楼主:
oxo1219 (跳跳虎)
2020-04-18 08:00:20小弟四大硕士通讯所，目前拿到中华电信数分offer。
职务内容是 系统分析、开发建置与维运管理。
薪资:n+1 年薪:12+奖金? 职阶:专三
想询问各位前辈以下问题
1.会常有加班需求吗？
2.升职等与加薪的状况
3.会有学长学弟制的问题吗？
麻烦前辈们解惑
作者: roccqqck (ccqq) 2020-04-18 09:31:00
恭喜
作者:
s5517821 (买不起苹果)
2020-04-18 09:35:00四大也抢养老单位惹吗
作者: apolloapollo (apollo) 2020-04-18 09:54:00
恭喜可以每天炒股了
作者: RexMelon (Melon) 2020-04-18 10:00:00
不同单位还是不一样,有的常要站立会议,甚至每天都写报告不过薪水都一样就是了
作者:
chter ((分身别查了XD))
2020-04-18 11:17:00四大，再找..
作者:
ianliao (Kittel)
2020-04-18 11:24:00四大，有这么难找工作？再考虑一下吧通讯所毕业应该很好找工作！而且中华虽然是通讯业，但是做的工作跟你通讯所所学差非常非常多
作者:
houjay (煞气a杰)
2020-04-18 11:28:00人生就这样了，恭喜开启日复一日的生活
作者:
piggip (待过彰化可以吗)
2020-04-18 11:37:00听起来就是一年调薪400-500
作者:
blueash (蓝灰)
2020-04-18 12:07:00现在一年才调大概500喔以后可能还会更低 今年拿优调600 拿甲只有500
你在石头四年只能拿80-85 来中华应该也是当分母别幻想来这就能成龙成凤
作者: jjler (jj) 2020-04-18 12:37:00
四大那个价 你八成黑掉了 块陶吧 中华养老还行
作者:
thisav56 (thisav)
2020-04-18 13:02:00N是gg新人吗
作者: cuyang0911 2020-04-18 13:52:00
130就很多了
作者: wf23 (paul) 2020-04-18 14:14:00
已羡慕
作者:
dogalan (Emotion)
2020-04-18 14:16:004大硕做四年80-85 你是被坑喔
作者:
blueash (蓝灰)
2020-04-18 14:30:00学长学弟制 中华没这习俗啦 在中华官位才是大小声的依据年资是什么能吃吗
作者: jack0909 (csimiami) 2020-04-18 15:30:00
四大硕觉得值得更好的...
作者:
HYH84 (hyh84)
2020-04-18 15:50:00可站内
作者:
x3795566 (恬静与快乐)
2020-04-18 16:01:00个人从华硕到中华电研究院两年，真心不推荐，杂事很多
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)
2020-04-18 16:49:00以前四大有几个同学都在中华电信… 外面更烂的公司更多其实要说杂事，没去过系统厂不要说你杂事多 XD
作者:
Bonjwa (嘴砲王退散!!)
2020-04-18 17:58:00中华真的烂CP值対年轻人超低
作者:
KMOOO (蟑螂)
2020-04-18 18:04:00种花就是稳，CP值低，如果真的对未来没什么想法野心，那就去吧
作者: loftywind (张雨生-蝴蝶结) 2020-04-18 18:04:00
x3795566 我用中华电信研究院同仁的身分提醒您 根本没有扣考绩这件事你如果没有回报 但是有在系统请假 单位助理会比对 并回报劳安单位如果助理没回报 是扣单位考绩 并不是扣你的如果你有在系统请假 助理根本不会联系你 也不会扣单位考绩如果是您的单位主管 给你错误的讯息 我会以劳资会议劳方代表的身分请资方改善
作者: loftywind (张雨生-蝴蝶结) 2020-04-18 18:10:00
中华电信有很多事情要改善 但是不实的消息 绝对要厘清
作者: minihwy (文旦柚) 2020-04-18 19:13:00
不算烂但跟以前比没这么好了
作者:
x3795566 (恬静与快乐)
2020-04-18 19:13:00不实消息？？ Mail截图已经寄到你信箱 你看完要不要解释一下 是这些信都搞错了？
作者: RexMelon (Melon) 2020-04-18 19:16:00
可以理解x3795566, 这几年进来, cp很低, 十二年前还可以
作者:
w180112 ([NOOB]我超RETARD我超废 )
2020-04-18 19:19:00最好是请假没回报就扣考绩 我们所就没有
作者: RexMelon (Melon) 2020-04-18 19:22:00
各种长官都有....
