※ 引述《kidd0426 (大三元制造机)》之铭言：
: 前文删光光
我不知道您是哪位长官，还是哪位员工辣
可能招不到人压力感觉满大的
毕竟现在疯狂扩厂又要move in tool
我猜来这边问这些也不是要找PTT酸民当员工
而是想听一些市场最直接的想法吧
以下我自己的想法 参考参考
1.轮班不是重点，但你知道有些设备部门的大夜班下班是几点，报表一捞就出来不要骗自
己，重点是他们是心甘情愿的吗？
2.薪资很重要，今年度的20%就是结构调薪，也就是从分红调整的，阿不就是招募底薪不
好看才调的，也不用说什么志同道合4大4硕，我跟同事在一起几年都不知道有没有志同道
合了，套一句你说的薪酬回归市场机制，能端出多少牛肉，就可以得到相应的人才，如果
不行，一定有什么问题是没有解决的，没找到root cause
3.设备地狱跟生活有关，有问过平均每位设备有多少未偿还贷款吗？我想这些人就是多数
沉默啦，这些人抱怨完还不是继续肝，旁边同事买房买车生小孩的氛围是会传染的，一套
20年辣，那次不想逃..
还有什么
设备地狱还有最直接的来自于主管的AR
就跟你说的一样设备要多功能，还要满足多单位的KPI
事情整个多到炸开啊，哪天不是？什么时候可以下班不知道？明天不要飞起来就阿弥陀佛
4.市场为什么会对GG设备操爆了的印象？这些人长年的在行句间透露工作的辛苦以为只是
笑话..？这就是最直接的印象建立不是吗
对这些设备只有一些冷冰冰的问券调查，还有主管的小房间会谈到底是能帮助多少
供需平衡
所以这些累坏的设备在PTT、line说一些垃圾话用来释放压力，这很正常啊。反正明天早
上不知道又要开那台飞机，心里总是充满惊喜
好像讲了太多有der没der
反正重点是
牛肉要好吃，这样晚上才能加班开飞机喇
= =
..
.
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员工为什么离职
钱。不到位
心。受了委屈