楼主:
z1120123 (dogisgood)
2020-06-15 21:38:30大家安安 问个蠢问题..
小弟刚转职科技业 就直接说了 是纬创（非技术员）
四月份进去的
当初面试只有部门主管来面试 就直接录取
部门主管当时有简单带到说：我们公司就基本14个月
后面面试完就请我回家
隔天就收到人资offer 说会寄纸本我也没收到
好像也没收到正式的电子offer
后来就去这家公司上班了
突然想到这个月底是端午节
这个月五号来的只有本薪而已QQ
如果打去问人资我有三节奖金吗这样会很奇怪吗
我不会什么都没有吧QQ
作者:
rainkaras (rainkaras)
2020-06-15 21:40:00公司会有公告吧== 没有就问问同事通常都什么时后会发
作者:
dob52257295 (ä¸æ˜¯å£žäººåªæ˜¯è‡‰å…‡äº†é»ž!!)
2020-06-15 21:42:00公司应该会有公告吧...？==
楼主:
z1120123 (dogisgood)
2020-06-15 21:42:00我也在想会不会是到职未满三个月？可是我记得报导第一天人资介绍时有说：试用期人员福利比照正职人员
端午节奖金是端午节前一个工作日发...不过未满一年就是按比例了吧
作者:
m4vu0 (m4vu0)
2020-06-15 21:51:00哪有一定要满一年。看公司好吗
不写,将来有问题你是吃亏的,因为只承认月薪,公司都很贼
三节就固定0.5+0.5+1，不会跟每月薪水一起给
作者:
bkm1 (殷仔 加油!!!)
2020-06-15 21:58:00我建议查人事规章看一下 每间状况都不一样
会公告 你不用担心这种小事问隔壁同事不就可以知道了吗....
作者: jayemshow (S.Kazumi) 2020-06-15 22:00:00
不用问了啦, 有发也领不多退一万步, 当会发到你, 半个月又依比例计算连能不能拿到 3000 都说问题
作者:
dkfum (DK)
2020-06-15 22:03:00会按照比例给你的啦 不用担心好吗..
作者: idmaker (SMAN) 2020-06-15 22:09:00
保14一定会给
作者: tkhan (脑残绿吱吱) 2020-06-15 22:10:00
担心什么，面试不问，不爽就走人罢了..
作者: G4 (国王 <(￣︶￣)>) 2020-06-15 22:17:00
自己去问同事或人资啊...
作者: pj9999123 (藏镜人) 2020-06-15 22:51:00
你一定是没有认真上新人训
作者: pupucar (knock!knock!) 2020-06-15 23:11:00
有什么好问的大公司就是照规矩，三节这种东西还会跟别人不一样大概不用招人了
作者: apolloapollo (apollo) 2020-06-15 23:21:00
说纬创是科技业 你一定误会了什么
看来原po没有理解14个月的意思，14=12+端午0.5+中秋0.5+春节1，而且会和考绩挂钩。我不知道试用期内的有没有按比例发。不过就算有也不多，然后纬创不可能没有三节，如果之后中秋的你没拿到，只有考绩烂到爆这可能性。
作者:
houjay (煞气a杰)
2020-06-15 23:36:00我是写的很清楚啦，然后真正拿到的比写的多
未满一年照比例给三节奖金哦，明年才会拿到全额的奖金然后奖金不一定跟5号发薪一起给，你等公司内部信
作者: richard42 (里茶 汐儿) 2020-06-15 23:55:00
"正常" 公司都是按比例发放 小间的就不好说了HR感觉很凶不敢问的 你可以问比较"温和"的前辈
你没同事吗 这种事情问一下就知道了吧 而且发之前都会公告啊 我们公司是都习惯当天放假前的一个工作天发放不会是当月薪水一起进
作者:
a72737363 (CatRonnie)
2020-06-16 00:42:00纬创算科技业？黑人问号
作者: bearkitten 2020-06-16 00:59:00
没写就没有，恭喜你白做工
作者:
kingofsdtw (ä¸èƒ½é–’下來!!)
2020-06-16 01:00:00四月报到，中秋端午各500隔年一月不到半个月第二年7月没你的份，中秋端午正常发10月奖金按去年5_12月比例发第三年全拿年终2个月第三年奖金全拿2month年薪共（14+2)n不过很少人领的到第三年整包N不到45,大概系统厂就这样了找有加班费的，不然很惨
作者:
wtfconk (mean)
2020-06-16 01:38:00新人不就照比例,除非三节是固定给一千或面包兑换券
作者:
philip (--以上为智障名单)
2020-06-16 03:43:00你没有谈好，下间公司记得谈第一年要补到多少的约。或是报到奖金等等，不然第一年的福利是拿不到的。
作者:
wscjoe (...)
