楼主:
NoAfraid (小子难缠 不得安宁)
2020-06-24 12:31:55※ [本文转录自 Stock 看板 #1UyidpE3 ]
作者: Reewalker (报告馒头班长不够) 看板: Stock
标题: [新闻] 台积电菜鸟工程师年薪31个月 羡煞同业想
时间: Wed Jun 24 11:35:14 2020
※ [本文转录自 Reewalker 信箱]
作者: kivan00 (Kivan) 看板: Gossiping
标题: [新闻] 台积电菜鸟工程师年薪31个月 羡煞同业想
时间: Wed Jun 24 11:28:01 2020
1.媒体来源: 联合新闻网
2.记者署名: 张家玮
3.完整新闻标题: 台积电菜鸟工程师年薪31个月 羡煞同业想跳槽
4.完整新闻内文:
台积电108年企业社会责任报告书出炉，薪资福利待遇让同业羡煞不已，新进硕士毕业工
程师的平均整体薪酬约为31个月本薪，台湾厂区整体薪酬位在业界前10%水准，全球员工
总体薪酬（不含退休金及福利）的中位数约为163万元，总裁魏哲家与中位数员工总体薪
酬约为180：1，约达2.93亿元。
幸福企业向来是台积电骄傲标竿，薪资福利佳，是毕业校园新鲜人首选企业，最新企业社
会责任报告书揭示吸引人才重要原因。108年台积电员工整体薪资福利费用，由约916亿元
增加至1,099亿元，而同一期间之年度人均薪资福利费用，则由202万元增加至214万元。
而新进硕士毕业工程师的平均整体薪酬，除了 12 个月本薪、2 个月年终奖金，还加上约
17 个月的现金奖金及酬劳，整体薪酬约为31个月本薪，直接员工平均整体薪酬约为26个
月本薪。每月平均收入为台湾基本工资三倍整体薪酬为台湾半导体佼佼者。108年4月台积
电为台湾及海外全体同仁进行本薪调整，台湾地区调薪幅度约为3%至5%、大陆地区约为
7% 至8%、其余地区约为 3%至5%。
台积电全球员工总体薪酬的中位数约为163万元，总裁魏哲家与中位数员工总体薪酬约为
180比1，魏哲家薪酬水准由前一年的2.35亿元增加到去年的2.93亿元，增加24%，约5,800
万元。
另外，台积电员工离职率奇低，台积电表示，健康离职率订在5%至10%，但去年整体离职
率仅4.9%，低于目标职。显示幸福企业员工待了就不想走了。
5.完整新闻连结 (或短网址):
https://udn.com/news/story/7240/4656762
心得：吃得好住得好个个学习情绪高
GG样样都比社会好，员工幸福打拼
大家有要all in?
楼主:
NoAfraid (小子难缠 不得安宁)
2020-06-24 12:33:00至少它是所有硕士新人的平均 没把魏哲家加进来
整体离职率4.9%是一堆技术员去稀释的离职率4.9%，但是公司平均年龄33岁，这要怎么解释?
作者: buper (ymsrc) 2020-06-24 13:06:00
垃圾新闻
这数据很真实无误，只是一般这种公布的数据会多一点福利跟退休金，以前公司每年都会发一张给你多少的条子，看了都觉得好像没拿到这么多，但实际上是包含这些
作者:
jengmei (郑小妹)
2020-06-24 13:10:00弱我300万......三年总和。跪求内推
作者:
moonth66 (一天工作14小时 ! 真操 .)
2020-06-24 13:12:00看了！真是羡慕！台积电年薪中位数163万，我只有年薪63万！没有不景气，只怪自己不争气！
作者:
kurll (狂)
2020-06-24 13:14:00又再造谣了
作者:
invidia (莎莉竟然会飞)
2020-06-24 13:22:00因为78月到了XD
作者:
nilson (nilson)
2020-06-24 14:43:00硕士新人第一年拿不满100万吧。。。
作者: jasonkey123 (jasonkey123) 2020-06-24 14:43:00
中位数163,这个数字很真实!版上一堆智障学生整天说年收2,3百万很常见...实际上年薪还不到50...
作者:
dxdy (=ρdρdφ)
2020-06-24 14:48:00超低月薪 只能靠分红 呵呵
作者: jasonkey123 (jasonkey123) 2020-06-24 15:04:00
里面的人想出去?是要去哪?中芯??是进不去的希望里面的人离开吧...
作者:
WilMyers (#MNTwins)
2020-06-24 15:10:00哇！不愧是护国神山
作者:
goodga ( )
2020-06-24 15:13:00能拿分红也不错了，只是看拿多久而已，照着业绩持续十年以上不是问题
作者:
kinoko (...)
2020-06-24 16:10:00悲哀 月薪那么低搞得分红还比薪水多.....
作者:
a2322896 (Robby)
2020-06-24 16:28:00放心至少还能撑十年
作者:
EKman (攻略)
2020-06-24 16:42:00说出来不知道去哪里的，绝对就是没进去过的
就问是不是要公布1年内离职率？五万人离职率5%也有2500人，试问这些人是已经做稳定的多还是 ？
作者:
mile022 (Bill)
2020-06-24 16:54:0031个月是硕士新人 果然跟我认识的差不多 板上喇叭王真的很多 不然就是没毕业的学生
作者:
drph (Peter)
2020-06-24 19:09:00GG操不操跟学历没关系，跟运气比较有关系，凉单位操单位差很多
作者: a1zz3 (阿焕大人) 2020-06-24 20:02:00
制程整合准时上下班？那个单位怎么跟我听到的不太一样
作者:
www17010 (locat)
2020-06-24 20:20:00好久没看到十万青年十万肝
爽的职缺，我想应该不会在104出现。会在104的通常都是...
作者: smartchou (一根) 2020-06-24 20:30:00
上天堂的缺
作者: troy911 2020-06-24 21:12:00
都说要远离产线就好
我去年年底进来，我前三个月跟到现在包含我五个新人两个离职，肯定我们抗压低，绝对不是我们部门主管太烂
GG擅长争功诿过的老屁股太多, 现在进去的新人QQ
作者:
cjoek (灰布拉基)
2020-06-25 09:50:00没关系我先不用了谢谢
钱超过一半都靠奖金 当然压力大 出个包关系到几十万
ptt有个地方可以大概了解GG的收入阿XD 我觉得这个中位数还算稍微贴近
作者:
jl3000x (我惠美如画中仙)
2020-06-25 22:31:00操，前面六七点就下班的制程，大概是 condition 没给完就下班的背骨仔，一点都不志同道合还在这边卖高调喔整合，那是不是不顾北京反对就把货丢给值班烧的那种啊呵呵