台湾IBM上月刚获颁“亚洲最佳企业雇主奖”，讽刺的是，该公司一名获选“台湾100 MVP最有价值经理人”的高阶主管，竟遭强逼“自愿离职”，他心情低落与美女妻子屡屡争吵而离异，随后母亲罹癌，人生顿坠谷底，但他坚信“公司遗弃了我，我不能遗弃自己”，咬牙提告求复职，缠讼4年终于逆转胜，最高法院判IBM须让他复职并补发薪资、利息共约900万元确定，也创下我国雇佣关系诉讼判赔金额最高纪录。
这个小虾米扳倒大鲸鱼的故事主角，是IBM台湾分公司业务经理高启辅，他从基层工程师苦干实干20多年，2015年却因转调过程遇到公司人事冻结，陷入进退两难窘境，只好暂时留职停薪1年，等待人事解冻。没想到留停期满，公司却以高男没依规定自行找到职位为由，要他打包走人。
这件雇佣关系官司的重要性，在于最高法院认定台湾IBM片面规定“留职停薪到期员工若未寻得适当职位，视同自愿离职”，不仅违反《宪法》保障的工作权，对劳工也显失公平，即使员工事前知情并签字同意，这项人事规定仍然无效。
一名法官指出：“由于企业间人事规定多半抄来抄去，这个确定判决将促使许多企业重新修正相关留职停薪办法。”
针对判决，台湾IBM表示“尊重法院判决，没有进一步评论”。高男的律师陈文祥指出，像台湾IBM这样的不合理的留职停薪规定被法院判决失效，此案是台湾首例。
《苹果新闻网》采访到此案苦主高启辅，54岁的他是国立台湾技术学院(现为台湾科技大学)工业管理研究所硕士，30岁进入台湾IBM(台湾国际商业机器公司)担任系统工程师，5年后调到业务单位，曾冲到年度业绩超标168%，由于表现优异，3度获公司颁发eIBMer Role Model价值典范奖，2008年还经公司推荐，获《经理人》月刊选为台湾100 MVP最有价值经理人，2015年3月当上经销通路业务发展经理，月薪16万5741元，不料半年后，他的人生发生令他错愕的巨变。
高男表示，2015年9月软件部门总经理邀他调过去当经理，公司也发布正式人事令，但10月份公司通知说软件部门人事冻结，所以内部转职程序顿时喊卡，不妙的是，他当时要转职公司有个附带条件，原单位必须找到接替的人，他才能转到软件部门，“也就是说，当软件部门人事冻结时，我已经回不去原本的职务了”。这件事僵持3个月后，高男接受长官建议，决定先留职停薪3个月，等待人事解冻。
“我当时想，就当作放个寒假吧，还跟当时妻子去马尔代夫开心地玩了一趟”，高男说，这次留停期满后，公司告诉他还是没有适当职位，于是他再申请9个月留停，想说反正只要有新职务，可以随时取消留停，期间他不断要求公司尽快安排新职务，但到了2017年1月16日期满时，公司却要求他隔天办理离职。
“我当然没办法接受！所以我没去办，但公司还是片面终止劳雇契约，理由是员工留停期满自己要负责找到职位，若找不到视同自愿离职，事实上我事前知道有这样的条文，但我不认为真的会发生，当公司真的用这规定，我觉得非常错愕，不可思议，尤其我是表现优秀的员工”，高男谈起这件重大“职灾”，难掩委屈。
事实上，高男在留停期间已面临诸多考验，先是因为工作生变，情绪波动大，让妻子承受相当压力，两人2016年2月分居，“我们在一次激烈争吵后，同年9月结束婚姻关系”。同年6月，高男的弟弟因工作压力暂离职场休息，他拉着弟弟运动甚至完成自行车环岛对抗忧郁，没想到被迫离职后，长年洗肾的80岁母亲于2017年中被诊断出罹癌，他一方面陪母亲动手术、接受化疗，也在面临工作、 原生家庭、婚姻各种压力接踵而来之际，告诉自己：“我不能倒下去。”于是采取行动捍卫权益，寄存证信函给公司、向劳动局申请调解、调解失败后决定提告。
但高男打官司的第一战吃了败仗，台湾IBM主张他在原任职部门不开心又“表现平平”，2015年2月主动洽询软件部门总经理寻求转调机会，但该名总经理并未给予肯定承诺，后来国外总部没批准职缺，高男见转调不成又不愿续留原部门，于是二度申请留职停薪，但公司明定申请留职停薪员工的职位不予保留，员工有责任在留职停薪届期前找寻复职职位，否则以自愿离职办理，并无显失公平或规避《劳基法》规定，且已依公司离职办法给付离职金203万余元给高男，表示他默示同意离职。
台北地院认为高男明知公司规定留停员工要自己找到职位才能复职，且期间公司有提醒他，可是他执意等待软件部门的合适职缺，且他事前签署的留停申请表有注明“留职停薪结束时，公司不保证提供工作机会，若无适当职缺将视为自愿离职并配合规定办理离职程序”，因此于2018年5月判他败诉。
“收到判决那天我的心情非常沉痛，我到关渡宫里看着神明，问祂‘事情就这样结束了吗’？”高男语气坚定告诉记者：“我离开关渡宫后，打电话告诉律师决定上诉。”
高男表示，一审开庭时，他向法官强调留职停薪的原委，上诉后他改变诉讼策略，直指留职停薪办法中不合理的条款，“很幸运地，二审法官接受我的主张，改判我胜诉，之后最高法院也认定IBM的留职停薪办法有不合理的规定，今年8月底判我胜诉确定。”
最高法院认定，留职停薪是指在契约存续中，劳工暂时免除提供劳务，雇主暂时中止给付工
资，但劳动契约并未消灭，劳工申请复职时，雇主没有正当理由，不得任意拒绝，且雇主掌
握企业内部职缺资讯，有义务将资讯告知劳工，供其选择及决定是否复职。
纂A因此维持二审见解，判台湾IBM与高男的佣关系存在，IBM须从2017年1月中起算至高男复
职日止，按月给付16万5741元，并依年利率5%计算利息，总计约900万元，期间还要按月提?
岁狺u退休金9000元到高男的专户。
务，也一直在学习，并没有让自己的专业素养停滞下来，在工作方面我是准备好的，随时可
回到职场，而且以IBM公司的成熟度，我并不担心回公司会遇到异样眼光或差别待遇。”
是没有机会的，但我心里想的是，当全世界都放弃我的时候，我不能够放弃我自己。”
群／台北报导）
https://bit.ly/350mw4w
好想听八卦...
难得有这么完整的报导
相信里面一定有很多内幕
有版上大神有八卦的吗