在Tech_Job版，很久一段时间。
从原本没有工作经验的学生，到现在工作很久一段时间。
由于Tech_Job版的资讯分享，可以让我们有比较多的资讯去分析、判断、决定。
虽然资讯相当多，但需要花许多时间爬文，去找相关所需的资讯。
但是个人觉得Tech_Job资讯的参考度，比一些台湾薪资分享的网站还具参考性。
因为做人要饮水思源，吃水果要拜树头。
针对这次的转职，来做些心得分享，同时也给中年转职的人一些方向和鼓励。
背景说明:
四大纯血工学院硕士，金色多益。
程式能力:C#,SQL。Excel能力:函数,VBA。
在职寻求转职机会。
有系统厂、半导体供应链相关经验。
有主管经验，目前为非主管职。
下述的求职范围: 均是供应链相关职务，主管职(经理以上职缺)或非主管职(资深职缺)。
下述的求职来源: HeadHunter、官网主动投递、Linkedin、104投递、公司主动邀约。
由于主管职缺面试者少，就不列出公司名称，只保留产业参考。
以薪资部分来说，以自身经验来看，的确半导体产业有相对优渥的薪资。
不论是半导体设计，半导体制造，半导体设备，都有较好的薪资水准。
因此有可能半导体非主管职的薪资会比系统厂的主管薪资来的高，这是有可能的。
所以若要追求较好的报酬，半导体相关产业机会相对会比较多。
特别说明:
薪资范围，这是依照个人学经历和面试职位有关。
有的是有拿到Offer。
有的是依据我开的薪资条件后和对方谈论后获得的资讯，
因此这并非绝对，但仍可以参考。
品牌系统厂 职等 薪资范围
华硕(台厂) 非主管职 面试的主管说他的薪资比我现职还低许多，因此没有续谈。
网络资讯该职务查起来，顶多100左右。
OEM系统厂 职等 薪资范围
鸿海(台厂) 非主管职 约16-20个月，因分红，需等第三年才能领完整薪资。
A(台厂) 主管 预估120-140之间。约16个月。第三年才能领完整薪资。
网通厂 职等 薪资范围
B(台厂) 主管 预估130~150之间。约13~15个月。
中磊 主管 已有Offer后来没去面试。网络资讯，薪资普，约18-20个月。
半导体设计 职等 薪资范围
C(外商) 主管 预估130-150之间。约14个月。
英飞凌(外商) 非主管 因工作内容不符预期，因此没谈薪资。
半导体原料 职等 薪资范围
D(台厂) 主管 面试主管提到目前薪资远高于他们的薪资水平。
推估可能约80-120。约14个月。
半导体设备 职等 薪资范围
Talus(外商) 非主管 预估约80-120。约13-15个月。
化工厂 职等 薪资范围
E(外商) 主管 约13个月+奖金(约年薪10%~20%)，对化工厂叙薪不清楚。
还有另外几间应征职位都是主管职的公司，包含传产灯具相关、传产零件厂、品牌餐饮。
就不细列，都是因现职的薪资远比该产业对此职务所提供的薪资高许多。
虽然学经历，应变能力，沟通能力，外语能力...都有符合职务所需，
但是薪资差异太大，就没有后续薪资讨论。
我把上述的面试经验汇整成下面的问题。
面试大部分都会要求举例说明，然后再根据你的回答延伸继续问。
这时可能会前后问题反复验证你说的内容，因此观点要有一致性。
同时你的自传或是履历上的资料，也要跟你所说的要一致。
自传或履历上的资料，都要经得起追问，最好都是刻骨铭心的案例，
让你反复不管如何被问，都能从容有自信回答的那种。
外商都会有英文面谈，上述有两场是全英文面谈，都是因为直属主管是外国人。
若外商是台湾人面试的话，通常会有部分英文面谈，然后部分中文。
有些台厂，只看多益成绩，面谈中没有英文面谈，有的英文自我介绍也不需要。
基本题
1. 自我介绍
2. 为什么要离开现职?
3. 你的优点是什么? 举例说明
4. 你的缺点是什么? 举例说明
5. 选择工作考虑的因素是那些?
6. 你的能力、优势是什么? 举例说明
7. 遇到最大的挫折或困难是什么? 如何解决?
8. 你对工作内容，你有什么认识与了解。
9. 你对我们公司有什么了解?
10.在团队中你工作上所扮演的角色，主要的贡献。
11.意见冲突的经验，举例说明。
12.你平常如何纾解压力?
13.令你印象最深的专案? 你扮演什么角色? 有什么需要再改进的地方?
14.你的期望薪资? 有什么想法?
15.有什么问题，你想问的?
进阶题
1.如何训练你的团队? 举例说明
2.如何评核你的团队贡献与能力? 举例说明
3.如何培养优秀的成员? 举例说明
4.如何培养表现不好的成员? 举例说明
5.针对工作内容的描述，你打算从何着手开始? 举例说明
6.你对职涯有什么规划?
7.你如何挑选合适的面试者?在意哪些条件。
最后中年转职的心得分享。
我们都知道，每个人都会有到中年的时候，也都可能面临转职。
中年转职，请一定要在职转，千万别冲动，先离职再找，这真的会很辛苦，很辛苦。
虽然这年纪转职通常不是眼高手低，但是肯定会再三考虑，因此难免挑三拣四。
机会本来就相对少，但是好好把握每次机会，仍然会有不错的机会，不要灰心。
每天看职缺，投履历，几乎都是例行公事。
这需要强健的心理素质，对抗漫长不确定的面试邀请与等待面试结果。
你有家庭责任的压力，你有经济的负担，你有家人关怀的压力。
你会心情烦躁，你会内心不安，你会否定自我，但是你最后重生。
每个阶段都会经历，内心的煎熬只有经历过的人才能体会。
这段期间由于求职的不顺利，让你不得不面对现实，寻找工作的条件一步步的放宽，
对理想的工作条件，你选择逐渐的放宽条件，慢慢的向现实妥协。
这时你只是祈求上天给你个机会，让你有争取工作的机会。
这段历程虽然苦，但是你千万不要忘记，你当时候要转职的初衷，
坚持寻找你想要找的机会。若真的很苦，快要无法呼吸，
记得让你的心灵看些心灵成长，自我肯定的书籍，这对坚强你的意志会有帮助的。
祝每个转职的人，都能找到你想要找的工作。