各位前辈~ 晚安安
想问一下，有人有遇过这样的例子吗?
某科技公司，试用期订三个月。
我7月初进这间公司,照理来说9月底就满了试用期。
一直到昨天，都没有接到任何通知，所以我当时也以为过了试用期间就直接升正了，
当下是觉得很怪，因为没接到任何升正通知。
就在今天我的主管叫我进办公室，
跟我说我的试用期他还没签核，意思就是被延长的意思。
这代表什么? 试用期要延长，不是应该要在9月底到期当天跟我说吗?
为什么今天才告诉我? 说我试用期没过，被延长了? 差了一个半月才说是怎样?
然后我问理由，主管却没有告诉我原因?
请问这是我在不知名的情况下，就被拉黑了吗? 我该怎么办?
有人有遇过这样的情况吗? 试用期过很久了，才通知说你没过试用，要延长?

劳基法没有试用期这字

凹你啊，布条薪水你就摆烂到过完年然后边做边找不调要开除你杀虫就说~请资遣我 公司机掰你你就要机掰公司故意定你骂你就准备录音笔之类的~~反正这意思就是叫你滚最后 帮QQ

根本没试用期这东西，不管有没有过试用期，也是随时可以叫你走人，只要他照劳基法给按比例给资遣费及提前告知就可以，我的认知是这样，有错误请纠正

以后就是鉴赏期了 没过你还要把薪水还公司

蒐集证据搂 录音笔啊，摄像机都给他准备下

什么是鉴赏期? 7日可退货?

你在意试用期干嘛 就算通过试用期才火你也不需要多少遣散费

录音笔随身携带 不要随意签文件

除非试用期过了会加薪,不然试用期跟正职差在哪???

想先吓吓你

没有试用期这种东西 我猜他承诺三个月加薪 结果没加 找借口延长

先说你们公司试用期结束以后差在那里？

你在桃园吗…?

那就是准备打包了 很难懂吗？

问你主管啊!!我们是你主管喔???问神比较快

桃园有卦吗？

7楼当然是错的。给资遣费，有给预告期，不代表资遣合法。资遣必须符合劳基法11条或12条的那几款才合法，并且必须符合“最后手段原则”。公司本来就负有照顾员工的义务，劳工也有“工作权”，不是公司要你走就走。

试用期前后福利没变就没差 专心做好工作就行

基本上我国劳基法在制定的时候，是期待能倾向日本的终身雇用制，所以资遣条件设定很严格。可悲的是，台湾劳工常有终身雇用的意志，替公司卖命，雇主却往往不这么想，而恣意资遣员工。所以我常觉得，这不是台湾劳工奴性的问题，是为什么雇主想当土皇帝。

反正试用期没过&工作不适任 不管哪条还是要付你资遣费

推a大详细说明

试用期就是他资遣你不用交报告给大老板的时间 跟你没关

没过 三个月还没到就叫你走人

就是黑了

只有我觉得很正常吗...

劳动部表示，劳雇双方在不违背契约诚信原则下，可以自行约定合理的试用期间

哪间公司这样做？一个月十万吗？

You’re not Qualified

研究自己该有的权利。

不用看那么重 不管是不是试用期 资遣你都是要给一样的钱

哪来试用法盲

自己先检讨一下自己再来说

看薪水啊，没差的话管你是试用期还是什么

垃圾公司

上面讲得没错，试用期不合法，他要延长，你把记录记下来，要求资遣费的确劳务上可以双方要求试用期，这劳工局跟法院都有看法，但公司乱拉你要嘛就喊资遣在加上公司违反法例的钱，多找几条

试用期没差，但主管讲不出理由八成就雷，块陶吧

这你还待的下去

公司奖金会依试用期有没有过当基准 想凹你吧 块陶

蔡母猪：资方会自律

没有试用期这种东西

当初有没有试用期过后调薪还有福利调整的合约?别当义工

其实劳基法并没有试用期这种东西 只是用来框新人乖乖听话

安安 等你自己提离职

你可能有点黑，建议先开履历找工作不然就等资遣，搬劳基法跟他吵要遣散费虽然他不会理你拉，劳保局是废物资进党

很怪。感觉是要逼你自己走

直接检举，主管发红包给你，如果能给你的“试用期评鉴”文件在拍上一张照片...红包很大包唷

但坦白说一般这种情形就是叫你自己走,省资遣不然应该会言明延长观察期多久,也会点出问题

会不会公司卡年终？

这种就快跑吧，应该是超级大雷包

离职走人啊

建议头也别回找下一间吧 如果提不出没过的评鉴就是被凹了

3个月也没什么资遣费吧？

所以重点不是在资遣费，而是举报公司，公司塞的红包

故意的吧 拖到12月 你就没年终了！一堆公司试用期不算年终月份

意思是该打开104了

等资遣找工作

黑了 可以走人了

检举

黑掉了正常要点出问题，并帮忙下属具体改善

法律没有试用期啦，他要你走也要付资遣费

跑