我想你老板指的应该是要你发挥身为资深人员的影响力
比方说处理问题的时候你能不能在讨论的会议中和PM或是其他团队的成员交流无碍，甚至
是主导问题的讨论
对于其他资浅的成员你有没有办法提供指导让他们快速上手
对于问题的处理你有没有办法找到合适的资源来处理你无法处理的部分
并不是叫你去跟大家打哈哈陪笑脸或是抽烟喝酒拍马屁这样

同意+1，这样想才正面

沟通能力本来就是这样, 一堆北七以为是叫你交际应酬搞私交

这边要嘛学生要嘛无所事事的台厂老人啊

同意这篇，他原文一看就是不会沟通的人写的，才会写那样当别人点出自己的缺点时，不要7pupu上来PO文，先冷静下来看看自己的缺点是否真的像对方所说的那样

同意

很正面，但不太同意。我反倒认为原PO在技术上是可以有良好沟通的，但是在横向部门协调可能有欠缺，偏偏横向沟通就是要打屁聊天喝饮料，没有这些铺底，直接用专业辗过去就会被别人白眼。

推，正面能量！

同意9楼

直接专业碾压 真的只会遭人白目 尤其对应PM或是其他部门 专业强势 但还是要学会打哈哈练肖话

很正面的回答！但现实是有很多老板的人际沟通是指后者，没有人能知道他老板的真实想法。

原原po的心态一样停留在junior ，过几年再回来看自己写的内容吧

柯文哲

只有老板不会promote跟不想promote的差别

这篇赞

同意

推这篇，其他篇一堆同温层扯交际，扯老板找借口，扯拍马屁，原文明明连沟通都有问题了，想升又摆烂不学沟通，这种心态的人谁想升

推这篇, 沟通跟交际真的是两回事不会沟通的人永远只能当工具使用, 就别带团雷人了

原文同意 但补充的推文才不是那样...老板想升谁就升谁会拍他马屁的最好除非是要把中阶升高阶主管 不然别人有意见也没屁用

推这篇，和合作部门、同事搞好关系也是能力的一种

协作的时候沟通能力差会给别人很大的困扰可能最后老板看到的绩效是很好的因为你沟通烂造成的成本是别人吸收原原PO应该要好好思考是不是合作的时候雷人不自知

人的关系还是很重要

推这篇 这版还是有比较正面的人愿意发文

推 以为交际就是打屁聊天的是不是没工作过啊XD

就是嘴炮带着一堆杂鱼做事因为有能力的早就被这种文化洗光光了

原Po连人际关系重不重要都要上网问？根本是学生平常当边缘人当习惯了

正解，不然资深两个字挂好看的?

推推

沟通的确是资深最重要的技能之一

推，你是正常一般社交的人至少在其他人面前就不会太差，很多人喜欢把马屁交际跟正常交流混为一谈

只有老板不会promote跟不想promote的差别工程师奴性不要那面高工程师奴性不要那么高