台湾IBM上月刚获颁“亚洲最佳企业雇主奖”，讽刺的是，该公司一名获选“台湾100 MVP最有价值经理人”的高阶主管，竟遭强逼“自愿离职”，他心情低落与美女妻子屡屡争吵而离异，随后母亲罹癌，人生顿坠谷底，但他坚信“公司遗弃了我，我不能遗弃自己”，咬牙提告求复职，缠讼4年终于逆转胜，最高法院判IBM须让他复职并补发薪资、利息共约900万元确定，也创下我国雇佣关系诉讼判赔金额最高纪录。
这个小虾米扳倒大鲸鱼的故事主角，是IBM台湾分公司业务经理高启辅，他从基层工程师苦干实干20多年，2015年却因转调过程遇到公司人事冻结，陷入进退两难窘境，只好暂时留职停薪1年，等待人事解冻。没想到留停期满，公司却以高男没依规定自行找到职位为由，要他打包走人。
这件雇佣关系官司的重要性，在于最高法院认定台湾IBM片面规定“留职停薪到期员工若未寻得适当职位，视同自愿离职”，不仅违反《宪法》保障的工作权，对劳工也显失公平，即使员工事前知情并签字同意，这项人事规定仍然无效。
一名法官指出：“由于企业间人事规定多半抄来抄去，这个确定判决将促使许多企业重新修正相关留职停薪办法。”
针对判决，台湾IBM表示“尊重法院判决，没有进一步评论”。高男的律师陈文祥指出，像台湾IBM这样的不合理的留职停薪规定被法院判决失效，此案是台湾首例。
《苹果新闻网》采访到此案苦主高启辅，54岁的他是国立台湾技术学院(现为台湾科技大学)工业管理研究所硕士，30岁进入台湾IBM(台湾国际商业机器公司)担任系统工程师，5年后调到业务单位，曾冲到年度业绩超标168%，由于表现优异，3度获公司颁发eIBMer Role Model价值典范奖，2008年还经公司推荐，获《经理人》月刊选为台湾100 MVP最有价值经理人，2015年3月当上经销通路业务发展经理，月薪16万5741元，不料半年后，他的人生发生令他错愕的巨变。
高男表示，2015年9月软件部门总经理邀他调过去当经理，公司也发布正式人事令，但10月份公司通知说软件部门人事冻结，所以内部转职程序顿时喊卡，不妙的是，他当时要转职公司有个附带条件，原单位必须找到接替的人，他才能转到软件部门，“也就是说，当软件部门人事冻结时，我已经回不去原本的职务了”。这件事僵持3个月后，高男接受长官建议，决定先留职停薪3个月，等待人事解冻。
“我当时想，就当作放个寒假吧，还跟当时妻子去马尔代夫开心地玩了一趟”，高男说，这次留停期满后，公司告诉他还是没有适当职位，于是他再申请9个月留停，想说反正只要有新职务，可以随时取消留停，期间他不断要求公司尽快安排新职务，但到了2017年1月16日期满时，公司却要求他隔天办理离职。
“我当然没办法接受！所以我没去办，但公司还是片面终止劳雇契约，理由是员工留停期满自己要负责找到职位，若找不到视同自愿离职，事实上我事前知道有这样的条文，但我不认为真的会发生，当公司真的用这规定，我觉得非常错愕，不可思议，尤其我是表现优秀的员工”，高男谈起这件重大“职灾”，难掩委屈。
事实上，高男在留停期间已面临诸多考验，先是因为工作生变，情绪波动大，让妻子承受相当压力，两人2016年2月分居，“我们在一次激烈争吵后，同年9月结束婚姻关系”。同年6月，高男的弟弟因工作压力暂离职场休息，他拉着弟弟运动甚至完成自行车环岛对抗忧郁，没想到被迫离职后，长年洗肾的80岁母亲于2017年中被诊断出罹癌，他一方面陪母亲动手术、接受化疗，也在面临工作、 原生家庭、婚姻各种压力接踵而来之际，告诉自己：“我不能倒下去。”于是采取行动捍卫权益，寄存证信函给公司、向劳动局申请调解、调解失败后决定提告。
但高男打官司的第一战吃了败仗，台湾IBM主张他在原任职部门不开心又“表现平平”，2015年2月主动洽询软件部门总经理寻求转调机会，但该名总经理并未给予肯定承诺，后来国外总部没批准职缺，高男见转调不成又不愿续留原部门，于是二度申请留职停薪，但公司明定申请留职停薪员工的职位不予保留，员工有责任在留职停薪届期前找寻复职职位，否则以自愿离职办理，并无显失公平或规避《劳基法》规定，且已依公司离职办法给付离职金203万余元给高男，表示他默示同意离职。
台北地院认为高男明知公司规定留停员工要自己找到职位才能复职，且期间公司有提醒他，可是他执意等待软件部门的合适职缺，且他事前签署的留停申请表有注明“留职停薪结束时，公司不保证提供工作机会，若无适当职缺将视为自愿离职并配合规定办理离职程序”，因此于2018年5月判他败诉。
“收到判决那天我的心情非常沉痛，我到关渡宫里看着神明，问祂‘事情就这样结束了吗’？”高男语气坚定告诉记者：“我离开关渡宫后，打电话告诉律师决定上诉。”
高男表示，一审开庭时，他向法官强调留职停薪的原委，上诉后他改变诉讼策略，直指留职停薪办法中不合理的条款，“很幸运地，二审法官接受我的主张，改判我胜诉，之后最高法院也认定IBM的留职停薪办法有不合理的规定，今年8月底判我胜诉确定。”
最高法院认定，留职停薪是指在契约存续中，劳工暂时免除提供劳务，雇主暂时中止给付工
资，但劳动契约并未消灭，劳工申请复职时，雇主没有正当理由，不得任意拒绝，且雇主掌
握企业内部职缺资讯，有义务将资讯告知劳工，供其选择及决定是否复职。
纂A因此维持二审见解，判台湾IBM与高男的佣关系存在，IBM须从2017年1月中起算至高男复
职日止，按月给付16万5741元，并依年利率5%计算利息，总计约900万元，期间还要按月提?
岁狺u退休金9000元到高男的专户。
务，也一直在学习，并没有让自己的专业素养停滞下来，在工作方面我是准备好的，随时可
回到职场，而且以IBM公司的成熟度，我并不担心回公司会遇到异样眼光或差别待遇。”
是没有机会的，但我心里想的是，当全世界都放弃我的时候，我不能够放弃我自己。”
群／台北报导）
https://bit.ly/350mw4w
好想听八卦...
难得有这么完整的报导
相信里面一定有很多内幕
有版上大神有八卦的吗