作者: xtears ( ) 2020-04-18 19:26:00
石头怎么跟种花比阿，版主快跳吧
作者:
x3795566 (恬静与快乐)
2020-04-18 19:28:00w180112 我也寄了一份给你 看完记得来回一下^^
作者: loftywind (张雨生-蝴蝶结) 2020-04-18 19:34:00
我看了 截图 是主管说明问题 已请工会理事长处理我再度声明 只要你请假 就算不回报 个人考绩跟单位考绩都不会扣
作者: hellow9527 (9527) 2020-04-18 19:35:00
好奇问一下，一般来说考绩不都打假的..尤其类国营这种 为什么大家还这么紧张XD
考绩甲变成考绩乙一年奖金少半个月，本薪6万的话年收减少3万，有些人很在乎这个有些人现金流够就不在乎这种数字
作者:
younge (宵夜)
2020-04-18 19:44:00我们所也没有扣考绩一说法不过中华有能力的人越走越多了年年获利下降说不定连一年五百的调薪都没有
作者:
younge (宵夜)
2020-04-18 19:50:00优秀新进人员缺乏快速提拔机会，淘汰不适任员工的机制也几乎等于没有
作者: RexMelon (Melon) 2020-04-18 20:56:00
GG也是没什么淘汰机制
作者:
blueash (蓝灰)
2020-04-18 21:00:00专员平均85 工程师平均84 跟去年差不多
作者:
chter ((分身别查了XD))
2020-04-18 21:07:00不烂阿，只是没有以前好，毕竟营收减少，奖金跟调薪减少。现在人力精简，退2或3补1，新人蛮操的，有些人心里会不平衡，杂事、稽核也比以前多不少...话说四年年资只有N+1？这也太低了
作者:
ecobi (jelly)
2020-04-18 21:31:00数分很多职缺没在做开发，如果很想做技术，建议去研究院或再找找。当初应征进来的JD跟职称只能参考用
作者:
HYH84 (hyh84)
2020-04-18 21:34:00同仁在网络上讲话小心 如果不是员工就是抹黑
作者:
x3795566 (恬静与快乐)
2020-04-18 21:45:00职安处也发公告说休假要回阿 怎么都怪到主管勒？
作者: loftywind (张雨生-蝴蝶结) 2020-04-18 22:06:00
职安处公告是用也请回复 并没有强制 跟后面用仍请不同明明跟考绩没有连动 但是主管说明有问题
作者:
amouse (好老鼠)
2020-04-18 22:15:00薪水要看你怎么进来的，笔试还是菁英面试，但如果只有外面四年年资要谈到180确实比较难，有专三已经很不错了加班要看部门还有单位老板，我猜你是政府处或商应处吧，应该还是有机会加班
作者:
younge (宵夜)
2020-04-18 22:56:00gg连吃两根棒子就黑到亮了 中华打低分主管要写一堆报告现在专三大多是菁英进来的
作者: RexMelon (Melon) 2020-04-18 23:06:00
gg棒子用轮的轮到还是领的比c多也不见得事比c多喔
作者:
w180112 ([NOOB]我超RETARD我超废 )
2020-04-19 00:18:00笑死 职安处就已经说休假只要讲一声就不算了是没看到？数分杂事也是看单位而定 研究院杂事不一定会比数分少技术成分也不一定会比数分多我看完信了 只能说是你们主管自己的要求不要怪东怪西
作者: NSYSUEE (Monkey) 2020-04-19 01:48:00
一年才调500感觉很糟，还要面对未来的通货膨胀...好可怕
作者:
blueash (蓝灰)
2020-04-19 09:26:00我从来没收到放假要回报体温的信啊 是那个分公司要这样做 ？？？
作者:
mozume (米虫)
2020-04-19 09:31:00TL,我只能说某些长官是要求完美派,没有100分就是罪该万死
作者:
ginasky (gina表根本没有更新近去Q)
2020-04-19 11:33:00蛮多年轻人从中华离开 一年调760 变到最近五百多了
作者: freeflying (jay) 2020-04-19 11:40:00
如果有伟大志向那就另寻他处如果生活重心不在工作，那可以来
光薪水只升永不调降，摆烂也可以加500，没什么好嫌
作者: xtears ( ) 2020-04-19 11:57:00
从种花离职99%都后悔
作者: NSYSUEE (Monkey) 2020-04-19 16:03:00
我问了在种花的朋友，他说今年调了2500，为什么他可以调的比较多？不同单位调的不一样吗？差快五倍...
作者: loftywind (张雨生-蝴蝶结) 2020-04-19 17:09:00
500那个是每年根据考绩的加薪2500是另外争取的结构性加薪 不是每年都有
作者:
x3795566 (恬静与快乐)
2020-04-19 18:02:00点出公司问题 还有人说我怪东怪西呢 这风气真是呵呵
作者:
harry007 (harry)
2020-04-19 18:59:00可以借问TL无线所风评如何吗？杂事会多？
作者:
younge (宵夜)
2020-04-19 19:31:00回应N大 能调2500的通常是是人中吕布，普通人大概2300大家还是希望cht能变好啦，只是恨铁不成钢lol
作者:
renice (山水有相逢)
2020-04-19 20:28:00离职考上正统国营，哪会后悔
作者:
dong531 (猫王)
2020-04-20 09:50:00500是考绩一般的例行调薪，今年还有一个结构性调薪1600元起，我也没收到我们分公司职安处的信，今年休假还没有遇到需要回报的状况与其说是公司问题倒不如说是你们单位问题，觉得不合理要会争取，我们工会很强大的
我们的工会很强大，可是我们的主管也可以入工会喔，到时候冲突起来不知道会怎样XD
作者:
blueash (蓝灰)
2020-04-20 19:15:00TL现在是不是现在往台北集中？ 我管的系统好几个开发组现在都到台北上班了
作者:
dong531 (猫王)
2020-04-21 08:08:00所以你主管是谁啊？这么强可以只手遮天？
哈哈哈连内部同仁都可以公开吵成这样我不相信内部主管的管理风气会好到哪啦 哈哈哈
作者:
chter ((分身别查了XD))
2020-04-21 13:07:00年初有结构性调薪，如上面补充，不过相对奖金也有减少，有点挖东补西。企业化奖金跟员工酬劳是看营收与财报表现。
作者: chunhsiang (= =) 2020-04-22 00:26:00
n要怎么看？
作者:
error (err)
2020-04-23 00:43:00想请教amouse大说的，笔试跟菁英面试进去的有什么差别吗？