常常在职场上看到人吹嘘自己年资
但就只拿年资出来嘴
能力跟专业完全鸟到不行
所以想请教大家
一个认真学习的人 年资短短几年
vs
ㄧ个年资很久 但一个学习能力很差的人
只能选一个
大家怎么选?
楼上请问我一开始看得慢后来看得快算是头脑还行但基础不好吗
当然是学习能力，面对新时代科技的挑战，过去的经验不代表一切，勇于探索跟学习新知识才重要
作者: deltarobot (翻出来比大只小只啊) 2020-10-24 10:50:00
年资
作者:
bnn (前途无亮回头是暗)
2020-10-24 10:53:00看要放在什么位置上 人就是百百款 不会用或不懂怎么用怪我囉?
一件事情就算重复做十年 没积极学习的人 不见得有深耕的专业程度 甚至没办法确认做法的正确性 尤其是在小公司 个人感受
作者: morrismos (keyway) 2020-10-24 10:56:00
你说的可能是同一人 只是时间长短而已
作者: morrismos (keyway) 2020-10-24 10:57:00
台厂爱用后者 前者容易在景气循环下被资遣
作者:
zzyzx (rd.)
2020-10-24 11:03:00但你没年资 人资也不会鸟你
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2020-10-24 11:15:00重点是你有没有那个职位需要的能力
作者:
Qcloud (Direction)
2020-10-24 11:15:00有年资更重要的是有经验
作者: audibmw888 (AudiMan) 2020-10-24 11:17:00
后者通常是待台厂跟对臭气相投的主子蹭饭吃的 主子让他蹭个十个一年也无所谓前者搞不好能力比主子强，自然待不久，主动或是被动地离开一份工作。
可悲的是又菜学习力又差的，但你是要怎么评断学习能力
没人在意学习力吧公司要年资长是要他即战力，不是他的学习力
作者:
goodga ( )
2020-10-24 11:30:00现实面是有年资没经验的人 还是很多
作者: a3583583 (momo) 2020-10-24 11:47:00
年资重要，学习能力在面试时根本看不出来
作者:
jamesli5 (有没有心最重要)
2020-10-24 11:47:00PLP能力最重要在台湾
作者:
hduek153 (专业打酱油)
2020-10-24 11:54:00真实力才重要 年资跟学习力都是假的
作者:
dxdy (=ρdρdφ)
2020-10-24 11:55:00学历最重要 私立学店学士不要崩溃
作者:
Kuba4ma (哦吼)
2020-10-24 11:56:00纯软的话实力 硬件的话还可以靠年资撑一下
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2020-10-24 11:57:00年资阿老板能出钱会管人学什么专业??? 专业给底下的人做就好学习能力好的学完就跑 不如找不容易跳走懒得学新东西的
作者:
ddss (像风一样)
2020-10-24 12:03:00可以贡献的（时间、态度、专业）比较重要
作者: qwaszx0101 (宥成) 2020-10-24 12:10:00
有关系比较重要
作者:
vanii40 (不要失去才懂得珍惜)
2020-10-24 12:13:00PLP最重要
作者: vivid23 (vivid23) 2020-10-24 12:17:00
重点是一样的，就是能力。你当下的能力，或短期内可以达到的能力，必须是这份工作需要的 !
