代po
请问各位大大，请问有人知道gg用人流程是怎么跑的吗？
今天收到大主管（主管的上级）的电话，说可以来上班，并问最快什么时候，
感觉很有希望，但突然想到面试当天虽然跟主管面试得不错，却在人资那关很惨烈
所以想问的是，请问gg用人流程是把我履历先给大主管看，ok后再给人资主管审核？
还是大主管看到我的履历时已经通过人资主管审核呢？
好怕是一场空啊 谢谢大大

问你何时可上班就是录取啊，没录取就不会浪费时间问这个

楼上不要乱给安慰 没有一定

GG的话 不要小看人资那一关

用人单位决定权最大 前提是他是认真的

像你这样随便就上来问我看是没望了

恭喜~~~

用人单位最大真的吗？ 人资谁敢得罪啊......

小鲁就是被人资救回的，英文2分ya!

被人资K掉的...用人单位大概也没力保：）

这案例如果是别家公司很有希望 但GG不一样 人资大概也占了一半的决定权

基本上老板打过去说要录取你，就没问题

把到GG人资就好了

2分也太夸张 你是闭眼填答案的吗

楼上一定不是工科@le 你前老板说的我蛮认同，很多人都不会思考问题，只想先等答案后再改答案，而且求解合作本来就是团队该有的精神，除非你现场跟老板说的不一样，那才是干话，工作上很多时候都不是应该谁一定要教你，而是你怎么把问题变成最小化后进行讨论

人资很大 副理要人 人资可以挡除非部经保你 才有一点机会我道歉 我看到大老板要你 那上了

大老板都说用了，人资当然滚一边去

我还以为GG英文最少也要4

测验ok基本谈吐也ok人资也没闲工夫弄你 进去前多睡吧

你上了别担心呦

部经已经够大了，不用担心

人资是可以刷人的

当初也被人资电很惨，最后有offer,给你参考

部经决定权很大

上了

在GG里面部经跟土皇帝一样 很大的官了

上面要你，人资主管挡不住，除非你面到跟人资主管翻桌吵架了不过副理不够大保不了你，要再上一层的

满好奇面不过人资的人都回答什么欸@@

这篇我看不太懂 GG 逻辑，什么情况下人资会想要挡被主管录取的人呢

人资评分低 签到厂长也不会过

我之前也是被是人资刷掉，但是主管很想要，所以最后还是上了。虽最后然我只待了一下就离职了XD