面试经验分享(台积/行家光电/合晶科技/台湾彩光/联亚/创发科技/大毅科技/隆达电子/
立创光电/南亚科技/善元科技/友达/威盛电子/兆益奈米)
找工作时间:2月底~6月初，以找研替为主
1.竹科台积:制程整合，对方看起来很累的样子，几乎都是在聊大学社团的事情，对方
很认真的做了很多笔记记录我的回答，还有一些假设性的问题，比如关于对方跟你意见不
合时怎么办。
2.南科台积:蚀刻制程，对方询问抗压性高吗、自认有什么优点会想让公司雇用你，并说
到很多问题在竹科面试时已有纪录所以蛮快就结束了。
3.行家光电:研发工程师，没有测验单纯跟处长和工程师聊聊天，比较多针对论文内容询
问，大多时候都是介绍自己公司，说不太需要加班，保14个月，而工程师看到我是新人才
刚开始找工作，就对于我的履历和面试提出了一些建议。
4.合晶科技:因为疫情的关系所以先电话简单面试，对方很在意是否有自己解决问题寻找
答案的能力，只聊了十几分钟就结束了，而后又有另外一个部门打电话来，针对学经历的
部分一直追加询问。结束后安排现场复试，英文测验大约国中程度，结束后与两位主管面
试，面试过程中说话的态度感觉不是很尊重人，其中一位在我介绍论文内容时接电话讲了
蛮久的，针对修课上提出一些问题，问到可能要加班到十一二点和假日值班是否能接受，
如果团队有人需要帮忙愿意帮吗，帮到什么程度，跟主管面试的整个感觉不是很好。不过
人资的态度完全是天壤之别，非常亲切，在我等待跟主管面试前进来跟我闲聊，分享他自
己和他看到的一些职场上的事情。
5.台湾彩光:做固态雷射光学模具的公司，无测验只跟面试官聊，面试官说工作型态比较
类似念研究所需要做像是光学研究架设雷射等等，说下班时间大约都在七点左右，整个面
谈的氛围我自己觉得蛮尴尬的，对方没问多少问题有点一直在互相干瞪眼这样。
6.竹科台积:RD制程，介绍硕论后，对方问家庭状况、有什么优点可以胜任这份工作
，花蛮多时间介绍自己部门的工作状况，包括工时和工作内容，强调要应变能力很好。
7.联亚:RD制程，两位面试官，测验考数学和英文，数学难度感觉是国中程度，英文应该
是国中到高中之间，主要问论文内容以及学经历，问硕班生活状况，对方很在意是否学过
制程相关内容，一直看修课纪录，后来说内部讨论后会再考虑是否安排二面之后就没下文
了。
8.创发科技:测试工程师，视讯面试，对方是香港那边的人，问了相当多问题，像是
为何想来我们公司面试，求学经历最有成就感的事，遇过最挫折的事，认为学得最好的一
门课，认为自己的细心程度如何，工作最在意的三件事，认为自己有什么缺点，面试过程
非常紧凑一个问题问完马上就问下一个问题，一连问了十几个问题吧，面试完觉得挺累的
。
9.竹科台积:五厂黄光制程，一开始面试官先介绍自己部门，之后主要都围绕在社团跟人
格特质上做提问，跟前几次差不多。
10.大毅科技:研发工程师，做英文测验(国中程度)和逻辑测验，都还蛮简单的，面试
主管说这职缺找很久了一直找不到想要的人，主要都是在聊工作细节，需要对各方面都有
一个概略性的了解，主管比较是让应征者自己提问为主，而非不断询问问题，面完后就和
人资谈，主要针对基本资料和家庭背景做提问，问到工作上最在意的三件事情，对方提到
我的期望薪资时透露出我开太高的表情，面试气氛蛮轻松的。
11.隆达电子:视讯面试，做晶粒的研发单位，主要都是由主管介绍工作内容，需要进
工厂看制程状况，说这几年led产业不太好，只有保障14个月，分红的部分不多，并说明