想到某些公司如果要relocate去别的国家也是要在原国家任职公司辞职。如果辞了以后被搞也是欲哭无泪

很多外商都是这样搞员工的

推，加油!

先推法官终于站在劳方了

年利率5%是怎么得到的?不过这判决真是大快人心 劳工面对公司通常是无助的

5%应该是法院公道价

外商搞人资遣的很多，只是被搞的人通常不会出来讲因为能进去一流外商的，要去其他的也蛮容易的

没人推这篇 台湾人注定奴才

推

推推

IBM喔，呵呵

推

经理才16万？

水喔

赞，祝福他。

一审居然败诉？？

ibm又头衔一堆才16万哦

说才十六万的薪水不知道多少？

苦主似乎是想争一口气才上诉到底

推

16万很低阿 小鲁我当工程师的时候月薪就15万了

经理月薪才16真的不高...正常工程师就16了

IBM 这种头衔职位 二十多年经历居然才 16 万

好屌

推一下，台湾人不能这么奴

说他16万低不是在说他不行薪水太低 而是说他的公司 嗯嗯....

好的见解

先推

经理也分很多种啊 通路业务经理...只看title后面两个字就算了 用这点来评断薪水高低好像不是很聪明欸XD

美国是共产国家啊

那何必推荐他上杂志好歹也算公司门面吧

推，IBM这样大公司还这样搞人.......劳工的胜利

ibm还没倒喔

不好意思，弱弱的想长一点见识，才16的能不能讲一下自己月薪跟单位让后面的人有努力的目标

推

这篇5-10年工程师，15万起跳https://reurl.cc/v14dyaibm经理才16真的不高

看起来IBM真的光环不再... 以前那些出差商务舱老IBM绝对无法想像现在经理月薪剩这样

很多外商都这样搞阿 主管要把你搞走都用这招不想付资遣

要叫人走不直接付钱，还搞留职停薪也实在有亏国际一流外商的风范

现在的台科大工管硕去应征的到台北IBM那个职位？

在美国也是砍了一堆WFH的搞出一堆纠纷..