2020-06-16 04:00:00不一定啦 看公司，也有的会照比例给
作者: SY082022 (没有暱称) 2020-06-16 06:14:00
你到职太短，然后请直接问你们公司人事....
作者:
bery (该睡了= =)
2020-06-16 06:21:00在某陆企拿的比offer写的少, 反而在台企都拿比较多
公司没有薪酬奖惩办法可以看？聘书就那么一张是要写成百科全书哦
作者: frostfinger (艮其背不获其身) 2020-06-16 06:38:00
节金很多公司都是过节前发，别紧张
作者:
disyou (暖心)
2020-06-16 06:43:00有公司靠稽核故意找刁钻缺失不发奖金
作者: DFM (wen) 2020-06-16 06:45:00
保证年薪是可能写在offer上的，看公司
作者:
unget (多数正义?我笑了~)
2020-06-16 07:35:00就问人资啦，以后假少了，薪水算错了，你也跑来问ptt吗？自己的权利，问了人资不会吃了你，也能多认识其他单位同仁。挑一个漂亮的人资问一下。不要不长眼直接问人资主管就好了。
作者:
fan5566 (56迷)
2020-06-16 07:49:00节前照比例跟烤鸡没关啦
作者:
cocota (一支草)
2020-06-16 07:53:00直接打给人资啊.人资都会回答的
作者:
wbw (wbw)
2020-06-16 08:06:00外商才会写保证年薪，台厂啥都写给你怎么用绩效压住你？
作者:
b122771 (旅越张大师)
2020-06-16 08:06:00据我所知，这间的保14是指含三节奖金也是越来越差
作者: EeePC901 (易学、易玩、易携带) 2020-06-16 08:12:00
推文那个保障12个月是搞笑吗啊....
作者:
smisfun (Lin_Ah_Ma_Le)
2020-06-16 08:24:00我的有写
作者:
final01 (牛顿运动定律)
2020-06-16 08:25:00问问hr吧！工作的人学点沟通
作者:
ez7410 (toro1118)
2020-06-16 08:32:00真的是年经文了，每隔一阵子就会有这种花一分钟问同事就有答案但还要跑上来请大家瞎猜的文章。每间公司制度就不一样，上来问到最后还不是要找人资
作者:
dong531 (猫王)
2020-06-16 08:34:00我以前待保14不含三节的，可是三节只发1k，所以保14到底含不含三节其实也没差多少
作者: lponnn (快乐的狼) 2020-06-16 08:39:00
你会写保证工作几年吗？
作者:
mathlover (mathlover)
2020-06-16 08:54:00有点夸张了，这最基本的福利，怎么没打听清楚？而且，都进去了，问一下同事啊......
作者:
aowen (...)
2020-06-16 09:04:00…不是什么都要上网找好么
作者:
m8403051 (大吉岭红茶)
2020-06-16 09:26:00纬创的人资都很 nice, 怕用电话丢脸也可以用 skype另外上面的奖金那个, 2019 好像年中一包, 年终再一包所以领的是 12(月)+2(三节)+ 0.5~2 + 0.5~2
作者:
m8403051 (大吉岭红茶)
2020-06-16 09:32:00年中那包时间乱七八糟, 前几年还有发股票过
作者:
fbb123 (fire12)
2020-06-16 11:15:00端午节奖金都在放假前一天发...
作者:
deadee (dead)
2020-06-16 11:48:00公司的事不问公司 问乡民... 本末倒置了吧
作者:
Csongs (西歌)
2020-06-16 12:13:00我猜是分开发你不知道而已
作者: windwalk8123 (风行) 2020-06-16 12:24:00
第一年肯定没14，中秋端午年终照比例发的，年中那包第一年肯定没有
作者:
foxs9 (moon river)
2020-06-16 12:27:00正常不会写 除非你是重要的咖
保证年薪要看你的合约，三节奖金看公司规定…问乡民无用
作者:
uowa (去你妈的读者)
2020-06-16 16:50:00哪间的
作者:
wayc (wayc)
2020-06-17 02:18:00可以请教原po是由哪个产业转科技业的吗？
作者:
Qcloud (Direction)
2020-06-17 06:24:00保十四很基本，这也能问
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2020-06-17 09:43:00不保14都当不赚钱的公司，再想想要不要去
其实W是有年薪合约的，应该是看你当初怎么跟主管和人资谈吧！