作者: raa74e55 (beksinski) 2020-10-24 12:19:00
你不爽你前辈齁
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2020-10-24 12:23:00老=/=资深
作者: usualforward (习惯就好) 2020-10-24 12:27:00
年资长都会有一个基本能力在 稳定性也高 年资不长又很强的想也知道会跳槽
作者: PureUtopian 2020-10-24 12:40:00
遇到的都是年资高学习力又强的的，我也好希望同事很废= =
作者:
csfgsj (切割对半)
2020-10-24 12:40:00学习能力也是需要“学习”的，年资长并不代表学习能力不强年资增长也可能代表“学习能力”的增长经验丰富的人学新东西，往往会比完全没经验的人更快上手年资长 不等于 老年痴呆 好吗？
作者: ra88872 2020-10-24 12:47:00
后者，因为后者才会帮雇主压榨其他奴隶，建立[良好]雇佣关系。
年资代表经验，有厚实的基底再去学新东西更快更能触勒旁通，当然少数混很久的废物不是如此；但年轻人也不要以为自己反应快就什么都比人家强，经验很有用的最讨厌那种自以为是态度差的新人，这种被黑掉出包被捅也是刚好而已，傻B
那如果这种人对自己主管好而已对其他人都态度差呢主管保他保到死怎办
作者: revise (小陶) 2020-10-24 13:07:00
会唬烂加年资 就能横著走了
作者: mc2834 (子虚乌有) 2020-10-24 13:15:00
认真跟你说，学习能力跟年资，两个都很重要…
作者:
cancboy (:p)
2020-10-24 13:17:00年资
作者: XiahouDun (索隆) 2020-10-24 13:20:00
钱
作者:
tsairay (火の红宝石)
2020-10-24 13:22:00智商才是真的,出社会20多岁后很多事情都没法改变了
认真学习不代表能力比较强，更别说真实世界中有许多突发状况要应付解决问题靠的是经验，用正确的方法做正确的事，反应快没有意义，瞎忙胡搞滚动式修正
作者: kuyfd456 2020-10-24 13:49:00
当然是经验，不然请你来学习喔
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2020-10-24 14:02:00学习能力重要。但学习能力难以在面试展现。所以通常看校名，或，年资+公司+做什么事，来判断学习能力，所以导致了实际上，经历与年资更重要。 搞不清楚这逻辑，当然看低年资。
作者:
Csongs (西歌)
2020-10-24 14:26:00好公司的年资才有用
作者:
gsinin (婐肆男森森77ㄛ)
2020-10-24 14:35:00你的问题已经有默认立场了，还需要回答吗问这种问题的人水准，可怜R
作者:
nikolas (你花多少时间?)
2020-10-24 15:15:00给你个概念 没产出 认真学习的人也是没有用
公家机关及传产重年资，新创公司及科技业重学习能力。
作者:
bnd0327 (阿噗噗)
2020-10-24 15:40:00团队有不同分工，看缺什么特质的人就找谁啊
作者: RexMelon (Melon) 2020-10-24 15:42:00
台湾工作需要年资的位置不多
作者:
GGing (小轩轩)
2020-10-24 15:43:00会包装跟画虎烂比较重要！
作者:
willism (hpc5)
2020-10-24 15:57:00职场看即战力，这人现在能用吗？ 要多久才能用？谁管你年资还是学习能力怎样。
作者: OxFFFF (65535) 2020-10-24 16:12:00
有些工作有经验效率差很多，有些则是离学校越近越有优势
假命题，没人只看年资和学习能力。要拿出来谈就全面一点，稳定性，配合度，解决问题能力，这三个老板都看。学习能力是解决问题能力中的一小环，经验也是解决能力的一小环（虽然年资深不一定代表很有经验，但在这种假命题下，先假设年资深和经验有关）而年资深还可以代表有一定的稳定性。
作者: pott296 2020-10-24 16:36:00
年资高不一定学习能力低，端看你要学什么样的能力
作者:
wenlu (心开不执著)
2020-10-24 16:47:00换个方式问就会有答案了，会做事的人升的快，还是会做人的升的快？
作者: jimhall (真好) 2020-10-24 17:10:00
能力，老板早说了，是请你来帮公司赚钱，不是来学习的想来学东西是不是该付公司学费
作者: southpeace (南安) 2020-10-24 17:23:00
怎么量化学习能力？
作者:
Qcloud (Direction)
