如题
公司以往都是中秋端午连假前那一天发奖金(如果刚好例假日那就是周五发)
如果那天是最后一天 会不会拿不到奖金
目前听到只要是上市公司 薪资奖金好像都有既定规章
发钱当天离开都拿得到
不晓得有没有例外 ?

不给你，你慢慢打官司吧打赢才让你拿，可能都好几年去了

看你老板是不是狗

不会压离职日晚一点喔？反正可以先请假，同时去新公司上班啊

绝对不给 只要你一提离职 所有奖金都充公

认真说 钱先入袋 再提

看老板

看过某主管硬是让员工离职日在三节前一天，直接少半个月薪资

看你主管人好不好

很多不给的

算在保障年薪内都有吧 离职那天也有薪水阿

台塑会公告在哪天以前仍在职可以领到说请假去报到的有上过班吗?新公司帮你保劳保就过不了了

offer只写几个月，没说何时给

天真耶，台厂惯老板你觉得？ 奖金分红各种分两年三年给的绑架制度，不就是为了离职前凹你省一笔？ 晚点提离职吧奖金公司随时能找理由不发，合约上写都没写

猜是不会 因为都要发放日当天在职

当然是马上叫你滚cost down

入帐后再离

在发奖金前提离职 就算发奖金当天还在职 卤肉直接把奖金充公 可怜哪

奖金不一定要给你 各种理由都可以 离职就不要想那么多了

以前也是提离职后奖金直接充公...

台厂老板恨不得不用钱就请得到猴子

敝司是发放前“提”离职就立即充公了

打官司可以赚5%利息。

看公司 以前出国后前公司还是有给我年终奖金 因为规章有写领取的时间点

三节有写在offer的话 就要给 奖金这种不给很正常 没有写在offer里面

拿不到

公司规章是保护公司不是员工，按劳基法奖金不在保障范围，硬要去卡那天就要有拿不到打官司的觉悟

打官司

拿到再说 真的

先前提离职时，主管叫我把离职日往后延，奖金拿完再走，所以我觉得还是看主管人好不好

我们在这边说拿的到你就拿的到吗？

看过破百奖金直接归0的

年轻人终究是年轻人，晚个几天就无悬念了，看奖金有没有写在offer吧，前公司端午奖金，通常是提前一天发，当天还在职就会有。不过提离职就充工真的很......

台厂多是鸟公司，要自我保护

我有在发分红当天刚好是离职日，还有收到分红发放的mail,打开是0元。若是没写在offer上的额外奖金，就真的看公司愿不愿意给了。

这种文章永远都会有，想以身试法就go ahead

https://reurl.cc/R4RzmZ 我自己是不会想试公司的好坏当初从前公司离开也是拿完年终后才提的 新公司也不会可怜你 旧公司就更不用提了！

应该问你提离职了没，提了你哪天走都是没有

我主管还说领完再闪吧，毕竟也是一笔钱

我是老板?

公司会有公告几号前在职能领取

进户头以后马上提

我三月底离职，竟然还拿到2个月比例的年终奖金

有听过有公司在年前离职但还是有拿到年终奖金的