想请问石头的server power值不值得去?
这职缺是104上被HR通知邀请面试的
本来没有考虑石头 所以104 mail 电话 都被我略过
后来离职前几天心情大好 不小心电话接了起来
跑了两趟关渡后 貌似得到口头offer了
两位主管人都很好 在我的感谢信回复告知已经送HR审核
也说签核流程约要半个月 得要我等一等
闲聊中我问了一些问题 比较重点的如下
1.主管与HR回应 基本上一定是高于我原本的95/y
基本上有16 通常都会再更多
2.履历应该是主管自己找上门约面谈的 然后HR一直打
说这职缺是找有power设计到量产经验的人
像我这种两年多还没陷入过深的蛮适合
3.power外购的 这职缺就开规格的 要面对很多power厂
搭配系统来测 focus在系统 还有一堆哩哩抠抠spec
很像以前被客户开作业干干叫 现在换开作业给别人机机叫
4.主管说扩编才找人的 HR说流动率不高 而且笑说有在赚
5.两个主管年纪都不小 都说生活品质要顾 强调不能总是加班
直属的更是说他总是准时走的 除非意外 然后加班费一定签
6.没有前公司的一些我个人认为的陋习
7.确定有水池 但通常都抓不太赚的
比较疑虑的如下
对我而言确定会脱离power design这个范畴 因为是外购的
但自己觉得以前也都是抄来的 部门也都是抄来抄去的
然后FAE一直call 感觉要卖钱的power也只是这样 变化不大
倒是学到很多 该怎么去解那些妖魔鬼怪的突发性issue
石头开的这职缺反倒是看得会更广 不像过去可以深入
但我觉得我之前也没多深入 厉害的都是FAE 跟IC
这样的前提下
不晓得适不适合去 能否久待养老 要跳的话是否有加分
不太常加班不知道是不是真的 不常加班实在很吸引我
希望各位300/y的帅帅水水施舍点建议给我 感恩