小弟目前是在一家小型美商做黑手设备。对应的公司就是那个500元股价的那间。
进来这家大概快1.5年左右，和二个同梯的一起在台南顾机台，大概就6台左右。
工作内容就是修机这样，但这新公司的机台非常复杂难搞，
和我上一家的机台比起来而言。
新公司机台特性
不用轮班、没有on call，机台特性很极端。没事的时候，曾经有过多次，
一周工时10小时进去巡田水一下。
其它时间都在家睡觉打电动，不然就是去健X工厂。 有时周五没事也懒得进去巡了。
年薪在没有加班情形下大概140左右。
公司稳定度大概就中等。
这机台出大条的事情时，有时一当机，就是二周-一个月。
这时候每天大概就要认真进去故障排除。
大概一天就变工时1000-1730。 修不好，时间到了也是得下班，明天再继续。
这机台最麻烦的地方是复杂难修，需要自已有毅力在家看看manual和sop，
然后搭配一些基础知识和电话问问其它地方的同事。
总体而言，没事居多，大条的机况其实比例占很少。
进入正文，前几天同梯的就突然跟我讲，H哥，跟你说一下 我做到这月底。
我吓了一跳，想说我们之间相处气氛很不错，主管也不管事的。
工作内容也没有太夸张的工时吧。
薪水部份应该月薪和你前公司差不了多少。 为何想离职呢？
他说他觉得前公司A美商的某设备比较简单，他在那修多年了。驾轻就熟了，要准
备回去那里了。 可是，那个是要轮要oncall，你不就是觉得受不了下班的电话才
想离开的吗？
他跟主管提报的理由是，想要有伙伴合作的感觉。然后感觉在这里修机没人管很孤立。
事后我好好想了一遍他所有讲的东西串在一起
这个就是我认为他想离职的理由
1.前公司都一票人进去修的，而这里没学长可以靠 要自已面对issue，没办法躲
2.前公司bonus比较多福利比较好
3.不想下班还要读那些鬼manual和sop
目前他走了之后 我的工时的确有变长了，要cover他的工作 每天可能不定时会多
2-3时左右。主管就暗示我，加班自已报好报满这样，然后开始面试新人中
是不是太老的人，就会懒惰学新东西了