关于华人传统大公司 薪资保密
是真的有大规模的薪资不对等的问题吗？
工作强度跟收入不相符是多多少少一定会出现的
影片中也是有非常多观念是非常赞同的
社会上比拼的不是谁守规矩，而是谁能够更合理的不守规矩。
不管在任何职务上
保持危机感，保持狼性
有助于你了解市场的最新需求，知道自己的努力方向，这个要比所谓的价值更重要！
影片源自:https://youtu.be/Wm5jSu2GZM8
作者:
final01 (牛顿运动定律)
2020-09-28 20:03:00算了吧！自己能力差扯什么华人
其实薪资保密只是一个资方的操作薪水方法，事实上只要去看全台湾各年龄层，各学历，各产业，北中南，搭配年资，就可以推知薪水区间。资方当然是想要压低薪水录取，进来之后随年资调薪，员工就会有感公司德政。@@。
真的要问薪水都问得到，但你可能不适合知道原来自己其实很废
作者:
icecubes (Life is fragile)
2020-09-28 21:00:00我觉得他们讲得很中肯呀
作者: logmistwind (logmistwind) 2020-09-28 21:44:00
去年公司来了一个挂名资深的废物 ,本来无所谓,后来肉搜知道他在ptt po信贷文透漏他薪水后,心里真的超不平衡...
作者:
Anda (加油)
2020-09-29 00:11:00谁跟你华人传统拜托多看看这个世界好吗不要乱点连结帮冲点阅率 不值得
作者: closedltw (外观检察机) 2020-09-29 09:53:00
第一句就错了,你有跟中国人共事过就不会这样想了
作者:
iamala (it depends)
2020-09-29 10:43:00现在上市柜台商薪资都很透明啊，政府还分享中位数，板上也都有人分享，反而是Google之流的外商才恪守薪资保密好吗XD 原因就你说的，大规模的薪资不对等，同样的缺差到50啪都有可能。
作者: mocarax (MocaRax) 2020-10-05 13:36:00
也许可以匿名po薪资 我看国外blind发文都要贴薪资当人权