胜诉的钱也是律师分去大把

最local的外商吗？

这种层级的外商给高阶主管这种薪水 我都挺好奇 是压榨呢还是台湾这的工作在他们眼中就是这么低阶？

律师胜诉分钱又没差，不告什么都没有啊

他不是拿了两百多万的离职金?那应该就是资遣费了吧?

16.5 好少

他是业务经理ㄟ...16没包含奖金吧

那是搞完留职炒完后面的事了。一开始要人走最好就package直接拿出来谈比较干脆，也不需要后面还搞什么被自愿，也不会害公司多付900万。简单说整件事处理不够大气，赔钱又赔了声誉一开始就拿好一点的package资遣，好聚好散好名声

还没含奖金吧

推

这种判决真的很难得 劳工在台湾法律的地位根本呵呵

这老婆超废 离一离也好

跟土商比起来外商很会裁高阶主管

推

推

IBM超烂的.........

以前待过某外商 常逼退二十几年的员工 不知道是不是同个原因

一审之后他还能振作起来打上诉真的很厉害，台湾还是有好法官的

推

推

推

题外话 妻子那一段 真的体现了大难临头个自飞的残酷

赞, 劳工就是要争取自己的权利

推

裁主管正常 像台商只裁基层不裁主管才不正常

劳工之光

赞 法院难得站在劳工这给推

想到一个问题，原本不是因为没有head count造成的，所以判决下来会另外生一个head count?还是IBM要再想办法搞其他员工XD

之前跟派驻在我们公司的IBM工程师聊天，就觉得好惨好惨...

这个板的平均是25万和30公分

再推

16万当然很高，屌打99%乡民，只是在IBM很不高而已。比较好奇的是，前妻会来求复合吗

推

推

16只是月薪 年薪一定不止

这只是底薪,IBM的sales佣金至少都是再多一倍...而且是每月发放,有业绩就发,推只有16万的加油了另外这title只是资深一点的sales而已,IBM一堆头衔的

外商做20年资历 资遣费没拿千万台 很伤 老实说月薪16只是占 薪资组合1/3部分

帮劳方推

业务跟工程师的薪水算法又不一样 XD

推，不过IBM近年分拆祖产事业，回去后又是另一个问题。

16万很高啊，可是他是IBM经理人欸，有上杂志，不然就是16是他的底薪，年终绩效分红加上去才有年薪500

惊人的案例

IBM...人老珠黄

headcount是一个字好吗 没有人用head count

IBM有分红奖金吗 我以为纯拿底薪而已

很厉害！佩服！

推

这么厉害的人也被搞[email protected]@

推啦～ 起来 不愿做奴隶的人们。

中高阶sales业务奖金占比应该蛮高，sales也不用像工程师一样苦逼加班，cp超高，圈子就那样也很好跳

这版真的一堆低阶工程师 不知道高阶业务主管的分红怎么算呵呵

一审居然败诉？？

对啊 16万好低喔 科技板每个人月薪都20万起跳 笑死

红明显 看我八卦版推文 可怜之人必有可恨之处

上面是不是一堆IBM员工想来刷白自己的公司阿真的很爱公司欸

==真的有人以为他就领16*12？？学生版真的不是叫假的

版上应该没人以为他只领16＊12，而是推估他领16＊20不算高吧。其实就算真的如版友讲领16＊36也还好...而且i的薪水蛮透明的，再怎么不高，也比很多公司高了。只是这里的乡民薪水太高而已XDD

垃圾一审法官 又是他妈的合意 所以条款有效

IBM还想洗白阿

妻子也太烂

外商喔.....很多黑暗事可以讲= =a

台湾劳工真的要靠自己 因为还有817万人在帮政府斗劳工

@zxc25678所以你是主管吗？ 月薪有16万吗？大家都知道业务有奖金。只是以IBM的威名跟优秀到被推荐上杂志的资历，本来以为是更厉害的数字而且如果真的薪水很高，叫人走只拿200万出来会不会有点...不是说IBM不好或给太少，只是跟过往的流传的威名相比，让人觉得毕竟过去的就过去了

