想问问看大家有没有遇过公司员工认股的经验？
我帮我朋友问的。
公司会因为职位的不同而有不同的认股标准吗？
譬如说业务业绩50万领20张、75万领25张？
但是我朋友是行政职的，行政职都坐在办公室，的贡献是不是比较难量化？
像是内勤的，也没有业绩多少这种可看见的数字，要如何谈认股？
大家有什么经验吗？
希望能够在老板叫我朋友进办公室之前有些概念，才不会傻傻的就接受很扯的条件

认股不是越多越好 有可能壁纸化 一般都是看公司想绑你的意愿决定认股数

烂公司认股可能肉包子打狗;另外你不意思意思认一下有可能被视为忠诚度有问题...不过这种通常也很烂

yes or no

每家规定就不一样上来问干嘛

现在发股票=发现金给你 然后帮你买股票

同意3楼

强制员工买的公司真的很糟

朋友之前公司认股...结果是兴柜...也不知啥鬼东西另外,有些未上市的,认了不知何年何月才会上市柜,要先想想你是来赚钱的还是当傻子当无权力的凯子小股东

好奇问一下 那在台外商的RSU怎么课税？ 美国抽一次台湾再抽一次？

已经是上市公司才考虑要不要认股，非上市柜公司就，，，，，

这跟发奖金的规则很像，会照绩效和职等而有所差异

非上市上柜就别认了，这种强迫认的通常不是太好的公司