楼主:
as123as41 (as123as41)
2020-11-23 18:05:06各位好，最近在跟朋友讨论这个问题
（都是口头，尚未纸本）
就是通常我们在面试时候会有最低期望薪水，通常收到公司offer就会以这个薪水开给你（
还没有签，只是问意愿，真的要过去才会上签），如果原公司挽留就会有个问题，想跳槽的
地方希望薪水能更高，目前跟几个朋友讨论分两派
1.收到offer还没正式签之前都可以再谈谈，毕竟有时候原公司挽留开出不错条件可以跟新
公司再谈判看看有没有机会再网上。
2.收到多少就是多少，面试时候就应该写最低接受薪资，就算不如预期也不再谈会直接婉拒
，除非对方愿意主动提薪水上加。
目前分这两派，因为小弟朋友也都很菜，想问问各位资深前辈，要怎么跟公司谈薪水比较不
会造成人资或是主管的不好印象。
作者: rereterry (rereterry) 2020-11-23 18:13:00
如果有原公司条件应该是可以，但前提你要有办法提供证明，不然稳黑吧！
作者:
Qcloud (Direction)
2020-11-23 18:15:00通常空间小到不行
作者:
s11qs4 (小玄)
2020-11-23 18:15:00朋友有谈成功过
说录取别间公司薪水多少 愿不愿加一点 愿意我就去之类
看公司规模以及你累积的专业能力，通常大公司有固定的给薪方法，不见得会跟上你原公司后面为了留你的价，而要谈价就要在对方发出offer前就谈妥比较好。个人是不建议一开始填了依公司规定后，后面还要谈价，有前一份工作就是拿前一份的薪水谈，或者直接写出你期望的薪资。没谈成是一回事，因此黑掉被关门又是另一回事。我就被某大公司关门了，但不是谈价造成的，是对方发了offer我却拒绝了！过两年想去就被GG了！
如果是有competing offer的话可以谈吧！
作者:
FUNYUN (YUNYUN)
2020-11-23 19:12:00可以说看看 但应该很难 对方不缺你
compete拿不出证明那每个人都喊1000W好了
你认为你是人才他们非你不可就可以谈啊，自由市场本来就供需原则，如果你不是人才，他们还有一堆人选可以挑，那你就有机率黑，自己评估看看
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2020-11-23 19:47:00如果是好公司，别想多，用力开价就是了，别怕怕黑真的是想太多
一般不是会先口的头告知数字，合意后才run 纸本offer流程吗？ 理论上口头的时候还有机会讨论，纸本通常都来不及了。因为纸本是已经run完任用流程老板都签完了，要再回去加价请老板重签，大部分人资都不一定愿意还是大家面试都不知道薪水多少纸本就寄到了，这样很怪吧？
作者:
chuegou (chuegou)
2020-11-23 20:53:00适合的理由就是别间offer比较高
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2020-11-23 20:57:00看个人能力啦，你也不说说自己状况与资历。拿到offe , 是绝对有机会再谈的。只是通常没经验的人都会高估自己的竞争力…我也自己谈过offer下来后，叫HR重谈，重跑流程的情况。绝对是要看整个面试状况与市场价值的。没看到你的面试过程，市场价值，根本不能给建议，只能用赌的。千万不要靠推文来断定答案，要自己判断市场价值与对方重新找人的难度。
我是2，一开始就往上开写清楚最低可以接受的数字，省得有些公司拿香蕉来浪费彼此的时间
作者: centra (ukyo) 2020-11-23 21:06:00
没办法了
作者:
zzyzx (rd.)
2020-11-23 21:08:00看你有没有筹码 不然他核出来你就这价
不是啊，两边待遇一样，就看你想去哪间，想去新公司的话就别赌了，觉得原公司也愿意继续待的话，那就赌赌看也无所谓了吧，
作者: audibmw888 (AudiMan) 2020-11-23 21:33:00
通常会劝人别把自己想得太重要。我这辈子不知道听过多少次台厂老板们说 “人再找就有了”。
作者: Solccp (斌斌) 2020-11-23 21:36:00
不满意就谈阿 想要你就会跟你谈
作者:
AGODC (我会游仰式了^^)
2020-11-23 21:44:00看该公司是否很需要你啊
作者: SY082022 (没有暱称) 2020-11-23 22:04:00
你跟对方说，原公司慰留加薪，对方有时候会争取帮你调高，但大部分都说再联络
作者:
p5auser (GL)
2020-11-23 23:45:00这是个心理战，你要抱着谈不成就放弃的心去谈
作者:
forfan (我要出去玩阿~)
2020-11-24 00:37:00薪水一样OFFER没了你有啥损失嘛？不然你怕啥？怕的人就输了，HR感觉你那么想去八成开一样你也吞下去不是嘛？
作者:
concen (concen)
2020-11-24 00:52:00有耶，若对方觉得你还不错，不好找到跟你差不多的，通常会帮忙争取。我就有譬如薪水再往上一点，或至少争取到签约金。通常我也是觉得太低，宁愿不去的态度。
原公司加上去 你能接受慰留就提调整 大不了留在原公司如果是有其他可评估选项如人事经验才要再考虑
作者:
sarino (ocean)
2020-11-24 04:59:00如果钱差不得，新公司工作前景比较好，我不会做傻事
作者:
mathrew (Joey)
2020-11-24 06:45:00推一楼，看你的能力Dr大说的没错，不过通常会上来问这种问题的，应该是没什么能力判断，所以看你要不要保守一点囉
作者:
wavier (.:456)
2020-11-24 07:11:00其实原公司这种 员工提离职 才要帮你加薪的公司，我是不会续待。代表你的价值没被重视过 或是公司就是格局太小，连这钱都要省，不会主动对应绩效、能力调整符合的薪水
作者: withoutcarol (withoutcarol) 2020-11-24 07:33:00
Offer 发出表示公司内部已经签核完了，现在才谈薪水会被黑，通常核薪数字出来人资会先电话通知还有确认报到的意愿，这时候不满意就要讲了
作者:
twicm (WhyMe)
2020-11-24 07:44:00如果看到纸本或正试的电子offer都已经太迟了
作者: revise (小陶) 2020-11-24 09:27:00
用这个offer的数字面试另外一份谈高啊
作者:
KITAN (喘口气)
2020-11-24 21:38:00智商堪虑
作者:
leocs 2020-11-24 22:57:00我是觉得已经谈好了就不需要再凹了，就算真的凹成功了也可能是拿未来的调薪先给你罢了，再来是原公司的留人条件到明年会不会真的实现还是未知数，而且你也不知道原公司未来几年还会不会帮你调薪，当初想换工作一定是有理由的吧？想看看原公司留人后这理由还在不在相信你自己就会有答案了
公司慰留加很多 要嘛就是你被凹太大 要嘛公司唬你你该衡量的是你的身价应该多少 不然很多事情没完没了