16很高，但同科技圈外商经理来说并不高, 16在外商大约是SE/PE的薪资, 不过还是要看月份，Base是14薪或12薪也差不少。

公司是IBM他才敢告 如果是台商 包准不敢告

工程师薪水真的好高，看得我好难过

推

前一阵子有个微软业务经理打官司，他的月薪是23万

那一审判输的法官脑袋装屎？

做得好！据理力争！

推

报导如果是真的，公司也太垃圾了...粪公司

16万是底薪，sales薪资又偏底薪低奖金高，还算合理

只能说我把IBM 想太好了 这点的确是我的问题

推

难得法官

公司真的好夸张 法官赞

6楼年利率5%是民法欠钱的利息标准

外商还搞本国劳工 活该

美女老婆照片呢

月薪一个月16万太扯

Channel Sales=经销通路业务经理。 根本不是经理，16万只是配合他的年资吧

太扯 对公司有极大贡献的员工这样被炒??

推

Ptt 的乡民都是年收200起跳，最近突然变300，就好像20公分变30公分一样。

如果一个月16万没事做...其实也不错啦

16万应该是底薪 不然高阶主管还领这样真的太夸张

想不到ibm是这样对待员工的

推详细报导

现在都有UCLA、Berkley电机资讯硕博到IBM上班了

没放弃人生真的很厉害

加油

一堆键盘IBM,看了真的想笑…XD

比较好奇对于这种外商大公司，台湾的判决他们有需要在乎吗

你在台湾注册的公司当然要遵守台湾法律啊

这薪资在台湾劳工中PR没99也有98吧，这样也能嘘喔，呵呵

这个先例很重要呀！

IBM不只一次这样对待员工了，这案例非常的多

外商“很好找人”啦一开缺不愁没大咖应征入池任君挑选台湾政府政策：外商只来台设销售不设制造研发采购一年毕业多少人要外商:宝碱联合丽华IBM轻松收帅哥美女

老婆怎么到马尔代夫玩后马上翻脸？

也不能怪他老婆吧，一般人遇到这种事应该心情很差，在家里如果情绪差又像个未爆弹的话…离了也好啦月薪16w好猛

外商本来就是高薪高风险，业务缩编，整个部门裁员很正常

跟台湾 IBM HR 交手过 完全能体会到为何这分公司这么烂

外商不错了 离职金还给200多万台商通常是逼走 省下离职金

前公司也有曾有超强业务 得了好几年奖 一路高升就是强者才不会知足 从收贿开始 一连串操作把公司利益放入自己口袋 被人告发好几次 但外商公司到台湾 不知道怎么处理 蒐证 最后这业务主管还是拿了钱 笑着走人印象很深刻的一点 在台湾放高利贷给代理商 不算收贿

推

台女真的ㄏㄏ，可以同去马尔代夫，不能共患难

推

66

所以要挑大公司，出事情他倒不了...

推

IBM月薪16万的经理，这是什么经理，这么低我不是经理，薪水都比他高一截，有人没说实话

这篇一定要推

连续干20年，还真是忠诚，一般人三年两年就一跳了。

所以他被外商搞， 是他老婆教唆外商的吗？职场倒楣为什么要迁怒到老婆身上？老婆八成是用尽方法每天包容，直到能量用尽撑不下去，两个人也走不下去了。真的没感情在一开始失业时就会离婚了。一堆人过得太幸福，不知道家里有个情绪极端的不定时炸弹是多恐怖的事，跟精神虐待没两样。不过他能打起精神再站起来真的很勇敢。

蔡阴魂真的有为小老百姓着想民进党开的法院还给认真工作年轻人一个公道

超强 满血复活

IBM卖断改租用前几年业绩跑很快，现在要跟AWS这些竞争比较拼了

九百万 台币 我还以为美金

争取自己权益还能坚持上诉到底获得成功值得尊敬。IBM就只有起薪不错，其他调薪奖金补贴几乎都砍的差不多，台湾地区的资深员工已经走超过一半了

来台湾就变台湾惯老板了。可见法律环境多重要

IBM干了20几年的资深经理只有16万？ 说真的很鸟也

16万是底薪吧 应该不含奖金

这个头衔这样的薪水也蛮糟蹋人的

劳工打赢官司就是要先推

IBM 经理才16真的很低，外商工程师14起跳的.......

16万是5年前，而且拿工程师跟业务比是有什么问题？就算是google，工程师也是本薪较高，业务是靠奖金再说外商的经理也只是抬头，我看应该也是中阶或是中低阶罢了