2020-10-24 17:28:00通常选对校名，学习能力平均会比较好，学店的说自己毕业以后很认真学习就算了吧。人家还是会选四大楼楼上那句是张忠谋说的XD，但是他是对主管说
选EQ高的 不要死在自己下面就好新人都以为自己贡献良多分红少一点就该该叫 超危险好吗
作者:
eason77 (eason)
2020-10-24 17:35:00在台湾，关系比较重要
作者: Godmyfriend (XD) 2020-10-24 17:36:00
都选 废问
作者:
dgenie (genie)
2020-10-24 17:57:00无法判断，就看当下那个人整体能力符合公司需求。你学习能力强到爆表，但当下经验和其他能力不足，公司也没办法用你阿！公司又不是慈善机构，能耐心培养你几年再来回馈。
作者: jim543000 (玄黄无极) 2020-10-24 18:04:00
年资=忠诚度？20年年资跳槽的忠诚度很高的吗？
作者: Randy1230 (Randylol) 2020-10-24 18:12:00
年资
忠诚度是跑不掉的人在讲的 真正的忠诚度是关系铁不铁跟年资一丁点关系都没有好吗
作者: SEEDA (喜德) 2020-10-24 19:07:00
学习能力好? 我看是嘴砲好吧 面试怎看
作者:
odddriver (odddriver)
2020-10-24 19:38:00选奶大的
作者: giggs11s (小曼) 2020-10-24 20:30:00
大部分抢你工作的人，这两者兼具...所以不用太抱怨
作者:
wugesmin (我是一只鱼)
2020-10-24 21:08:00学习能力重要，但年资是战功，每个人都有退化的时候
作者: leterg (leterg) 2020-10-24 21:11:00
前者比较重要，但容易被资遣，因为令人感觉有威胁性
自己有贡献产出就不怕被资遣，会被弄走的大多是自以为厉害说话得罪人的然后又没有足够优秀的表现说服别人力保
作者: temjin707 2020-10-24 22:31:00
同事能资遣你吗? 老板有个得力助手一起往上爬的吧
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2020-10-24 23:07:00这种职场看多了 那种老是觉得老人差 或是自己能力多好的通常都只是自我感觉良好 重点是一直不走 靠 讲自己多强学啥多快 到处检讨别人 但是都不走 真的很厉害 赖这不走FAAG欢迎高手 满嘴毛不赶快跳? 还是投了没人回没看过强著还跳不走 只看过自己觉得很强但走不了
作者:
yyhsiu (hsiu)
2020-10-24 23:27:00推楼上，真的是连问题都问不好还想呛老人
我前部门都是楼楼上说的那种人 稳到不行阿~~!反而是默默做事的人离职了 笑死==
作者:
DHMdelta (心痛得像撕裂一般)
2020-10-25 00:18:00爸爸
作者:
laiko (.)(.)
2020-10-25 01:12:00会比"关系"有用吗？ = =a 但会嘴的人真的都不太会走就是了~
作者:
wtfconk (mean)
2020-10-25 02:10:00选项二分法这种可见程度一般…跟之前硬要人选奶大or脸正一样,好像这些条件有相斥性咧…= =
看过一句话，大意是：“你是累积了X年经验，或者是同样的经验用X年”
作者:
henrk (台北大肥猫)
2020-10-25 18:37:00当然学习力，一堆把一星期就会的用20年还是等于一周资历吧
作者:
cerwvk (乎你~~~)
2020-10-25 20:36:00问题是开发新产品,旧有的知识不能用,当然是学习力,一个产品做到退休,很难很难吧.
作者: ogcman (笑谈人间) 2020-10-25 20:49:00
会嘴的 有发泄到 当然不会走默不作声的 通常都忍很久 一次爆发走人或是本来就另有盘算 但懒得跟其他人讲
作者:
aegisty (桃型潜水艇)
2020-10-25 22:36:00谁便宜请谁
作者:
opencat (opencat)
2020-10-26 00:49:00嗯? 这两个都不是很重要 .. 实力最重要
作者:
frontseat (运动会变高!!是要这样啊!)
2020-10-26 11:13:00学习能力需要时间才会看得出来 年资马上就可以看出她又什么相关经验 没人知道你的学习能力如何 但经验看得出来跟公司说自己学习能力强 在公司来讲就是你是进来学东西的 可以给你多高？有年资的是进来解决问题的 不是进来学东西的 高下立判
作者:
wcre (锜)
2020-10-26 12:31:00找职缺挑薪水高的，找手下挑能力好的。找年资高或是学习能力好的是在收学徒吗？
作者:
PPTAlex (艾利斯)
2020-10-26 14:36:00老板: 我选能解决问题又便宜的那个