※ 引述《s910 (s910)》之铭言：
: 最近收到很多hunter再帮华为招募工程师
: 因为本身完全不想去海外所以完全没考虑
: 不过满讶异的是薪资都开的很高
: hunter说职等19级薪资100-200万人民币
: 职等20级落在200-350万人民币
: 华为目前应该碰到很艰难的时期
: 薪资真的都开的那么高吗？
: 有人可以分享一下吗？
以上薪资大致正确。其实略微偏低。上限也偏低。因为18级其实就有机会谈税前百万了。
实际很多细节，导致你谈不到19级，或谈不到职级薪资上限。
拿19级来说，通常要有以下条件：
1.硕士毕业10年以上，在全球龙头公司工作，核心部门，核心产品资深研发或管理。
2.博士毕业应超过6年，最好担任过主管，发过一些顶级期刊，而且应征到职级较松的研发部门。
3.现职年薪超过300万台币。跳槽薪资配得上19级。
4.博士发了几篇论文，专业刚好是华为核心产品强相关，参加华为天才少年计画选上，
以上条件接近，才"稍微"可能有机会谈到19级。
华为的薪酬怎么订：
以岗订级，以级订薪。
也就是先开出一个职缺与需求，根据这个职缺的任职资格，订一个职级范围。而订出的职级，马上就决定了薪资范围。
听起来很废话，但重点就是岗位开出来，年薪上下限，月薪上下限就订了，你乱喊也没用。所以如果猎人头骗你，你可以谈19级，结果该职缺根本就没19级，你怎么喊薪资也没用。
如果该职缺有19级，你的经历也到，如何在同一个职缺尽可能谈到上限？
首先接到HR或猎人头的电话，千万不要透漏自己太多资讯。尤其是透漏给华为HR现职年薪。可以说个高估范围就好。但不要高到正常人一听就知道瞎掰的。
因为HR的内部规定SOP，最后面试合格谈的薪资是强烈根据前一份薪资来谈的，原则上不超过前份薪资50%，特殊状况也有个上限。所以一开始说低了或保守了，之后技术面试过了也谈不到上限。
虽然说最后HR会跟你要薪资证明，但其实部门真的要你，HR拿说不过你，拿你没辄，都是有空间，或对应替代方案，应付掉薪资证明的。
华为谈年薪制是依照绩效，来打折，加成年薪的。年薪较稳定，有下限，有上限
谈普薪制，薪资没上限，但谈完年薪后，大约年薪除以18变成你的月薪，之后再看部门绩效，个人绩效来给年终奖金，或是分红权。也导致每个人薪资差异很大。
所以正常内行人，不太会用固定的月薪来说你应征什么职级，就一定年薪是多少，都是一个大范围的。
个人经验，这篇文章的薪资上限低了点。