在职期间与公司有签署竞业条款
月底离职日至今公司并未发给竞业条款补助金
但又限制我到其他间公司工作
甚至告知需拿到新公司offer再跟他们说
他们再依专案程序办理
听到专案两个字实在觉得唬烂
一年到头那么多人离职关于竞业这块完全没应对办法吗？
看来公司根本是想拖时间...
偏偏公司法务又很爱威胁提告
现在找工作也不是，不找也不是
我拿到新公司offer还要送旧公司审查这完全不合理啊！假设旧公司一直拖，这样怎么跟
新公司约定到职日
离职时分红缴回那么多，如果有竞业这点补助，也是不无小补......

只有口头根本不用理

他怎么知道你去哪 就不要说就好啦没有发补助金就是没有生效啊

分红缴回去那么多，补助金没拿到觉得心痛呀

你又没拿到补助 哪来的生效☺ ☺ ☺

缴回分红什么鬼 只听过缴回签约金 台厂越来越夸张了

哪一家公司啊......

没有任何补偿 这个约是无效的

你有买过车子吗? 一手交钱一手交货才算是，你甘脆说

分红一般是给前一年的业绩奖励 你前公司是在哈喽

如果薪水分红等奖金在名目没有载明是竞业签约金 都是无效的

只有离职后持续付钱给你或是在职时薪资明显高于一般水准，才能限制你的下一份工作。竞业条款如果只对公司有利没有补偿离职者，那上法院判决公司赢的机率很低

要到期它公司,不拿前公司资料,所有事记于脑中,理论会没事

劳基法9-1，劳基法施行细则7-1、7-2、7-3条，自己看

我还没听过去下一下公司要先到前公司报告的有本事他要自己查违反竞业也要他找证据,你没义务配合更何况,没有补助金,那就根本是鬼话,理都不用理

不 要 理 他

你找你的，他补助没下来不算，他下来你也可以不领

你不说这是哪家公司，我就先当你这篇是废文

竞业禁止要生效的话，要载明补助金的金额、发放方式跟发放时间，竞业禁止范围（竞争对手）跟禁止的时间（看签多长），如果都没有的话，那就不要鸟他，分红都还回去了还要怎样

回w是台中镜头厂

推回来

可以随便唬烂拿到最大竞争对手的offer吗?公司想专案补助吗?

这法务恐吓你的书信有没有留着? 上市大公司专业法务用这种错误资讯弄离职员工，要让他臭也不是没机会我比较想知道真的要出庭时公司会不会切割他

哪一家啦，快说

跟法务联系都是电话，没有证据...呜就台中最会吉人那家

你让他发正式函文通知你，这么重要的事用电话是要讲什么

不用理他，白纸黑字都可以不算数，还管说过的话

大X光？玉X光？