小弟所在公司有上市，但规定各种奇葩
6/7月时有员工在厂内滑倒，判定为穿拖鞋滑倒
因此人资部发布禁止厂区道路穿拖鞋的规则，违者记申诫（影响$$）
最近，开出了穿拖鞋名单，算是劝导单，下次就申诫啦~~~~
用很奇怪的理由扣钱484不合理呢
说你有罪94有罪

没有合不合理 只有你接不接受

不能扣钱，违法劳基法，直接告到劳工局只能用赏罚制度扣警告小过这些

影响的是绩效奖金吧

证据记一记。离职时，去劳检

没有扣到基本薪资 跟劳工局讲也是没用

那要证明奖金跟这个有挂勾，这比较难，还是可以搞

申诫3天薪水

工作时候本来就不能穿拖鞋，你是乡下来的喔？

不好意思没说清楚是骑机车从厂外到公司换鞋区 这范围都不能拖鞋产线里面一定是工作鞋

你在非公司范围内的道路 你穿不穿拖鞋没人管你吧?

哈哈，有人穿拖鞋跌倒，所以禁穿拖鞋，这逻辑真棒

如果是进到公司园区/道路 公司这样要求也没违法阿

不合理 我穿内裤上班是有妨碍到别人吗？ 这哪间烂公司

申诉啊，不然讲完还不是钱拿出来给罚

可以规定 但不能扣经常性薪资

穿内裤上班会不会太扯了？正常上班都不能穿内裤吧

上面都说了，资方不得片面扣$$

扣绩效奖金不违法阿而且有人受伤的案例 公司说是为了改善工安而订也站得住脚

重点是不是视为常态性薪资，这方面，通常就是上劳工局跟法院讲了不是bonus全部都视为奖金，你要证明的是bonus有部份条件下可视为常态性薪资

一堆下雨天穿拖鞋的 真是恶心

有什么好合不合理的 不接受部会离职喔?

除非有特别的bonus叫做"不穿拖鞋bonus"，不然实务就是视为经常性薪资

工安相关的无事故小时bonus这类的可以算是吧

线上作业员过自动门的时候自己跌倒，关电规定那个门禁止通行算吗？

看起来合理啊，像我们公司的考绩考核里面就有一小部分是共同项目，比如说有没有按时看公文、出缺勤正不正常（有没有常常忘记刷卡）之类的项目，像这种工安的部分就会列在这里面，当然这种占分都很少而且大家基本都满分，你们公司看起来穿拖鞋这件事目前就是在风头上，何必当出头鸟让他扣分？

可以记过，但不能扣钱，最多奖金上反应但不能动月薪

公司要让你少拿一点钱，手段多得是。劳工永远都输的啦

哪天过劳死是你报到时揭露不实，公司会告你营业损失

谁叫你们有人要滑倒你上班途中出事，都可以算劳保，所以公司规定，就看你们能不能接受而已

穿裤子被操到过劳在公司跌倒从此规定不能穿裤子上班

敢问施主，那位跌倒的仁兄是否是骨折了，如果是....，感觉我们有过一面之缘也说不定

这给我一个台中机械业龙头的垃圾公司既视感

规定上班衣着我觉得没什么不合理阿

厂区本来就不应该穿拖鞋..，即使是到换鞋区的路上另外扣薪，如果你签名同意了这个约定，不见得违法那如果你不签，这是工安问题，可大可小而你们公司有产线，那这段路可能很多大车、货运，甚至有钢瓶或埋设管线等等，公司站得住脚的机会比你大

合理

一进工地就要戴安全帽也是同样理由

反告公司害你跌倒 求偿！

有人打炮死掉，所以禁止打炮

不爽不要干啊

除了个工与救生员可以穿拖鞋外 我还真想不到什么工作可以在公司穿拖鞋

不少吧 有换鞋区的公司基本都可以换拖鞋吧