各位大大好
饿死抬头
小弟好奇问GG产线工程师，这里指的是设备、制程、整合有机会成为副处长级以上
的高阶主管吗?
目前好像只知道有位副总是从设备工程师一路爬上来的。
但是感觉其他副总or副处 处长等等好像大多是RD背景出身的?
产线工程师484除了很屎以外，连爬上去的机会都没有啊?
有卦吗?

现在这年头不可能了啦

都RD高学历留美才能干到高位，特例很少

JK哥超精实 哪里都一样 天道酬勤

看看主管几岁 最老到几岁

产线的处长厂长都是从产线工程师慢慢爬上去的啊

看你对高阶主管的定义记得之前资深副总退休前，新闻是写传中阶主管退休

高阶主管的视野腻在产线是雪得到喔 乖乖轮班救台湾啦

做个20年看有没有机会啊

这种机会只有在每家公司的草创时期才有

去国营蹲年资还比较快

多高？像曾志伟那么高？

认真跟你说，有个方法，花5兆买台积股票就可以当董事长了！

为啥没机会，不然你以为各处的头是哪来，只是机会大跟小而已

最起码可以当厂长吧 还是难道台积的厂长没产线经验?厂长起码就跟处长一样大了吧

看处长 厂长的儿子姪子孙子进GG了没啊

懒觉头多舔一点或许有机会！

像这位学姐一样优秀就有机会 https://reurl.cc/z8NvVa进入tsmc 4 年 8 个月之后现在已是 Section Manager了！

GG安稳当个基层工程师年薪就有650~850w了, 再往上升边际效用不高

楼上基层工程师年薪有650万？

楼上 有啊 你拿O就有了 拿S的话大概一年300万而已

笑死 上面几楼唬烂不用钱喔 可怜哪

要做到顶尖公司高层，学历/实力/经历/人格特质，缺一不可

看你的高位是指哪种，副处~厂长肯定有机会。至于要当上副总那都是命了，跟你在哪个单位关系倒不大一辈子待RD, 没出去做产线的话升迁机会一样非常有限。再说以新人来说，到新厂做产线肯定比你在RD慢慢熬还升的快

每次那种把GG薪水说的夸张高的应该是面试被打枪，故意在那边唱反调的

RD不少都是近亲，方便后面接手，了了吗？

产线仔几个 高阶主管职位几个 自己好好思考一下吧

你以为那么多的厂处长那来的

副业做保险啊，直接挂经理

650w? 多的你补？

p大基层工程师才拿650～850? 我以为都1000以上,你是不是很黑?

好公司实力至上 哪可能有近亲

笑死我觉得助理都比较有可能

没，工厂就是工厂，醒醒说650到850的笑死，你以为你住美国喔，这板秀下限的人真的很多

运气比实力重要https://i.imgur.com/5CwrLqv.jpg

制程蚀刻黄光可以当副总

上面那个姜慧如，一千个人顶多出一个吧，学历也得有以前jk顾机台拿张板凳坐在机台前面三四个小时看那边有异常，现在是坐在机台前面睡觉等下班硕士进去能撑到升33已经算顶天了前面的没走哪有缺让你爬有缺也不一定要给你，怪怪轮班啦乖乖轮班啦

那个姜同学 学经历很漂亮啊 人也是 这样的经历被拉上去也不意外 而且可能还是被栽培那种

那个姜同学学历有漂亮？不就台大而已，台积电里面一堆5个月从Principal Engineer升到Section Manager...只能说有人罩真好，没人罩麻省理工的照样慢慢蹲

没实力的人最爱讲运气比实力重要

姜同学以前是奥物国手 GG真是卧虎藏龙@@

唬烂，再有人罩也不可能五个月从principal升副理

mayu大贴的那个经历我也在LinkedIn看过 有扯到... 私立科大在google 楼下你说呢

姜是神人 不要比了 而且人家博班进去

除非你是万中选一的武林奇才

test engineer也能眼红 笑死 那个薪水才多少

先去洗学历再点击高尔夫技能，自然有人找你。

从33升技术副理花3年 以她经历其实算慢升Section最快的方法1.念博班一进来就33 有机会就去流动率高的部门 没意外2~3年就会33M方法2. 一路JOS到最新的厂区 经历多重地狱 也会升BTW,高官的小孩大多不会来GG 通常都在国外 少数在RD

听楼上拔噗咧…我就遇过副处长的小孩一毕业就从美国回来GG上班以前副总陈俊圣也有亲戚在GG里面

宏达电是被收走才进google的吧

你说的副总他可是有一万五千张gg...不工作每季奖金吓死人

没

没有

设备不团结啊,不然要求公司董事要有由设备出生不然罢工!

姜是重点培育人才，每季要跟VP报告的强者

姜他比过两个奥赛，但要爽当股东最爽，轮班救台湾有够累出生就决定人生了，有些猛人也是从小培养

我看到的，愿意去新厂开疆辟土，比RD有机会多了