新人的薪资大约在n~n+3之间，提到我的期望薪资表现出有点困难的表情，说可能要再跟
上面讨论看看薪资的部分。问了两个假设性问题，其一为如果现在有一个工作上的专案要
你从无到有做出来，你会怎么做，其二为如果今天你是这个领域的专家了，但你的主管要
求你做出一个你认为会失败会赔钱的计画，那你会坚持不做，或是按照主管的要求照样做
下去，最后有问工作上最在意的事情是什么。
12.立创光电:考英文翻译，翻一篇跟合作厂商出状况的文章，对方问为什么想来南部工作
，对我们公司了解多少，知道我们公司有什么产品吗，花多久时间准备这次面试，为什么
想来我们公司，以前学过什么能应用在产品上吗，有什么优点让我认为要录取你，面试官
有两位，其中一位也是台大光电所毕业的，一直在强调我不够了解公司没做好准备就来应
征，最后讲了一些面试建议，还说因为是学弟才好心跟你讲，一副就是你都不了解我们公
司还想来应征的样子，整个面试过程中让人觉得很自以为是，感觉很差。
13.南亚科技:考英文(仿多益)和物理(国中程度)，一开始先面人资，针对基本个人资
料问更细部的内容，接着就跟主管面试，自我介绍完后，对方说不用讲硕论内容，就开始
说明公司内部升迁方式和薪资以及工时，往上两个职等三年一定会升，再上去就不一定大
约是3~5年，薪资在n~n+3之间，保15个月，工时是做二休二一次12小，因为这部门没有研
替名额，对方说会再帮我跟人资桥研替名额的部分，确定有研替名额会再安排二面(后来
拒绝掉二面了)，面试过程中感觉得出来主管很确定要用我的样子，因为是第一家受到主
管爱戴当下还蛮开心的。
14.善元科技:韧体工程师，先作英文测验，结束后与主管面试，主管说没有相关背景也没
关系可以进来再学，工作是责任制没加班费，几乎没问什么问题很快就结束了，本来以为
薪资会再跟人资谈，就没跟主管谈到这块，后来送我离开的人说会再请主管跟我联络谈薪
资然后就没下文了，有问到没保14个月。
15.友达光电:新竹厂区，面两个职缺，第一个是面板开发工程师，视讯面试，面试前
先做性向测验，测验题数很多做得蛮累的，结束后开始跟部门主管聊，自我介绍完后介绍
硕论内容，对硕论问的蛮仔细的，对方有问TFT原理和电性、如何知道模拟的结果是对还
是不对、平常的休闲等等，工作内容主要是设计面板，不太需要加班。第二个是元件开发
工程师，工作内容主要是做外加光学元件在面板上做出产品，强调没有制式的工作流程视
接到客户的单去做产品设计。
16.威盛电子:韧体工程师，视讯面试，联络人相当积极想要我进公司，但面试主管因为
我没有写程式相关背景表现出兴致缺缺的样子，且提到薪资新人是n，虽然没说出来但表
情上透漏出我开太高了，所以面谈很快就结束了。
17.兆益奈米:做镀膜的，无测验直接和主管面试，对方说工作需要经常看paper没有相
关经验没关系可以进来再学，自我介绍完后就听主管介绍工作内容，谈完后就和人资谈，
人资几乎都在跟我闲聊，薪资是n，说大概有18个月，好的时候到20~24个月都有，加薪看
表现，表现好的话几个月就能调，因为没有研替名额的关系，对方说如果我愿意放弃研替
身分的话可以先发预聘等我当完兵，面谈过程相当轻松。
心得: 这段期间在104丢了两百多封履历，后来终于拿到友达offer薪资n+4，就拒绝掉后
面台积南科制程整合面试以及南亚科二面，本来打算继续找工作到七月左右，但后来找得
蛮累的，想了很久觉得能住家里不用轮班还是挺好的所以就决定去友达了。