的面试官人都很亲切很善良，对于我的英文自我介绍能这么包容，真的
是不胜感激 QQ
在面试过程中可以感受到面试官们的知识量很足够，对于我的研究领域也可以提出满多
切入主轴的问题
考白板题的时间可能占了一半的时间，过程中面试官会先观察我的解法以及实作，如果
有更适合的处理方法也会跟我讨论或是提示我
《总结》
觉得自己算是很幸运，所有的面试都没有遇到会出言讽刺的主管，每位主管真的都是和
蔼可亲，我表现不好反而还会安慰我 XD
另外，根据自己的经验，真心推荐准备一份投影片在面试的时候用来介绍自己，因为就
算职缺的领域并不是你的专业，也可以透过这份投影片来让主管快速了解你的优点以及
技能树
不过，如果确定要准备投影片，那就必须对投影片的内容有百分之百的掌握，如果是自
己做的投影片还被主管问倒，一定是扣超多分
另外，投影片的内容要多详细也要自己斟酌一下，毕竟主管的专业可能跟你的研究领域
差很多
最后谢谢所有帮助过我的人以及看完的你，希望这篇心得可以帮上忙！