各位千万年薪大大们好
小弟工作年资2年,南部国立后段科大
小弟目前有一个offer,但公司板上资讯很少,想请教各位大大意见
公司 现职-台南某传产 zealogics-IT外商公司
工作职务 IT工程师 IT工程师
年薪 约70万 约100万
工时 8hr 8hr(不知道是不是真的)
工作内容 ERP系统开发 派遣到台南ASML开发GUI软件
考量重点：
因现职离家里很近(只要5分钟车程),到南科骑机车50分钟,开车15分钟,
刚开始可能只能选择机车
考虑到在4个月就可以领年终了,现在过去就要放弃年终
且不清楚ASML外派IT人员会不会很操
这份工作又是人力派遣的,想请问各位大大们的意见,是否值得放弃年终过去
注:年终大约2.5个月

请自删，去Job版贴抱歉小弟眼残，看错

续留

我是觉得这种缺非正职有点不值得，不过如果想要当跳板大概有点价值吧？

补血一下

派遣跟外派的定义先去了解一下

没听过asml需要it派遣 问清楚

这个也有找过我，就外包小公司 但薪水真的太低这个就z的约聘工程师，然后外派给a用

去台南而已不叫外派....

我以为这叫派遣QQ

这应该不算外派、外派定义好像都在同公司，算派遣吧

派遣吧

是正职，还是派遣？差很多喔

这应该不会是A的SW而是公司内部IT system其实你背景到可直接找SW

传产it就有70欧？

骑机车跟开车怎么差那么多

Z的约聘 派遣到A当初人头跟我谈是这样，是Z的约聘员工，领Z的薪水，但是客户是A，要到A公司工作不过说真的，一年差30万秒选后者啦，传产待久了大概你也脱不了身，薪水垫高才是真的

不推约聘职

不缺钱就留着吧，70还ok，又离家近。

台南70工时正常算可以了 闲暇再接案

听起来像是HMI的，scanner GUI开发不是local端在用的供餐比较好(X)

派遣转正也是有可能的

前者稳定 后者薪水高 但可能用完就丢猎人头谈的同20楼 只说有机会当asml的正式员工我是觉得听听就好XD

如果真的想去ASML，直接找这间的正职缺，不是更干脆？

ASML堕落惹

hmi美国在san jose, 你知道的，隔壁是fb,后面是google...

薪资拉高之后找其他外商正职也不错呀

你现在年纪我建议换过去啦，不管做得顺不顺，至少月薪基底接近九万了然后去asml也没比较好啦，他们要台湾区自己养活员工，福利只会越来越差只是去asml跳到其他外商相对容易然后在外商练功机会应该远比你传产高啦，但如果你很容易受到挫折那就算了。对我而言工作就是为了赚钱而已，有练功才有机会再往更上面的地方跳

感谢各位大大的建议 我会在三考虑话说 外商offer聘书只写年薪 没写月薪 是很正常的吗

台南是国外腻

我觉得你再往上喊一点看看，毕竟你这个差距不小

如果都跑完流程表示这薪水是当初他跟人头一起看的，不可能再调了,除非现在还在口头议价中

这间可以喊，你先Reject说觉得跟现在的巴拉巴拉之类的有议价空间，他们非常缺人的样子...

红明显，别犯傻，外派不推

ASML都够_ 外派更_

推不推他们派遣要看原本公司啦，传产加薪十年说不定连一百万都没有，这间真的就跳板而已只是asml现在绝对不是刚出社会的首选的设备商

八成是发现三线工程师太爽太废 才用这招外派的台湾地区营运没荷兰帮忙撑 里面养一堆管理人 CSE疯狂阵亡又补人 搞这招真的比本土设备商难看太多

就政策问题啊，就台湾区自己养自己聘进来的应该发现洞太大补不上了，一堆人往外跑了

最近台南满缺人的 有兴趣可以站内