Hi Hi 各位前辈们好~
最近刚开奖, 借机来问问看有没有熟知内情的前辈们XDD
先自报家门, 小妹在达达近4年~ 逃哔厂
自硕毕9月进来45 → 4哔.3(未满一年) → 4哔.5(升S2) → 4哔.8 → ?? (2020/5)
(本次调薪还未知, 要过几天领薪水才知道, 咱们部门是不会先透露的类型。)
小妹非RD, 工程支援类型单位, 还算受到主管重视 (满完整第一年考绩A, S1升S2)
＊首个完整年绩效A (升阶), 分红那包拿约4.y个月。
＊第二个完整年仍旧S2, 绩效B, 分红不减反增5.x个月
＊今年,S2 绩效C, 分红4.y+0.4 (因为去年公司营运状况, 听说领这样已经算不错)
有点好奇, 达达分红是不是跟绩效没太大关系?? 跟职级比较有关??
例如S2、S3的池水与S1不同, 或是有职级越高有保障基数之类的??
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太多人说HR会查, 先遮掉详细数字好喽 > <"

小妹

要分红多直接去gg别想太多

真的是太幸福了！！每年保16-18个月

想到之前去达达面试 人资说要用20个月来计算 摊月薪果然是假的XD 看来只是想压低月薪

S1跟s2池子一样，不同年度跟事业群的考绩也有关

每年饼不一样大

有真实数字大推，但是4.7个月时是四月领的还是换算整年的分红？

进去前有工作经验吗？

分红20万比发哥还多了好吗....

有数字就是推！小妹超诚实桃三隔壁邻居路过

难怪我同事会跳到这间.....

有数字推

调薪蛮快的阿

明确推 HR不会看吗

不怕HR查吗？

好棒！

20万比发哥多？？

support team分红变化不大 分红多寡跟单位赚不赚有关

有真实数字 优秀! 给推!

干，真的比葡萄王多

这年20分不错喔，是说这么快升s2?

达达低调好公司 话说妳去年没结构性调？

调薪都马几百而已，还是期待旅游假吧

从今天文章来看，达达貌似胜过邦邦

你真猛 把数字都列出来职级越高奖金月数越多然后会看的不只HR 更上面的人也会看简单来说是会看PTT风向就是了然后分红跟你的事业群 部门 团队 个人绩效有关今年听说是都变少 看渐少程度而已

看起来没调到结构调薪

这篇给推了

优先级 BG>BU>BD>级职>考绩

加年中绩效那个C加分红保20起算不错了每年也大概稳定2.8%起调薪

4x是什么意思

推

细节够多赞赞赞 其它开奖文应效仿

推有解码

推可爱，用逼的XD

台达薪水超难谈，我真的好奇台达薪水五万以上怎办到后来到了品牌公司拿台达的料，发现料也是超难pull in，真的是一间奇妙公司

朋友之前两年多谈五万七 应该没那么难辣

结果年薪没破百，那真的ㄏㄣˇㄒㄧㄣㄙㄨ

不太懂到底想讨论什么，讲那么详细感觉就是炫耀文而已吧

有数字就是推

还有端午2个月 年终2个月她没算进去

受到主管重视应该不会连续两年考绩降

分红是用底薪去算还是月薪啊?

达达是全薪制度

推公开数字 但请教一下为何大家都提醒说人资会来关注 被关注会怎样吗

没有扛考绩分红大概都四个月起跳差不多

光光新人大概就破百万了（不含加班费），达达20个月又不能报加班，真的很普通的公司

据说是可以报加班啊？

给详细数字参考还要被酸炫耀 某些乡民素质科科

站内信

就素质差眼红啊，分得少的还会上来问傌

Support单位差不多就这样吧？C大概4，据说Support单位是中位数，依据当年公司赚不赚钱大概在3~5之间跳动，若是电源相关的事业单位话C大概7，考绩差一级体感大概加1~2.5，职等目前感觉不出差别Orz 人正真好，一年升算非常红了