朋友人资A看到这系列文，深有感触，没帐号所以代发：
最近的设备工程师招收，其实三年前就已经有“将来会招不到人”的议题，解决方法也是
朝着多方向并行，学经历下修的同时调高性格与工作内容的符合比例分数，但一直以来最
重要的事情总是被更上面的资方忽略：
a.“招到人了，人能待多久” b.“试用期为什么一堆新人离职”c.“为什么新人一年后
领完奖金后的离职率那么高” d.“为什么近年来，越来越少人愿意加入设备的这个大家
庭”
说真的，从一个有专业的人资角度往往能看到很多理工背景出身“用人主管”所看不到的
事情，有些主管就是不会带人，新人的一年内离职率就是比其他主管高，然后会议上还能
继续Review人资找来的人抗压性不够强，人补的不够快
大家都出来工作的，现在已经不是以前，要赚个70-80万真的很容易，薪水变成130-180万
生活却失去很多快乐，当然让这个工作变得没有那么有吸引力
企业的“军式Review 文化”、“只有专业但EQ极低的用人主管”、“根本没有符合劳基
法的工时”，这些东西不改善，开再多的会都没用，可惜因为企业文化的关系，长官只有
良率、产能、良率、产能，永远听不到其他的，最后人我的朋友资A其实只是想表达：“
很抱歉那些他面进来又马上跑走的新人，其实他都看在眼里，也有尝试去改善，但力量真
的有限，希望大家都能找到自己喜欢的工作与生活”
以上纯做梦，勿私信

重点解析 招不到四大只能找学店生 主管不满

人资讲干话听听就好，kpi项目就是只看这几个，而且许多公司会抓固定比例考绩打低，帮凶就是人资，做贼喊抓贼

好人资，推一个

上面一竿子打翻全部人资也是不简单

赚个70-80万真的很容易，薪水变成130-180万生活却失去很多快乐 这句好真实

比其他废文好

帮凶是人资？某楼逻辑有问题？考绩抓多少是公司政策还是人资自己决定的？本来就主管根本不懂管理的居多，一堆惯老板心态的自己本来就主管根本不懂管理的居多，一堆惯老板心态的自己不改进，人当然走光

钱就没多到可以让人当狗骂啊～不对，狗都没比较惨 qq

设一堆低能kpi乱搞啊，小主管又会揣摩上意当狗

从没听过工程师离职，主管跑去怪HR找错人，太扯啦

真实

有道理,而且少子化有家底的人会越来越多,钱的诱因会下降

真实 主管本来就对员工影响很大

人资没有专业好吗？只会合购跟订下午茶

这些问题就是人资该解决的啊 甩锅哦

讨论他们可能怎么转变 我看还是快去考邮差实际

这篇蛮符合我看到的状况

赚7.80万很容易？平行时空？

一个专业的人资......是有多懂专业？

理工毕业赚70~80万真的不难。

一堆揣摩上层旨意的智障主管

疴 科技版欸 赚70～80很难吗.....是谁在平行时空

若薪水高又准时下班，离职率还会这么高吗?台湾公司刚好反过来

HR自己都站在资方那边不维护员工权益了…台湾遵守劳基法的公司多还是不遵守到多？大家自己心里有底，人资都没责任？都是上面资方的问题？

良率产能 很真实呀

我相信把薪水提到第一年就有180~200 学历科系要求放宽一样一堆人抢着要

这HR看到了问题核心

HR也分很多业务向的好吗 有负责招募的 也有负责砍福利的

台商HR能做到这样 已经很不错了

以台积收人的素质 7-80到破百都很简单啊 不晓得这有啥好酸

为什们我觉得转七八十万很难 太鲁了吗

人我的朋友资A

台企喜欢用基层做上来的主管，带入当然烂，他们甚至不想教...

这种人资绝对不是资方要的 呵呵

管理跟带人都是门学问但是台湾公司常常把不具管理或带人能力的人放在那个位子

Review 离职率就好了，加进主管考绩。看看主管抗压性够不够。

国立科大化工学士求内推gg

这东西不去review，就是不痛不痒。有Review 主管还不怕？

设备不是家庭是军营r

八年级应该很少愿意当设备啦 建议一年五百万试试看

当股东也不要当员工啦 在外面炒股多爽

正常

好人资,同意在GG文化里的解法就是要加强Review离职率并加重于主管PMD之比重

有些良率产能 还要被工安疯狂稽核更惨

这个人资是好人资

找不到人就要加薪水 新人一年200的话 设备一定抢破头

干话谁都会讲啊

觉得这篇讲得不错 推个

gg的人资都离职一堆了，走不了的还是认份乖乖蹲军营吧

最近常常听到“你再考虑一下”

身为十年以上的设备，我也觉得这篇有说中，可是设备的责任也是被公司各单位的要求交叉堆叠上去，主因还是组织太庞大主管自己的业务作不完，又没管理能力，公司却放任各部门自治，这个主管不行就换下一个，在这中间新人都不知道跑掉多少了

嗯 专业的人资

提不出改善方法的专业人资的专业？

营造假天堂比改善真地狱容易。这应该是许多公司不想花太多心力处理离职率的原因吧!就跟某些旅馆宁愿每次都去旅展卖便宜的旅券，也不愿意正视没有回头客的问题一样

好请问一下 离职率这么高 老板还是不用被review吗 正常都会扣kpi吧

有些大老板就真的不是很在乎离职率啊!!这时候部门主管只要把离职主因推给是离职的人抗压低就好啦。部门有那么多事要处理。能少点事就少点事也是人之常情。

就是因为大家懒得去找解法 只推给人抗压性不够，走了就再找有人要钱有人要生活 自己平衡就好 人生就一次 怎么享受是你的事情 你要做的要死要活想不开也是你选择有些人可能觉得这环境很棒很快乐啊

有本事当GG逃兵的找个7-80万的工作真的不难啊

基本上就是欧美晶圆厂一二十年前遇到的问题现在轮到我们了再过一阵子台湾也会变得没有廉价劳力优势先进国家的高等教育份子不会接受老人那套工厂文化

调薪骗人进来，管理方式不变还是会一堆人走

设备一辈子升不上部经啦

身为GGer 完全同意 高层短视近利 不愿意改变

错了吧？是没有专业EQ也低的主管

赚不到七十万我只能哭

新人薪水低到可怜还要天天留下来关灯后才能走别说EE找不到人很快PE PID也找不到人惹

台湾很多企业只会升人当主管，却没有教人当主管

We真的辛苦，但Pe Pid也快空了....更正 ee

GG股东感谢这些卖肝的同志文化跟欧美一样开放的话大概也打不过英特尔惹

好啦好啦 开放东南亚外劳

连外劳都知道台湾薪水低了，事情都做刚好就不会做了。

除了GG没有其他公司设备给的超过130万吧。

积积都有幼儿园了再开国中小一路开到大学/研所就能解决这些问题囉简单~也不怕缺人哈~唉你们别傻了,人家积积真的不缺人好吗,一堆在幻想人家很缺看看104好不每天都嘛30人以上应征此职缺

文章里HR都提到不合理的工时，但还是没办法解决呀 解决方法就是每周HL工时最高的部门，结果变成先去刷卡再回来继续上班 赞

其实不是惧怕当设备 而是惧怕当GG的设备

记得几年前有一任部经还请我们在网络上帮忙说设备的好话

会离职还不是课上风气的问题居多 却review HR？

设备就是可抛弃的螺丝钉

对新人不培养只会无脑review,这样不逼走人才奇怪吧