我最近面试有问几个问题
不知道适不适当？乡民们帮忙看一下
询问顺序如下
Q1: XX产品在贵司是怎么设计的？
Q2: 常见的问题是什么？
Q3: 主管你怎么解决这个问题
Q4: 我觉得可能可以怎么解？在贵司有验证过吗？
公司1的主管: 某G美商
Q1-Q4基本上都会回答，相互有交流
公司2的主管: 某L大陆代工龙头
Q1-Q4 也都会回答，相互交流的也不错
公司3的主管: 某C做光纤的港商
此公司跟我目前做的产品着重的点不同
主管详细介绍他们产品
并说明各部位的设计方式
也是互有技术交流
公司4的主管: 某L台湾电源
到Q3就打住了，不给问？？
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因为其实我问这些是最直接能考验主管能力的问题
而不是说一些加班啊 风气之类的主观意见
这样问到底适不适当？
有当主管的乡民能帮忙反馈吗？谢谢

Q3: 我就叫我下面某一个人一个礼拜给答案

解决提出问题的人

我觉得用字有差 Q3改成“请问碰到这样的状况通常都怎么处理呢？”会不会好一点？

单纯看老板要怎样的人吧